应届生毕业证没下来公务员公示吗，公务员对应届生有优待吗知乎

应届毕业生毕业证没下来公务员公示吗？

可以公示因为应届毕业生已经顺利毕业，经过学校审查核验满足毕业条件，只是毕业证没有下来，依然不会影响其身份和资格的认定，只要提供证明材料，公示也是可以通过的不过，应届毕业生毕业证没有下来可能会给用人单位带来一定的无法确定因素，可能需更多的沟通和说明，以便顺利入职

公示。

应屈毕业生虽然还没有拿到文凭，但假设满足报考（公务员）条件，参与了考试，就应以应届毕业生的身份参加公平公正竞争。

公示时需提供毕业证原件，故此，假设应届毕业生毕业证还没下来，则不可以参与公务员公示原因是，公务员公示是公开招聘的一种方法，要求应聘者提供毕业证明等有关材料没有毕业证原件作为材料支持，应届毕业生是没办法参与公示的但是可以特别要注意关注后续的公务员招聘公告信息，有可能在毕业证下来后再次开放报名同时，可以尝试参与其他有关领域的招聘，累积经验和锻炼能力

可以的。

大多数情况下上半年公务员考试，应届毕业生的毕业证不可以下发，但只要其它合格，还可以在相关官方网站上查找到学员的相关资料是可以进行公示的。

可以公示因为在应届毕业生毕业证未下来的情况下，可以凭借学校开具的毕业证明材料证明自己已经完美的达成了学业，满足应聘条件但需特别要注意关注招聘单位的详细要求，假设对毕业证要求很严格，可能会影响公示甚至录用同时，公示的期限也要按照招聘单位公告信息来决定

不用因为公务员招聘考试录用实行以学历、为主，以学历、年限和职称、职业资格证书等为辅的不一样层次人员录用标准，只提供学历证明就可以，毕业证并不是必需因为这个原因，应届毕业生毕业证没下来也可参与公务员公示不过建议在参与招聘时早一点了解该单位的详细要求和流程，避免错过重要的材料递交时间

详细情况而定，可能要向有关部门咨询才可以得到明确答复 按照本次要求规定，公务员的录用程序需经过资格审核查验、笔试考试、面试等环节，最后确定录用名单毕业证是作为资格审核查验的必要条件之一，没办法提供毕业证的应届毕业生可能需等着毕业证书下发后再参加资格审核查验环节 假设公务员招收录取机关在公示这个时间段要求提供毕业证，既然如此那，应届毕业生一定要提供毕业证才可以参加公示但假设公示这个时间段要求提供的是学位证或者其他证明文件，既然如此那，应届毕业生可以通过提供其他有关证明材料来代替毕业证的缺失

可以参与公示因为应届毕业生在毕业后面，时常证书还没有下来，但只要已经通过了考试并取得了毕业证明，完全就能够参与公务员的招聘考试公示，毕业证书并非参与公示的必要条件 假设毕业证书已经下来，既然如此那，就更有竞争力了

可以参与公示。因为在国家统一的毕业考后后，学员所取得的成绩及证书是可以通过查询系统取得的，而毕业证书需学校统一印制和颁发，因为这个原因产生证书未领取的情况依然不会罕见。针对已经在等着毕业证书的应届毕业生来说，只要能凭借成绩及查询系统中有关信息，完全就能够在公务员公示时提供所需证明材料，参与考试和公示。除了公务员公示，其他类似的招聘和录用途中，应届毕业生也可运用成绩查询系统和学校证明等方法来证明自己的毕业情况，以此参与有关的面试或考试。同时，为了不要证书领取的延误影响自己的就业机会，应届毕业生可以早一点向学校了解毕业证书领取时间和流程，并及时跟进证书的发放和领取。

假设应届毕业生的毕业证没有下来，而且，毕业证是公务员考试的必备证件之一，既然如此那，就有可能会影响公务员招收录取途中的公示。

在公务员招收录取途中，一般会通过公告信息公示拟录用人员名单，拟录用人员名单的公示周期较短，大约唯有七天左右，但凡是缺乏必备证件，如毕业证等，就有可能致使被取消拟录用的资格。

因为这个原因，假设应届毕业生还没有毕业证，还要及时联系学校或有关部门来提高办理毕业证手续，以保证在公务员招收录取公示期满前拿到毕业证。假设毕业证办理确实会存在一部分困难，可以尝试向用人单位申请有关证明，以证明自己已经获取了对应的学位或者结业证书，并说明自己已经在办理毕业证。

公务员对应届毕业生有优待吗？

针对相当大一部分公务员应聘者来说，没带来一定谓的对应届毕业生的优待政策。在公务员招聘考试中，每个职位都会有对应的招聘条件，而对应届毕业生并没有特别的政策。每个职位的考试报考条件都是独立的，一般涵盖学历、专业、年龄、工作经验等方面的要求。针对满足条件的报考人员，应聘的机会是平等的。

但是有部分省市或地方政府可能会针对本地区的高校毕业生提供对应的优待政策。比如，一部分地方政府可能会设立公务员招收录取的“本地生”名额，优先招收当地高校毕业生，或者提供有关的政策，比如优先面试、加分、缩短笔试考试或面试成绩的有效期等等。这些政策一般是按照当地人才资源情况和公务员招收录取需求而定，因为这个原因并非每个地区都拥有类似的优待政策。

总而言之，针对公务员招聘考试来说，应聘者应该按照自己条件和职位要求进行选择，并仔细准备，争取通过公务员考试加入公务员队伍。

有一定的优待。1. 公务员对应届毕业生的优待主需要在职位晋升、评优评先、调岗等方面，在职业发展中占有很大的优势。2. 除开这点对应届毕业生在进入公务员岗位后，培训和学习机会也会比其他人更多，这也算是一种优待。3. 不过，目前公务员招收录取竞争也很激烈，考研生或其他人才也可以成功地进入公务员队伍。故此，说，对应届毕业生的优待只是相对来说，不是绝对的。

并没有优待。

公务员只是一种职业，有相对严格的选拔录用制度。而公务员的待遇与是不是是应届毕业生没相关系，与其工作能力和工作时间相关。

但是，部分岗位公务员录用要求应届毕业生，这是应届毕业生考试录用公务员的优势之一。

肯定是有优待，不少录用公告明文规定招应届生，占绝对优势条条框框都倾向于应届生的条件故此，肯定优势在先。

有优待的。

最近几年来公务员省考报考政策都在向应届生倾斜，以往一部分因基层工作经验方面的要求而将应届毕业生拒之门外的重要岗位，现目前也对应届毕业生敞开大门，为应届毕业生提供了更多的岗位选择。

没有优待，因为公务员考试没有应届毕业生和往届生区别，录取标准一样，进入公务员队伍也是看德、能、勤、绩，应届毕业生没有一个别优待

有

学习能力的优势; 应届毕业生毕业生刚出校园,那种学习的热情和劲头还在,课本知识学习还很强,校园内常常参与考试,考试思维也强于大多数情况下人。工作的人常常疲于工作,对考试比较生疏,除开这点，,可能还有家庭的羁绊,学习上效果也不如应届毕业生。

公务之家超越账户有效期咋办，应该如何处理？

大多数情况下来说。假设已经超越信用卡上的有效日期是不可以再开通使用的。

　　您可以重新向发卡行申请。

　　针对这种类型情况的处理办法，你可以带上居民身份证、银行卡直接到银行柜台更改替换。或者你同样完全可以直接电话联系客服热线，公务卡是属于信用卡范围，超过要求规定的时间，你可以联系4008预测2023 88 转人工服务，你可以要求工作人员换卡并邮寄新卡给你。好像公务卡是免补卡手续费的是建行唯一一种不需要年费，补卡手续费，挂失手续费，异地取款手续费的。详细情况你可以直接咨询建行的工作人员。

2023考公务员过了咋办，应该如何处理？

1、考试通过后面还需要进行体检，体检通过后录用你的当地人事部门会公告你去在内容框中填写几份资料，都是一部分个人简历之类的，他们会把这些上报到上级人事部门进行批准录用。然后会进行网络在线公示，后面就可以领取到录取通知完全就能够去机关上班了。

2、需做的工作就是准备体检及后续的材料手续。

3、公务员的录用程序主要有四步，即：考查、体检、录取和试用。考查通过后，差不多流程是这样的：

1、考试通过后面还需要进行体检，体检通过后录用你的当地人事部门会公告你去在内容框中填写几份资料，都是一部分个人简历之类的，他们会把这些上报到上级人事部门进行批准录用。然后会进行网络在线公示，后面就可以领取到录取通知完全就能够去机关上班了。

2、需做的工作就是准备体检及后续的材料手续。

3、公务员的录用程序主要有四步，即：考查、体检、录取和试用。考查通过后，差不多流程是这样的：

（1）体检

公务员一定要要有合格、强健的身体，健康的身体是执行公务的有效保证。对笔试考试、面试、考查都合格的参加本次考试者要组织体检，体检不合格者，不可以录用。

确定体检的项目和标准。主考机关要按照公务员录用对象的年龄特点和机关公务员工作特点，同卫生行政部门协商制定体检标准。体检内容要重点放在心脏、肝脏、肺、视力、血压、五官等方面。体检标准一定要明确规定，那些情况下算合格，那些情况下不算合格。

由主考机关或委托用人部门详细组织体检工作。其程序是：确定体检医院。体检医院一定要是县级以上医院，有比较健全的管理制度、较先进的医疗设备、非常高的水平。体检医院要由主考机关和卫生行政部门共同指定。指定后要与体检医院的行政部门联系，确定体检时间和人员数量。公告报考人员作好体检准备。组织报考人员到医院分科检查身体。对初次体检不合格者，按照医生的意见，可重新复查一次。体检结束，由主检医生根据体检标准作出明确结论，如“合格”、“不合格”等，并进行签名确认盖章。

（2）体检通过后面的资料手续。

会让你到户籍所在地的派出所开一个“无违法违纪”的证明，到你户籍所在地的社区开一个“无违反计划生育”的证明，这个都比较简单，直接到办事点去让工作人员手写证明签字，盖公章就行了。

政审材料，会让你到原单位找有关领导开一个你平日间表现的证明，简单的说就是你如何守纪，如何和同事们相处得好云云，签字盖上单位的公章。

以上材料都是先让你交给人事部门，然后就进行政审了，政治部的同志会到你原单位进行走访，其实就是常说的和你之前的领导同事吹吹牛，聊聊天。大多数情况下没多问题（有的地方要走访，有的地区就让你交了材料就完了，过场都不走了）

人事部门会开个调档函让你把档案调过去。

一切结束后就启动进行网上在线公示了，进行网上在线挂一周（大多数情况下是七天），OK，等待电话号码公告你上班就是。

（3）录取

录取阶段主要有以下五项工作：

确定推荐比例。在笔试考试、面试、考查、体检合格后，按照各个主管部门的录用计划，确定各个主管部门、各个相关机构的推荐比例，推荐比例大小按照合格者人员数量与计划录用人员数量当中的差额确定。大多数情况下来讲，当合格者人员数量多于计划录用人员数量时，以综合成绩高低为序，实行差额推荐。针对合格者等于或小于计划录用人员数量的专业，实行等额或缺额推荐。

发布录用候选人名单。

编制和管理录用候选人名册。凡考试考查体检合格者，编入录用候选人名册。名册中人员都具有被推荐资格。录用候选人名册主要涵盖基本情况，考试、考查、体检情况，推荐情况等三方面内容。录用候选人的管理工作涵盖除名、恢复、查阅等。录用候选人名册的有效期为1年，在有效期内，名册中人员保留被推荐资格。

推荐。主考机关编制推荐录用表，将每一个录用候选人的相关情况填入表中，按确定的推荐比例、志愿填报和成绩高低分别向用人部门推荐。推荐的大多数情况下程序请看下方具体内容：主考机关将录用候选人的推荐录用表推荐到其所报部门。用人部门按其志愿、成绩向本部门相关司、处、科推荐。在推荐的录用候选人员数量量不可以满足各用人单位需时，主考机关从名册中调整推荐。对少数民族录用候选人，在成绩与其他录用候选人一样的情况下，优先推荐。

办理录用手续。用人部门按照拟录取职位的要求，综合评定报考人员的笔试考试、面试、考查、体检结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门按照用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。

（4）试用

新录用人员有一年试用期。按规定录用的没有基层工作经历的人员，需要在基层工作一至二年。试用期内用人部门要组织培训，期满要进行考查。

新录用人员在上岗前接受岗前培训。岗前培训目标是为了让新录用人员了解国家行政机关的职能和公务员的职责；熟悉本岗位工作程序；掌握并熟悉所承担工作的基本工作方式、专业知识和实质上技能。培训的主要内容是：行政管理学、行政法、社会调查研究方式、机关应用文写作、岗位必备的实务知识等。培训要采用集中学习和岗位实习相结合的方法。培训结束时要组织必要的考试，合格者发给岗前培训证书。

用人部门在新录用人员的一年试用期内，对其要进行考查。考查以岗位规范中规定的任职条件为依据，考察新录用人员在试用期内的德、能、勤、绩。

新录用人员试用期满后，试用合格者，可正式任职；需进一步考察者，由用人部门决定可一定程度上延长试用期；试用不合格者，取消其录用资格。

公务员的成绩可以保留么？

不保留。公务员考试的笔试考试成绩及面试成绩大多数情况下情况下唯有当年内都有效，这是规定的有效期限，公务员考试是公务员主管该项目的部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。公务员考试成绩有有效期，仅限于当次考试有效。假设笔试考试通过则能参与面试，面试不通过，则本次考试全部成绩无效，下次重新笔试考试、面试。

体检报告有效期多久？

看你是用于什么用途，像健康报告有效期在半年左右，假设你拿体检报告入职，像一部分小公司小单位也为认同你半年之内的体检报告，假设碰上一部分相对严苛的单位，像公务员，警察等就算一周前的报告也不会认可，都是要当场体检的，故此，检查报告的有效期要按照不一样的目标来判断。