什么样的员工是优秀的员工

什么样的员工是优秀的员工？

把企业当自己的，工作要有责任心，只要有责任心，您就可以关心您工作的一切，就可以干好您的工作，不要把工作当完任务，要有那种把别人干不好，我完全就能够干好；别人可以干而我会比他干得更好的精神，把工作成果当作一份成就感，不去计较自己干多了，你的付出不要老认为别人看不到，实际上您的老板是看在眼里的，您的辛苦付出会有比你想要得到的还多，会有意想不到的回报；做了又要常常挂嘴边，也不讨人喜欢，反到是得不偿失；实际上在工作中就是在锻炼自己，也是在持续性学习和提升自己，也是在证明自己，累积经验和技术，对自己以后发展也是有很大的好处，这里说的技术，就是耳熟能详并且能熟练的掌握该技巧、见多识广、举一反三；成就感会让您快乐，也会让您很优秀！！！

要成为一名优秀员工，应该参考下方建议：

1、作风正派；

2、服从领导；

3、团结同事；

4、技能过硬；

5、爱岗敬业；

6、业绩突出；

同在一个公司里工作，同样的学历与相仿的年龄，为什么有部分人业绩更好，工资更高，待遇更优厚，更能落在自己身上公司的信任？这是现在不少人都在思考的问题。

优秀的员工总有着某些共同的特质，这些特质和他们所从事的工作无关，完我们全体目前个人的工作态度上面，详细讲主需要在以下哪些方面：

一、优秀的员工要适应公司的文化

任何一家公司都拥有自己独具特色的文化，都拥有明确的原则和坚定的信念。这些原则和信念似乎很简单，很平常，但正是这些简单平常的原则和信念成为了公司发展的强大力量。

确立了神"积极、主动、合作、创新"的工作精，今天看来这些好像是老生常谈，但正是在这些思想的详细指导下，才发展、壮大到今天的大公司。故此，适应了公司的文化其实就是常说的适应了工作中所身处的环境，这样的员工才是最有创造力的员工。

二、公司和员工有着共同的利益

一个公司的兴衰靠的是全部员工的努力，而公司的兴衰与员工的利益休戚有关，员工为公司付出时间和精力，公司一定会带给员工更好的生活保证。唯有公司发展了，才可以带动员工发展，因为这个原因明智的员工都拥有这样的意识，公司先赢，个人后赢，这也就达到了双赢，假设这个顺序颠倒了，既然如此那，也就没有了"赢"字。同样公司只顾自己赢，不考虑员工赢，既然如此那，公司的赢也会变成输，二者是辨证的。

三、优秀的员工要忠诚

一个员工最大的价值在于忠诚，忠诚的员工才会有责任感，才会脚踏实地的工作，才会有竞争力、创造力，组织才会有凝聚力。忠诚比才可以重要10倍甚至100倍，忠诚已经成了人才的第一竞争力。目前招聘不仅看重文凭和工作经验，已经把忠诚排在最早的一位，因为公司很了解一个缺少忠诚的人，不可能为公司所用。忠诚于公司，就是忠诚于个人。

四、优秀的员工要敬业有责任心

一个人从事一份职业，要有敬业精神，有责任心，因为敬业才可以爱业，才可以做好本职工作，敬业的品质可以使一个人从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。敬业的人，会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，持续性的钻研学习，一些不苟，精益求精。

五、优秀员工有团队Team精神

团队Team精神指团队Team成员为了团队Team利益和目标，尽心尽力的意愿和作风是将个体的利益与整体的利益相统一，以此达到组织高效率运作的理想工作状态。优秀的员工，能很快融入团队Team，服从团队Team的最后利益，不需要督促、不怕困难，为团队Team的成功发挥自己的力量，这样的团队Team才是战全都胜的团队Team，这样的员工才是优秀的员工。

六、优秀的员工要做好小事情

世界上，想做大事的人不少，但愿意把小事做细、做好的人很少，我们缺乏的就是精益求精的员工。做好小事第一是在工作中一定要改变心浮气燥，眼高手低的毛病。提倡注重细节，也需高度的责任心、敬业精神和严谨求实的态度，我们要做事，但更加重要的是用心做事，我们平日间也许都可以完成工作，但不少地方时常就差既然如此那，一点，这里差一点，那里差一点，就形成了先进与落后差距，公司当中的竞争实际上就是细节竞争，看谁能把小事情做的完善。其次平日间也有不少工作之外的小事情，如打扫环境卫生、勤俭节约、人走灯灭，每天下班关掉自己的微机、节约用水、节约办公用品、爱护公物等等。优秀的员工眼里无小事，万事必做于细，细节决定成功与失败，以小事为突破口，改变思维定势，你的工作绩效就可能得到质的飞跃。

做一个优秀的员工还有不少方面，例如：主动执行、自动自发、没有任何借口，充满激情与创造力，自我激发、自我管理、自我加压、持续性学习等等，总而言之，优秀的员工，第一要有一种积极的态度，站在公司的的视角，来完成自己能力的提高。

优秀的员工就是与公司一起乘风破浪，与公司共命运，多替公司想想，多想想我能多做些什么。这可能依然不会说明了你能得到更多的报酬，但是，通过你额外的支出，你可以得到不少意想不到的财富。例如机会、信任、赞赏、升迁。付出的越多收获也就越多。

自从离开体制后，我先后到过多家公司工作过。从接触的公司领导反馈和优秀员工表现来看，我觉得以下五种员工可默认为优秀员工：

第一种，工作想在前面、走在领导后面的员工。

这样的员工，之故此，被默认为优秀员工，主要是可以目前公司领导的视角考虑问题，具有一定的思维层次和战略眼光，可以为领导出幕划策，为领导分忧解难，时时处处为公司着想。

第二种，有创意能创新、钻研能力强的员工。

这样的员工，可以结合公司实质上，想出一部分有创意有新意的东西，促进促进公司问题的处理，尤其是可以研究出一部分好的技术成果，对公司转型升级、产品推新有很大帮。

第三种，主动挑重担、敢啃硬骨头的员工。

这样的员工担当意识和拼搏精神强，工作起来有能力有魄力，重要时候能冲得上去、顶得起来，有助于公司拿大项目，完成一部分临时性冲刺突击任务，对公司员工有一个很好的激励和带动作用。

第四种，执行力很强、落实无折扣的员工。

这样的员工，干工作不讲价钱，一时付出不求回报，针对公司交代具体安排的任何工作任务，都可以保质保量地完成，让公司用起来放心，很少或者不会给公司添麻烦，尤其是在公司参加大项目、争取大订单时，可以发挥带动个推动作用。

第五种，服务意识好、能团结共事的员工。

这样的员工遇事不计较，一心为公司同事和客户着想，可以注意团结公司员工抓好工作落实，甘愿为公司默默贡献自己的聪明和才智。

以上五种员工，可以被评为公司优秀员工。

我是

@钱来钱往

怎么样的员工是优秀员工，很高兴回答这个问题，我觉的有四点

一是忠诚

1站在老板的立场为老板考虑事情，2平常与上级分享自己有什么不一样的看法，3时刻维护公司的利益为公司赚钱；

二是敬业

1工作的目标不单单是在于报酬而在于提供超过报酬的服务和努力，2可以在工作中重视每一个细节。

三是负责

1对每件事情都仔细负责，待遇上级领导干部领导具体安排的事情尽心尽力去完成。

四是效率

1在同一个时间你做的事情比别人多，2完成的工作比别人好。

以上这四点是我认为是一个优秀员工应该有的品质

优秀的员工定义有不少优秀员工，从目前的社会来讲，他没办法做到十全十美，他只要有一项优秀大道，超越了其他工作项，差不多也可以算优秀员工。不管各位考生认不认可，但现在的社会确实如此。

第一，假设一个人业务能力强，他能把业务都拿下来，他其他方面只要没有犯错，待人方面他就是不好，他只要没有让别人反感，既然如此那，他就是一个优秀员工，这个是公司按照业绩来逐步递次推动的，你只要能为公司挣钱，他就是优秀员工，没啥好考虑的。

第2个是因为这个员工做事仔细，他虽然性格内向，但什么都不爱说，也不爱说话，他就是做事仔细一件VIP房间，或者说一项重要的任务，别人不可以完成，或者说别人准时完成，他可以延时完成，但是，它的质量要比别人高出两倍甚至三倍。这样的不爱说话，默默的做事的员工也会是一类优秀员工。

还有一种是人际关系好的员工，不管他做什么事情都是平平淡淡，当选优秀员工假设是一学生一员工投票来决定，他可以拉关系，对人的关系特别好，因为他的中票人民币高于目前的平均水平，就像我们在学校写团员一样，只要你的投票率达到20或者达到30大多数，就觉得别人都认可你就是一个优秀员工，这个是现在普遍存在的情况。

能在平凡的岗位上干出优秀的业绩就是优秀的员工。优秀的员工，时常能在平凡的岗位中，干出不平凡的业绩，持续为公司创造业绩和价值，这样就是好的优秀员工。优秀员工时常是激发出来的。故此，优秀的管理者及企业总经理一定要学会多表扬员工，激励员工，激励团队Team，培养干出业绩必有重奖的卓越企业文化，在企业系经营系统里面设计培养优秀人才机制，靠业绩来提拔优秀员工，企业管理系统驱动，人才驱动，这样在企业经营的各个方面形成经营人才培养人才用好人才的机制文化，让每一个人才可以人尽其才，人尽其用，恰到好处，激发起全部员工的积极性，这样这样上升到靠系统来驱动的企业经营就一定能培养出更多的优秀员工。

综合上面所说得出所述，我主要讲到二点，一是什么的员工才是优秀员工，二是如何从企业文化和管理系统上面来如何打造培养更多优秀员工的系统机制。

企业经营重要在人才。故此，每个企业一定要培养更多的优秀员工，形成一道培养人才，用好人才的系统机制才是最最重要，要优先集中精力的。

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