陕西移动校招待遇怎么样，西安移动研究院待遇怎么样知乎

博宇考试网 2023-08-03 就业待遇 次
陕西移动校招待遇怎么样，西安移动研究院待遇怎么样知乎
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陕西移动校招待遇怎么样？

中国移动校招学生入职后都会与公司签署三年劳动合同，合同试用期为90天，本科生试用期月工资收入为：基本工资3500元，岗位工资1500元，技术津贴1000元，绩效考查工资1000元；硕士生试用期月工资收入为：基本工资4000元，岗位工资2000元，技术津贴1300元，绩效考查工资1200元；转正后的工资收入依每个人的工作能力而定；本科生为：7500—9000元当中；硕士生为：9000—10000元当中。

陕西移动校招待遇不错，各自不同的保险金全缴，工资机效照发，年终奖金也可，不比公务员少领。

西安移动研究院待遇怎么样？

待遇很不错。

西安移动研究院平均工资为13227元/月，这当中37%的工资收入位于区间6000-9000元/月，25%的工资收入位于区间18000-21000元/月。据分析数据统计，中国移动研究院年终奖平均71666元。

中国移动西安分公司员工待遇？

老大，刚刚应聘到岗位你就犯大忌啊？这可是商业机密啊！！！我也是中国移动的员工，我只可以告诉你，同样的岗位，中国移动待遇比其它两大运营商好！有关制度，每个公司都差很少，针对你的岗位，主要就是接受咨询类的多，需的是耐心、微笑及更甜美（男的更柔和）的声音。

心态是最重要的，不管碰见什么事，保持你的最好状态，那你就成功！Nothing is impossible!You can do it!

2023年移动公司普通员工会涨薪吗？

无法确定。虽然未来的事情超级难预测，但是，可以按照现在的情况进行推算预测。假设未来经济发展良好，企业业绩优良，员工绩效突出，既然如此那，移动公司普通员工有望涨薪。但假设经济形势不稳定或者企业业绩下滑，员工的薪资增长就可以受到影响。未来的经济趋势超级难预测，但我们可以通过学习和了解市场变化，提升自己的能力，还与企业保持良好的沟通关系，这样才可以更好地适应未来的变化。同时，员工也需特别要注意关注自己职业规划，持续性提高自己的能力和素质，才可以更好地应对职场挑战。

作为一个我没办法对未来的事情进行准确的预测。然而按照现目前经济形势和劳动力市场的趋势，假设公司的业绩持续稳定增长，同时市场竞争也在增多，既然如此那，移动公司普通员工取得涨薪的概率就可以更大。除开这点员工的工作表现和公司的绩效评估也会对涨薪出现影响。故此假设员工可以表现出色，并为公司做出奉献，既然如此那，取得涨薪的机会就可以更高。

中国移动正式员工的待遇怎么样？

以下内容真实反应运营商员工收入情况。

某动沿海城市，员工有两种，

一，正式工，主要是校招的，2015年前基本只招985，211和邮电类大学生，由省公司直招。然后实习后定岗，研究生比本科定岗高一级，岗位越高收入越高。

收入构成，1，基本工资，按岗位和工龄记。2，奖金，按业绩。大多数情况下本科生3K到5K每月，年终奖3到10万，普通员工年终奖不会超越这个数。公积金按1比2交，每一年十几万到二十多万，上不了30。

二，派遣工，目前超过百分之80都已转合同工，也算低岗位正式工，月收入2K到4K，年终奖比校招的低几万，公积金也低，福利一样。年收入差很少十万左右。

其他两家收入稍低，另外算上地区差别，情况差很少就这样。

移动好单位啊。 正式工的是吧。我一考生就是本科进去的去年转正应该岗位和你差很少吧。30天6000上下浮动，上个月她刚买车，无意中说起每月有350元的车补，我瞬间就凌乱了（我是中石油的正式工也没这么多啊）。 至于福利什么的没和她聊过，应该央企都差很少，有点无微不至无所不包的感觉。 总而言之这样的单位进去后才可以清楚它的好处，目前移动正式工都稀有物种了，网络在线回答问题的不少是派遣工，他们自己混得不如意，有意无意的老想贬低单位。 我当初进单位前就深受其害，杞人忧天了好长时间。 总而言之祝贺你了，央企正式工号称“上市公司里的公务员”，有机会慢慢体会吧。

假设没有某些指标，移动员工的待遇还是很好的

目前移动越来越不行了，ZF要求提速降费以来，真的是一年不如一年，到手的也就2000多点

相信不少人针对三大运营商的印象一定都是绝对高薪的印象，但是，现实中与我们的想象出入时常却很大。

移动的薪酬

我印象很深入透彻的是当年我们大四上学期，移动省公司来我们学校校招，省内的财务只招收三个人，当时笔试考试时，财务专业、会计专业、工商管理专业、金融专业等报名去笔试考试的大约有150几号人，最后基本都被刷掉，刚好我老乡也是我同班考生通过层层选拔成为了最后的三个人之一，她后续面试还进了厦门市的建行，但最后在签署三方协议时，经过多重新再来考虑还是选择了移动，主要有两个原因：一是移动运营商唯有三家，而银行有很多家，作为移动的管理部门，我们直觉的觉得薪酬应该不会低（面试时没敢问移动的薪酬）；二是担心进入银行后面会要求拉存款还有完成各自不同的任务。

实际上她这个选择应该也是大多数人的选择，因为根据印象运营商（尤其是移动）理论上会比银行好。不过其实进入移动后，她的待遇却远远不如预期。

我进的是银行，她进的移动，我们哪些同市的老乡每一年春节回家都会聚一下，每一次谈到薪酬待遇她就很郁闷，进入省公司的第一年算实习期她到手的薪酬大约是3000多一点，一年后从省公司调回我们下面地级市的分公司工作，从实习转为正式编制，不过30天工资到手也就4000多，相反我们在银行还有在地产的工作的却比她高，要清楚当初不管是学习还是就业，都是她比我们优秀，中间她有过离职的考虑，但是，又下不了决心，不过移动涨工资的幅度还是可以的，印象中差很少是第四还是第五年的聚会时，当时有谈到她30天也有7000左右了（三线到二线的地级市），故此，最后也没离职。没离职根据她当时的说的，主要是除了月末季末忙一点，其余时间工作较轻松，有空可以做自己的事，比较自有和轻松，她也不追求什么。

至于在往后就不知道了，因为一起聚会的哪些纷纷结婚了，她也是这当中第一，结婚有小孩后就再也没聚会过了。

总结

应该来说移动的薪酬并没有我们想象中的既然如此那，高（这还不是客服人员或者营业厅人员是真正的正式编制员工），不过比上不够比下有余，整体还是可以，至于其余的福利待遇就不清楚了，没有细问。

工资呢，各位考生都说了不少了，我这伪二线城市的7岗也就4000多不到5000。年底也和其他人说的差很少。但是，还有部分其他待遇吧。例如说话费套餐，不是往死里使都够用，用户用这样的套餐每月起码150吧。体检报销，药费或者医疗费每一年有三五千的报销额度。

再有其他方面，搞维护的接触代维公司，搞建设的接触工程公司，搞营销的接触各自不同的客户，搞物资的就更不需要说了，工资奖金是公司给的，其他还能有哪些收入看自己了。

我就是一名移动正式员工，应该有部分发表讲话权吧，09年进公司，校招七岗，因为是D类公司，故此，岗级比其他省公司高两岗，7岗对应其他省公司的五岗。工作目前是八岗，互联网口的。月工资到手刚四千五，绩效不到2500，这样加起来是7000，高温补贴四个月，每月六百，车补500，年终去年算上60天绩效，30天工资，精神文明奖加一起26000。高么？

对比我朋友，一大学一对一辅导员月收入8000多，还有三个半月假期，假期不扣钱，就是没有高温补贴罢了，在学校食堂吃饭，花销是我们的三分之一，还可以参加集资建房。

目前应该过万了吧，十多年前老婆的姐妹就在移动上班，那时候我30天一千八，老婆的姐妹就六千了，这都过十年了，怎么也该过万了吧

原来还建租的中移员工她妈对门她们条件优越，我们周围都是工人，她们家最越过好生活。

五险两金吧，星期六和星期天双休，每天8小时制。各自不同的员工福利，发放各自不同的纸巾，食物等等。

山东移动公司各个市待遇排名？

山东各市移动公司待遇实际上都差很少，山东移动公司待遇排名第一是青岛移动分公司，济南移动分公司，烟台分公司，威海分公司等等

山东的移动公司待遇排名应该和该地区的蓬勃发展和进步潜力有直接的关系，待遇最好的自然在济南和青岛，其次东营，淄博，德州，最后应该就是聊城了

山东移动公司各个市待遇都差不多的，通信技术岗在全国的平均月薪为¥13,809,中位数为¥12,096,这当中¥2k-7k工资占总数比例最多,约35%。

按待遇高低排名请看下方具体内容：东营市、青岛市、济南市、淄博市、烟台市、威海市、潍坊市、济宁市、临沂市、日照市、枣庄市、滨州市、德州市和荷泽市。

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