国考等级划分标准，公务员都是干部吗还是工人

公务员国考等级划分标准？

公务员级别划分

(1)国务院总理：一级;

(2)国务院副总理，国务委员：二至三级;

(3)部级正职，省级正职：三至四级;

(4)部级副职，省级副职：四至五级;

(5)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级;

(6)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级;

(7)处级正职，县级正职，大数据细分研究员：七至十级;

(8)处级副职，县级副职，助理大数据细分研究员：八至十一级;

(9)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级;

(10)科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级;

(11)科员：九至十四级;

(12)办事员：十至十五级

公务员都是干部吗？

答：公务员应说都是干部。我们国家政府机关的工作人员現在都称之为公务员，基本上等同于过去一个时期的国家干部。在过去做为国家干部是要考查，填表后经上级机关组织部门批准后才可以享受国家干部的权益。在各自不同的行业都拥有干部。目前的公务员也是经过一定手续並指定专向部门才可以称公务员。

是的。公务员就是国家机关的工作人，简称就是国家干部。干部中也有职位的高低和分工的不一样，有领导干部、部门中层干部和普通干部。

公务员未必都是干部。

公务员和干部的区别是：定性不一样、前景不一样、待遇不一样。定性不一样：

公务员只是一种职业，而作为职业岗位，公务员之外还有企事业单位各自不同的岗位；

干部是身份的特指，作为身份和阶层的象征，干部的比较对象是工人、农民。

不是的。公务员依然不会都是干部。大多数的公务员都是基础岗位。唯有少部分的公务员才是国家干部。故此，一定不能以为公务员都是干部，这样就可以让自己有错误的认识和了解。

不是。从干部和公务员的概念来看，两者有不少交集，例如都是国家公职人员，都从事公共事务管理和服务工作。 公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员只是一个泛指。公务员依然不会都是干部，公务员也有，级别之分。有普通的办事员，也有领导，普通相关人员随着工作年限的增长也有级别，但并非领导岗位。

肯定是。公务员是国家政府部门的相关人员，国家政府部门都是有层级关系的，什么样的层次对应什么样的级别，行使的都是国家权力，且待遇特好故此，目前的年轻人都想考公务员这也是一种不正常的情况吧。

不都是。公务员是职业而不是职务的称呼。作为一种职业，就有不一样的分工和职务。从科员到主任再到更高级别的处长厅长都是公务员。但是，依然不会都是干部。有的只是普通职员。

公务员也不都是干部。 因为公务员里有普通的公务员和担任领导职务的公务员唯有担任领导职务的公务员才是干部例如说处长，厅长，科长的。

公务员是干部，干部不光指领导岗位。干部有两个含义，

1. 国家机关、军队、人民团体中的公职人员，这里就涵盖公务员。

2.担任一定的领导工作或管理工作的人员。

公务员24级4档是副科吗？

是。公务员24级4档是副科。公务员考试中，职务级别分为行政、专业和副科三个方向。这当中，副科是指财会、法律、工程技术等专业方向。副科相较于其他两个方向学科门槛略低，但是，也是需专业知识和技能的，具有对应的职业发展前景。公务员24级4档是已经渐渐走向高级职务的副科职位，需具备一定的专业能力和实践经验。

公务员24级4档一般不是副科，它是针对一部分特定职级设置的。在公务员工资制度中，职务级别主要分为正科和副科两个层次，这当中正科涵盖一至九级，副科涵盖一至七级。四档属于24级是一个高于目前的平均水平的职务级别，它可以是正科或者副科。详细是不是属于副科要看详细的工作性质还有所在单位的相关规定。

肯定是副科级干部。根据公务员领导职务与级别的对应关系看，24级4档对应于乡科级副职，在这个挡级中有17级至24级为副科级（涵盖副主任科员）。

正科级是什么级别？

是县级以下所对应的乡镇长、局长等级别，也是正科级干部是我们国内四级政府中最基层的级别，即：国家级、省部级、县处级、乡科级等。

正科基本上等同于中级职称。这里说的的正科是指公务员队伍里的主任科员级别，假设从工资或者对应待遇方面来看，正科级其实就是常说的基本上等同于事业单位中的中级职称

正科级在公务员系列中是乡镇正职的行政级别。

根据职务职级对应级别正科级可以评定为一级主任科员，正科级职务是县处级机构的中层职务。

乡镇的党委书记镇长级别！公务员的级别从上到下依次为正国级、副国级、正省部级、副省部级、正厅局级、副厅局级、正县处级、副县处级、正科级、副科级。

乡镇或者街道办事处的党政一把手就是正科级，例如说镇党委书记和镇政府镇长就是正科级实职，乡科级正职通称为正乡级或正科级

正科级干部就是乡级正职 ,

国家公职人员的行政职务级别是最基层的领导层级。国家部级机关下设司局级、县处级、科级等层级。地方政府省、自治区下设地市级、县区级、乡镇（街道）级等，这当中乡镇（街道）级与国家机关科级为平级单位。

同时，有部分企业的管理部门也按处、科等称谓设置，但其依然不会对应对应的行政级别，也与国家机关或政府部门的对应职位的待遇无关。

有的机关（行政级别非常高的）部门中，不担任领导职务的职员，按行政级别，享受正科级待遇，一般也被任命为主任科员（或副主任科员）。

含义：

正科级干部就是乡科级正职，有领导职务（如：乡长、科长等）和非领导职务（如：主任科员）之分，大多数情况下是九到十二级， 处于副科级和副处级当中。大多数情况下来说，公务员的级别按照所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可按国家规定晋升级别。

外延

乡镇的主要负责人即党委书记和乡镇长都是正科级干部，拥有地方的实权。

但是，非该级别的正科级干部如县城的政务中心如农业局、教育局等为科级单位，主要负责人是为正科级干部，但是，实权却不如乡镇长。至于更高级别的如省市行政机构里的正科级干部更是没有多少实权。

在县级单位中，正科级应属于中层干部，在上有副县级，县级，在下有副科级，科员。正科级在县级单位是不可缺乏的中坚力量，起着承上启下的作用。

乡镇长级。

部级大于局级大于处级大于科级。部级一般称为省部级，局级统称为厅局级或司局级，处级一般称为县处级，科级一般称为乡科级。据这种类型推，部级有，部长，省长；局级有厅长，司长；处级有部级单位司设置的处长，厅里设置的处长，县长；科级里有部厅下设处里的科长，乡镇长。

正科级是指政府机构的级别或规格，一般用法规或规范性文件相关要求及规定的行政地位。行政机构的级别依次主要有：国家级、省（部）级、厅（局）级、县（处）级、乡（科）级。

正科级就是正科级，对应公务员的主任科员。乡镇的书记、乡镇长、人大主任，县级下属的局、委、办正职，处级单位下设的科长都是正科级。

公务员：什么是职务和职级？

职务指公务员所具有的头衔称谓，主要反映工作能力和职责大小，如县长;职级，即职务级别是一定职务层次所对应的级别，主要反映年功和资历，如县长所对应的职级是县处级正职。

一般情况下，“县长”是一个职务。县处级正职，就是一个职级。

按照现行公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这说明了，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。职务可以决定职级，职级随职务变化，并取得对应的工资待遇。这致使现目前干部人事管理强调职务有点多，工资待遇等都与职务挂钩。公务员个人发展路径就仅限于职务晋升这一制度。

职务“单轨”晋升的制度曾发挥积极作用，但是在实践中，也导致了基层干部成长的“To be No.1”情况。基层一级尤其是乡镇一级的公务员，因为其所在的机构行政级别低，晋升空间有限，很多干部到退休时仍只是科员职级。激励机制的匮乏耗费了基层公务员的积极性。此外现在开展的这样的职务与职级对应的单轨制也致使了 “跑官要官”的不正之风，一步一步恶化了选人环境;不少默默贡献的非领导职务干部也因为待遇与职务挂钩，而很难分享制度的“红利”。

并行:乡镇干部，也可以享处级待遇

据称，现在改革的整体考虑是，在公务员法规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立依据级别和任职年限等条件晋升职级的制度，实行职级与待遇挂钩，强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用，达到职务与职级并行。

推行职务与职级并行制度，这里说的的“并行”，本质性是一种分离，将原先职务与职级对应的单轨制，分离为职务与职级两条并行的晋升入口通道。公务员就算得不到职务上的提高，也可以通过职级的晋升，来提升自己的待遇，改变公务员的积极性。

其实就是常说的说，当了20年的乡镇干部还是科级待遇的现状将被改变，当不上处级领导也可以享受处级待遇。

行政学专家说，职务与职级在国外的制度也是分离并行的。职务、职级双重晋升的机会，既为可以担任领导的公务员保有职务晋升的动力，又为踏实工作的普通干部预设了正常的职级晋升机制。两者的工资待遇可能很相近，打破了“官本位”思想，维护了公平。

科员到县处级干部，升迁比例仅4.4%

现在，安徽、山东、江苏、河北等省已相继启动尝试推行公务员职务与职级并行制度。

据统计，我们国内县、乡两级公务员占全国公务员总数近百分之60。受机构规格和领导职数的限制，县、乡两级大部分公务员退休以前都处理不了副主任科员的待遇。

理想状态下，一名基层公务员从普通办事员晋升到正处需25年。据此推测预计，如某22岁大学毕业生考取省直公务员，47岁晋升正处级领导职务，在正处岗位干10年转为非领导职务后退休。除很小一部分人可能成为副厅级干部外，上面说的路径是基层公务员可以希望的最好政治生涯。而在现实中，大多数基层公务员是在办事员和科员两个级别上走完都仕途的，约九成公务员是科级以下干部。

现在全国约有省部级现职官员3000人，据估算，公务员队伍中能晋升到省部级的占比仅为万分之四。

有研究表达，从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升迁为厅局级的占比更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长