一建初始注册企业上报要多久受理，国企三次面试

一建初始注册企业上报要多久受理？

一建初始注册企业上报一般需1-3个工作日时间才可以受理完成。一建初始注册企业上报是需经过多个环节和审查核验流程的，涵盖提交资料、审查核验初审、公示备案等过程，这些流程需有关部门进行核验、打分、审查核验结果公示、备案登记等环节。因为这个原因，需一定时间才可以完成受理。假设企业对受理时间有较紧急的需求，可以早一点了解有关受理流程和标准，及时准备有关资料，并在受理前与有关部门进行沟通，以便可以提高审查核验流程和提升受理效率。同时，企业也可选择在受理这个时间段进行其他准备工作，如招聘、培训等，以提升企业的整体效益和经济效益。

一建初始注册企业上报的受理时间大多数情况下为3个工作日。这是因为，一建系统会对企业上报的材料进行核验，涵盖企业的基本信息、资质证书等，保证其真实有效。[审核通过]后，该企业才可以正式取得一建系统的注册资格。一般审查核验时间为3个工作日左右。需要大家特别注意的是，假设企业上报的材料不齐全或存在问题，会被退回要求重新提交，这样就可以增多受理时间。整体来说，一建初始注册企业上报的受理时间还是比较快的，可在官方要求的时间内完成。

有关这个问题，一建初始注册企业上报后，一般需等着5个工作日左右进行受理。但详细受理时间还需要看当地工商行政管理部门的工作情况和业务流程。建议在上报后随时关注审查核验进度，以便及时处理有关事宜。

国企面试3次，通过了，hr说走流程，要等多久？

有的国企，可能录用员工的流程比较复杂。

正常情况下，在上级同意该单位的人员需求后，三五天就够了；但是从该单位HR说的需上级单位审批来看，这个时间还真是没办法预估。

碰见类似情况，大多数情况下是要先询问下该HR，该单位是不是已经通过、是不是只上级有关部门批准了；假设过了三五天，该单位都还不明确答复是不是已经通过，既然如此那，就不要再抱期望了。

不是。 第一，HR面试后面，会在内容框中填写人员信息情况表和录取优先级，在上报公司主管领导，在决定录用或者考研复试人员名单，大多数情况下都是一个周这样能完成流程，假设一个周外，就说明你已经没戏了。

办理编制需多久？

编制批下来大多数情况下都要30天左右,详细等公告就可以。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需，其经费大多数情况下由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

事业单位的录用流程：

一、用人单位确定拟录用人员；

二、拟录用人员在原招聘信息公布的范围内公示很多于7天；

三、用人单位在内容框中填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管该项目的部门审查核验；

四、用人单位将审查核验后的《录用备案表》报送有关人力资源社会保证局备案；

五、用人单位与录用人员签署聘用合同，并到有关人才服务中心办理正式聘用手续。

事业单位办理入职、上班手续需20天左右。

按照相关事业单位办理招收录取用工手续的相关规定，大多数情况下在取得录用资格后，至少需十个工作日的入职前的各项审批流程，加上公示期，大多数情况下需二十天左右，进入单位后还要有按照官方要求将提交有关资料办理劳动用工后续，前前后后30天完成。

内部招聘怎么跟原部门领导说？

第一要找一个适合的理由，

比如：个人想学习更多的东西，想取得更多的蓬勃发展和进步空间等，在找到理由后要选择合适的时候机，比如，拟调换工作的部门正好缺人手，而现部门人手较充裕的情况下。这样的时候去找领导谈话成功率会大一部分。

最后可以谈对未来开展岗位工作有什么想法。也就是在新岗位上，自己对开展工作是否有什么新的建议与想法，有好的工作计划能有效的帮业务发展。

员工内部改变管理办法请看下方具体内容：

一、总则

本办法适用于京津海国际高尔夫建设管理有限公司各关联公司间 员工内部改变。

保证被改变人的工资、个人档案资料、工龄和社保关系的连续性。

被改变人与调入单位重新签署劳动合同，但没有设立试用期。

调入单位可按照被改变人的综合情况和具体安排的工作岗位，结合当 地的情况确定其工资待遇和各自不同的补贴标准.

二、内部改变的程序和手续

员工内部改变须具批准权限人公告各相关单位，人力资源部下达 改变公告。调出单位在内容框中填写《员工内部改变讲解信》 ，办理公用物资物品的 交接手续，公司领导签署意见后由人力资源部签章，并由自己签字确认。

调入单位领导签署意见由人力资源部签章，公告接收部门具体安排工作，行 政部具体安排食宿，并向财务部下达工资及各项补贴标准的公告。

《员工内部改变讲解信》可由自己自带，可由调出单位快递或委 托带上。调入单位人力资源部凭讲解信办理接收手续并归个人档案。

人力资源管理制度

1.被改变人的个人档案资料和社保缴纳报名费用情况，要封装并加盖人力资 源部骑缝章，由调出单位快递或委托带上，调入单位收到后应办理回执 手续并归个人档案。被改变人无个人档案资料的，调入单位重新建档， 但需自己提供证据证明。

2.公司发放或借给被改变人的物资物品可以在调出单位办理移交手 续，没有按规定办理物资物品交接的，由调出单位负责处理，情况特殊需 在讲解信上注明。

三、费用结算

两个经营独自核算的单位间员工改变，被改变人须还清在原单位 的借款，结清相关账务。

经批准被改变人预借改变差旅费，调入单位凭讲解信注明的借款 金额结算，两个公司的财务按《公司往来账款的管理规定》的相关条款 处理。

调入单位按《差旅费管理办法》相关规定报销被改变人乘坐交通 工具所出现的费用及补贴，归还借款，多退少补。情况特殊按公司领导 批示处理。

员工工资与缴纳社保费用不在一地的，双方财务凭人力资源部每 月发送的社保明细公告单，通过内部往来的形式处理。计发工资方须及 时扣回社保费用中个人应缴纳的款项。

四、其他

被改变人一定要在《员工内部改变讲解信》规定的报到期限内到调 入单位报到，如无故延误，则按缺勤处理，情节严重的按公司相关规定 二 人力资源管理制度 给予行政处罚。

具有批准权限的领导假设以口头或电话号码或信息的形式公告员工内 部改变事宜的，则从而为依据办理员工改变手续。

临时借调人员，由调出单位凭借调单位人力资源部公告的考勤计 发薪酬，如果确实需要借调方支付，由双方财务通过内部往来的形式结算。

公司内部员工改变管理办法

第一条 目标：为加强对员工内部改变的管理，特制定本办法。

第二条 对象：本制度适用于公司全部在岗员工。

第三条 原则：逐级审批。

第四条 内部改变包含范围：

1、 组织统一改变。

2、 个人申请改变。

3、 部门间交流交换人员。

第五条 流程：

组织统一改变：

（1） 员工接到公告后需马上进行改变手续的办理。

（2） 人力资源部发文后内部改变正式生效。

个人申请改变：

（1） 个人应第一向调出主管该项目的部门提出申请；

（2） 调出主管该项目的部门审批后，个人将申请意向申报人力资源部；

（3） 人力资源部征询有关调入部门意见；

（4） 调入部门同意接收后，报总经理审批；

（5） 按总经理批复同意后，由个人到人力资源部办理有关改变手续。

（6） 人力资源部发文，改变生效。

部门间协调改变、交流交换人员：

（1） 人力资源部负责交流交换人员资格筛选。

（2） 由部门经理将计划上报主管领导。

（3） 人力资源部向主管领导提供有关人员的详细情况。

（4） 主管领导协调有关部门进行人员改变。

（5） 按总经理批复同意后，人力资源部进行后期手续的办理。

第六条 内部招聘：

部门经理将招聘意向上报经总经理审批同意后交于人力资源部办理。

经人力资源部出具发文，进行公开招聘。

有应聘意向的员工将个人具体资料上报于人力资源部，非本地员工可以通过电子信箱使用电脑或手机在线上传个人具体资料。

由人力资源部配合有关部门经理进行招聘筛选（同招聘选拔制度）。

确认内部改变人员名单。

员工在内容框中填写《员工内部改变审查核验表》。

部门经理、人力资源部、主管领导、总经理签字同意。

人力资源部发文内部改变生效。

第七条 待遇情况：

员工进行内部改变后，90天内保持原有待遇不变。

90天后按照自己表现薪资待遇重新确定（可不根据公司定岗时间调整，但一年内不可以再进行二次晋岗）。

公司内部改变影响不了员工与公司的劳动关系。

第七条 本制度经公司总经理办公会讨论通过，自颁布那天起执行。

第八条 本办法解释权在公司人力资源部。

和你在一起工作很高兴，学到了不少知识，目前我要做自己喜欢的事情，还请您多支持。

总公司属于有限公司，分公司可以自主招聘吗？

大多数情况下职位可以，高级管理层的需上报总公司。