今天面试面试官说三天内通知我是什么情况啊，面试完三天内给消息会等到最后一天吗

博宇考试网 2023-07-31 面试 次
今天面试面试官说三天内通知我是什么情况啊，面试完三天内给消息会等到最后一天吗
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今天面试，面试官说三天内公告我是那些情况啊？

面试官说三天内公告 一般情况下有两种解释：1、意思就是让你等三天，三天会有结果，假设三天内仍没有结果就不需要等了，说明没有被录取。2、当面不好拒绝，只是一种表面性的推托之词，根本就没有意向。

一般面试后考官不会即时回答录用。理由有三：一是考官对你的回答或工作经验再作进一步评估。二是考官还需要再面试比你更优秀人选。三是你的回答考官不满意，只是委婉的谢绝。一般面试结束后，招聘人员约需三五天来进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，确定录用人选。面试过后一个星期没有回复是很正常的。这期间内一定要耐心等着面试结果的反馈信息，掌握并熟悉好询问时间，不要时间太早打听面试结果。如面试两周后或主考官许诺时间到来时还是没有收到公告，你可写信、发Email或打电话号码询问面试结果。

面试后面三天内等公告，什么意思啊？

　　面试后面三天内等公告，意思为用人单位在从面试那天起往后三天时间内才将面试结果的信息公告给求职者。

在这三天时间内让求职者等候公告。　　面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对学员的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评学员的知识、能力、经验等相关素质的考试活动。

就是让你等着公告，三天内告知你面试结果。不少面试都不是马上出结果的，都需时间。面试是考核和评价人员能力素质的一种考试活动。

面试形式：

1、问题式面试

由招聘者根据事先拟订的概括地叙述纲目、要点的公文对求职者进行发问，请予回答。他的主要作用在于观察求职者在特殊环境中的表现，考查其知识与业务，判断其处理问题的能力，以此取得相关求职者的第一手资料。

2、压力式面试

由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，具体详细且追根问底，直至无以对答。此方法主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

3、随意式面试

即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方法的目标为:于闲聊中观察参加本次考试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

4、情景式面试

由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，他的主要作用在于考查其分析问题、处理问题的能力。

面试三天内公告正常吗？

有期望的，很小一部分公司会三天内给答复。但大多数情况下情况下当天晚上没有答复就是没戏了，不少公司都是每天都会有新人去面试，人事会把每一天感觉不错的人留下晚上去删选，假设留到次日会积压更多的新人，在面试的最后大多数情况下都会问上岗时间，假设没问那就是没戏。

面试通过为什么要过两天才公告？

因为面试这个岗位的人可能不止你一个人，用人单位可能不止面试了你一个人，用人单位从多个面试的人中挑选，按照个人经验，谈吐，工作能力等的因素的综合比较商讨后决定哪个更合适这个岗位后面，再公告面试成功的员工告知录取结果，故此，2到3天时间不算长。

面试通过后需过两天才公告的原因是为了给予面试官和招聘团队Team足够时间来评估和讨论全部申请人的表现。

通过等着不短的一个时期，他们可以综合多方面因素慎重考虑清楚，并与其他候选人进行比较，以保证最好的人选被选择。

同样，这个举措还可以为申请人提供公平和公正的机会，保证他们的面试结果不仅根据个人能力，而且，根据整个候选人群体的评估。

面试完要等两三天是因为这样可以让双方都拥有更多时间进行充分的思考和准备，同时面试候选人不止一个，需进行筛选和对比，最后确定最合适的人选。

除开这点公司还要有进行内部流程，如向上级请示汇报等，这些都需一定时间。

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