京东高管薪酬标准，国企高管薪酬规定最新方案

京东高管薪酬标准？

京东高管的薪酬大多数情况下是分三个档,例如说M4-1大约有三十万,M4-2大约是五十万,M4-3大约是六十万。到M4-3就达到总监一级的水平,再之上称它为VIP。VIP的年薪大多数情况下是不发布的,他们的薪酬大约能达到一百万以上。

国企高管薪酬规定？

国企高管工资结构的各个组成部分，涵盖基本年薪确定的依据、绩效年薪对比基本年薪的比例、股权激励的规范办法、补充保险根据什么来确定、职务消费的规范原则、高管薪酬监管权责等，都将予以明确。

确定国企高管工资的详细办法是按照国有企业职工的平均收入做一个基数，高管作为非常高端的人力资本，其人力资本价格等于职工平均收入再乘以对应的系数。系数的核定，由高管考查的有关主客观指标决定。

　　据人力资源和社会保证部知情人士透露，一部涵盖全部行业国有企业的高管薪酬总规范已经在紧锣密鼓的制定中。“这一规范将成为全国全部国有企业高管薪酬的详细指导性意见，并于‘两会’前上交给国务院审批。”该人士表示，高管与职工薪酬水平将控制在10~12倍。(《成都商报》2月19日)

　　国有(控股)企业的薪酬终于导致相关方面重视。从国资委到财政部还有各种国企的主管该项目的部门，纷纷表示将会针对国企的薪酬特别是对高管的薪酬进行限制或规范。可这些限制要求和规范，能处理国企薪酬问题吗？

　　这份“总规范”还在草拟之中，具体内容暂时还没有确定，公众也无从知晓，但据“知情人士”的说法，“高管与职工薪酬水平控制在10~12倍”将是一项基本的原则。不难看出，这一规定只可以够控制国企内部高管与职工薪酬的差距，却没办法管束国企整体薪酬水平的畸高。拿这样的原则去衡量，国泰君安的薪酬未必不满足标准，因为这种类型国企的薪酬可能普遍很高，高管与职工的薪酬差距可能依然不会算大。例如，高管年薪500万元，普通职工50万元，就不能超过“10倍”的比例，但这样的薪酬水平难道就合理了吗？

　　也许，“总规范”还将制定一部分“To be No.1”之类的标准。可是，“To be No.1”多高才合理呢？前不久财政部草拟的一份方案中将金融国企高管年薪的上限制要求为280万元，有人说太高了，有人说偏低了。行业不一样，效益不一样，奉献不一样，“一刀切”式的“To be No.1”不管限制要求在什么高度，都是蹩脚的。虽然“总规范”之外，可能还需要针对不一样的行业制定不一样的细则，但“三百六十行”，总不可以行行都制定细则吧。更何况，一个行业内，不一样地区、不一样企业的经营状况还有高管的能力和奉献也千差万别，怎么能用一个标准去限制呢？为企业职工制定工资标准，难道不是一种计划经济的手段吗？

　　计划经济时代，国企的工资本来就是政府控制的。实行政企分开后，政府扩大国企的经营自由权，并推行经营激励机制。特别是最近这些年，扩大国企经营激励的力度很大。一部分高管的天价年薪，就有很大多数来自“激励”。这本来是为了改变“经营机制不灵活”的弊病，却带来了新的问题。一收就死，一放就乱，不管薪酬还是经营业绩等其他方面，国企就一直处在这样的“怪圈”之中。其实，它所反映的是国有体制与市场机制当中的矛盾。

　　咋办，应该如何处理？根本的办法只可以是继续进行股份制改造。政府要放弃绝对控股的地位，让企业真正市场化，这样一来，政府不需要也无权自己独立决定企业职工的薪酬，老百姓也不会对非国有的企业薪酬说三道四。

　　前不久，经济学家谢国忠、张维迎等建议，“将国有上市公司的股票分给老百姓”。他们提此建议的直接目标是为了刺激消费、拉动内需，实际上它最大的好处是可以完善那些上市公司的法人治理结构，因为国有股票分给百姓后，“全部者缺位”的问题就不存在了，企业的任何决策都不出现全部者“不在场”的情况-国泰君安的“3000人32亿”不就是在“全部者不在场”的情况下出现的吗？

　　总来说之，“全部者缺位”及其法人治理结构不健全是国企的病根儿。这样的体制不改，国企的薪酬就超级难“规范”。(盛大林）

与职工平均工资挂钩。

国企高管薪酬规定以国务院行政规章的形式颁布，人社部、国资委、财政部、证监会、银监会等部门将各司其责，合力逐步递次推动国企负责人薪酬分配制度的规范。各地结合自己实质上，制定进一步的开展细则。

国企高管薪酬确定标准，不按行业和企业详细划分，而将更多地与地区经济实力和职工平均工资水平挂钩，按照国有企业职工的平均收入做一个基数。高管作为非常高端的人力资本，其人力资本价格等于职工平均收入再乘以对应的系数。系数的核定，由高管考查的有关主客观指标决定。

与员工平均工资挂钩

　　为保证规定的开展和有效性，新规定以国务院行政法规的形式颁布，后面，财政部， 证监会， 银监会等部门将各司其职，共同逐步递次推动国有企业负责人薪酬分配制度的规范化，促进薪酬分配关系的合理化。

　　全国统一办法出台后，各地将结合自己实质上，进一步制定开展细则。据知情人士透露，新的国企高管薪酬确定标准将不可以再按行业和企业划分，而是更多地与地区经济实力和员工平均工资水平挂钩。但是，按照各个行业的不一样收益，还是会有一个参考系数来维持一定的合理差距。

私营企业总经理年薪30万算高吗？

总经理，不少人的职业梦想，也是职业生涯发展规划的一个title, 既然如此那，看到这个标题时，第一有哪些方面需明确。

第一，这是一个私营经济的企业，它是针对政府机关来说，现在这种类型企业是中国企业群体中的主体，或者说它的数量是最多的一类企业。按照企业规模，一般会把它分为上市企业和没上市的民营企业还有微小型的企业。私营企业也可按照它的从事的行业分类，农业，第二产业的制造行业还有第三产业的金融行业乃至于一部分科技企业，都可能是一部分私营企业。

总经理这个职位，一般需按照他从事行业，有一个行业里面的薪资水平，既然如此那，一般我们说，上市公司里面的总经理薪资年水平，就可能不止30万，而一部分小的民营中小民营企业可能它的总经理的职务薪水比30万要少,而更小的私营企业总经理有可能就仅仅只有10万或8万块钱都可能，故此，这要看其行业规模而定。

同时总经理职务年薪的多少与总经理的个人的能力的大小或强弱也相关系，总经理他是一个企业里面的一个核心岗位,可能需有外交能力，需精通一部分软件开发技能，需有一部分做销售的技能等等，假设是这种类型的总经理，既然如此那，他的年薪可能就是比非常高的，不然总经理年薪可能就不会太高。

从市场上可以清楚，有的总经理年薪上1亿，有的总经理年薪是上千万，有的连总经理年薪也上百万，当然说最少的总经理年薪也许是几十万，这个问题就要看企业的一个规模与行业，例如说阿里巴巴的总经理年薪，可能很高，百度的总经理工资年薪可能也不低，而目前一部分小的企业总经理，可能年薪就不是很高，要看企业的行业特点或属性.

总经理年薪的多与少，同时与他工作岗位的绩效指标与有关的，假设这个工作岗位的绩效指标就是很低或者就是很少，既然如此那，我们可以推断他的年薪不会很高，假设一个总经理的绩效指标很的高，很具有挑战性，既然如此那，他的年薪的成绩可能是很的大；当然一个总经理的绩效指标，假设他与他的目标可以没有达成，既然如此那，这个总经理可能他做不成就也会被换掉，相反，假设总经理在绩效指标做得很好，既然如此那，他可能会增多工资，大幅的提高，故此，说企业总经理去看他的岗位绩效，绩效的好与坏是决定这个总经理的年薪高与低，这是现代企业的运营当中的一个相对客观的衡量标准。

一句话，对这个标题来说，私营企业企业总经理年薪30万，不可以简单的说是高还是低进来回复，而应该说看总经理的行业与总经理的岗位绩效指标还有总经理的个人能力，这是一个综合性的评价，就相对客观，相对是一种可以接受的判断。

哪里可以查到公司员工和ceo的薪酬，员工总人员数量等？

现在上市公司的CEO和高管的薪酬是会在公司年报上公开，或者通过国泰安数据库（CSMAR）上也可以查到。员工总人员数量在每一年的年报上也有。但是，除高管外的其他员工的薪酬大多数情况下不会发布

现在上市公司的CEO和高管的薪酬是会在公司年报上公开，或者通过国泰安数据库（CSMAR）上也可以查到。员工总人员数量在每一年的年报上也有。但是，除高管外的其他员工的薪酬大多数情况下不会发布

现在上市公司的CEO和高管的薪酬是会在公司年报上公开，或者通过国泰安数据库（CSMAR）上也可以查到。员工总人员数量在每一年的年报上也有。但是，除高管外的其他员工的薪酬大多数情况下不会发布

请问各位考生谁在高管局上班，高管局的待遇如何？

高速公里管理局挺好的，非常是在收取的费用路段多的局，待遇会更好。

公司高管指什么人，他们的经济收入有什么？

公司高级管理层主要指：董事会、监事会成员（涵盖董事长和副董事长），还有高级管理层（总经理、副总经理、总会计师等等，其实就是常说的我们平日间所说的“C什么什么O”）。

这些人的合法经济收入主要由：

1，合同中约定的工资；

2，与全年绩效挂钩的奖金；

3，个人持有股票的股利或变现收入，还有股票期权的变现收入。

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