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一、严格落实党风廉政建设责任制。
把党风廉政建设和自己工作相结合,做到同部署、同落实、同检查、同考查。仔细做好各项检查工作,保证全年党风廉政建设和反腐败工作任务落实。同时对检查中发现问题及时整改,落实党风廉政建设责任追究制度,培养起不抓党风廉政建设就是严重失职的责任意识。二、加强对“一把手”权利行使的管束。完善有关制度机制,促使主要负责人仔细履行“一岗双责”,做到重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。建立对“一把手”的工作约谈机制,将信访提醒谈话、廉政专题教育和风险防控管理等手段相结合,强化对主要领导的管束和监督。三、加强制度执行情况的监督检查。全面开展廉政风险防控工作,规范工作流程、排查风险点、制定防范措施,对廉政风险点深入摸排,加强对重点领域重点项目标廉政风险防控,对任何一个环节防范措施开展检查评估,保证管得住、防得牢、把权力关进制度的笼子里。跟大多数情况下报告的三段式基本上都差不多。第一段就是讲解约谈的起因和目标,第二段写约谈的详细情况,什么时候,什么地址位置,谁约谈的谁,谈话的主要内容?被约谈人如何表态。第三段其实就是常说的最后一段,大多数情况下写约谈效果,还有下一步打算。
约谈报告目前基本常常用到,由纪检监察部门,组织部门,还有行业管理部门,约谈下属或者被管理对象,可以起到警示和提醒的作用
个人的情况报告当然是自己写,唯有自己才最了解自己的实质上情况,这个需结合实质上才可以写出来的报告,假设你是领导,那你的报告可以给你的秘书帮你写或者是可以具体安排给普通员工帮你写,你在这个基础上做出更改和调整。
廉政情况报告是由别人写的,以保证公平公正
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