事业单位面试用人单位有决定权吗，事业单位结构化面试跟岗位有关吗知乎

事业单位面试用人单位有决定权吗？

有一定的决定权。因为在组织开展事业单位的面试途中，考官的构成人员中大多数情况下都会有一定比例的用人单位的工作人员。其实就是常说的说，在面试的打分环节中，用人单位是会有一定，语权的。只不过限于用人单位在考官中的人员数量比例因素，这个决定权依然不会是绝对的。

事业单位结构化面试跟岗位相关吗？

相关的，事业单位结构化面试大多数情况下分为综合素质面试和岗位有关面试两个部分，这当中岗位有关面试是按照应聘者所应聘的岗位而设定的。因为这个原因，岗位与面试的具体内容是直接有关的，不一样岗位需具备不一样的专业知识和技能，对应的面试的具体内容也会带来一定不一样。在面试以前，应聘者需认真研究招聘公告信息和岗位说明，了解岗位的具体要求和职责，确定自己的面试准备方向。

同时，岗位与面试评分标准也相关系。结构化面试评分是按照评分标准来评定应聘者的表现，而评分标准是按照岗位职责和要求进行制定的，以考察应聘者是不是具备岗位所需的能力、素质等。因为这个原因，在岗位有关面试中，应聘者需结合自己具体经历和能力进行准确的回答，以保证可以得到更高的评分。

综合上面所说得出所述，岗位与结构化面试直接有关，应聘者需按照自己所应聘的岗位，认真准备岗位有关的面试的具体内容和评分标准。

相关的，面试和岗位相关

事业单位面试顺序与笔试考试成绩相关系吗？

事业单位面试顺序和笔试考试成绩是没相关系的。事业单位有没有可能进入面试是和笔试考试成绩相关系的，都是取笔试考试成绩排名前哪些的进入面试，进入面试环节后，面试时在候考室会进行抽签决定面试顺序，在候考室没有人清楚学员的笔试考试成绩

应届毕业生已婚考编制面试有影响吗？

应届毕业生已婚不影响考编制。在机关事业单位招聘途中，对学员的考试报考条件大多数情况下要求年龄，学历，专业等条件，对是不是结婚不做硬性要求，对已婚的不做限制要求，因为这个原因，应届毕业生假设在考试前已经结婚，在报考时是不做限制的是可以报名参与编制单位招聘考试的。

婚姻情况不会对招聘考试有任何影响。可能有部分职位限男性，或者建议男性报考。但没有任何职位对婚姻状况作出任何限制。

公务员考试报名条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有满足这个职位要求的工作能力；

（七）具有大学专科以上文化程度；

（八）具备中央公务员主管该项目的部门规定的拟任职位想求的其他资格条件。

招聘考试职位明确要求有基层工作经历的，参加考试报名的考生一定要具备对应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作具体经历。离开学校还没有工作或是正在找工作但还没有入职高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参与见习或者到企事业单位参加项目研究具体经历，可默认为基层工作经历。在军队团和基本上等同于团以下单位工作具体经历，可默认为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作具体经历，也可以默认为基层工作经历。以上基层工作经历的截止日期为2011年10月15日。

招聘考试职位要求有农村基层服务项目工作经历的是指参加考试报名的考生为服务期满且考查合格的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划或“大学生志愿服务西部计划”等四类人员。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届生、公务员被辞退没有5年的，还有有法律规定不可以录用为公务员的其他情形的人员，不可以报名。参加考试报名的考生不可以报考试录用公务员用后即构成回避关系的招聘考试职位。

不可以参加考试报名的考生

公务员考试报名条件本次招聘考试公务员，下方罗列出来的人员不可以报考：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

（2）在各级公务员招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

（3）现役军人；

（4）在读的非应届生；

（5）服务年限不满2年（含试用期）的公务员；

（6）公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员被辞退没有5年的；

（7）法律规定不可以录用为公务员的其他情形的人员；

除开这点参加考试报名的考生不可以报考与招收录取机关公务员有公务员法第六十八条所列情形的职位。

公务员法第六十八条规定：“婚姻情况不会对招聘考试有任何影响。可能有部分职位限男性，或者建议男性报考。但没有任何职位对婚姻状况作出任何限制。

公务员考试报名条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有满足这个职位要求的工作能力；

（七）具有大学专科以上文化程度；

（八）具备中央公务员主管该项目的部门规定的拟任职位想求的其他资格条件。

招聘考试职位明确要求有基层工作经历的，参加考试报名的考生一定要具备对应的基层和生产一线工作经历。基层和生产一线工作经历是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作具体经历。离开学校还没有工作或是正在找工作但还没有入职高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参与见习或者到企事业单位参加项目研究具体经历，可默认为基层工作经历。在军队团和基本上等同于团以下单位工作具体经历，可默认为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作具体经历，也可以默认为基层工作经历。以上基层工作经历的截止日期为2011年10月15日。

招聘考试职位要求有农村基层服务项目工作经历的是指参加考试报名的考生为服务期满且考查合格的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划或“大学生志愿服务西部计划”等四类人员。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级公务员招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，现役军人、试用期内的公务员、在读的非应届生、公务员被辞退没有5年的，还有有法律规定不可以录用为公务员的其他情形的人员，不可以报名。参加考试报名的考生不可以报考试录用公务员用后即构成回避关系的招聘考试职位。

不可以参加考试报名的考生

公务员考试报名条件本次招聘考试公务员，下方罗列出来的人员不可以报考：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

（2）在各级公务员招聘考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

（3）现役军人；

（4）在读的非应届生；

（5）服务年限不满2年（含试用期）的公务员；

（6）公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员被辞退没有5年的；

（7）法律规定不可以录用为公务员的其他情形的人员；

除开这点参加考试报名的考生不可以报考与招收录取机关公务员有公务员法第六十八条所列情形的职位。

公务员法第六十八条规定：“公务员当中有已结婚领取结婚证的夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系还有近姻亲关系的，不可以在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不可以在这当中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。” 公务员考试是职位竞争考试，参加考试报名的考生通过笔试考试、面试、体检、考察等环节的选拔，最后将被录用到所报考的职位上去任职。假设参加考试报名的考生与招收录取机关公务员有公务员法第六十八条所列情形，但凡是报考这个职位且被录用，则马上形成回避关系。

考编制面试和婚姻状况无关是没有影响的哦

事业编面试表现优秀的和普通的差距？

有关这个问题，事业编面试表现优秀和普通的差距主要反映在以下哪些方面：

1. 自信和表达能力：优秀的面试者表现自信、清晰、有条理地表达自己，可以回答问题并展示自己的优势和特长。

2. 专业知识和素质：优秀的面试者具备丰富的专业知识和高素质，可以对所应聘的职位有深入的理解和体验，可以展示自己的优势和特长。

3. 沟通和协调能力：优秀的面试者具备优秀的沟通和协调能力，可以与面试官和其他面试者交流合作，展现出自己的团队Team合作能力。

4. 思维和应变能力：优秀的面试者具备良好的思维和应变能力，可以在面试中灵活应对各自不同的情况和问题，给出满足实质上的处理方案。

总而言之，优秀的面试者不仅具备优秀的专业知识和素质，而且，具备自信、表达能力、沟通和协调能力、思维和应变能力等多方面的能力，可以给面试官留下深入透彻的印象。

1 在事业编面试中，表现优秀和普通的差距是很大的。2 一个方面，表现优秀的学员在面试中可以更准确地回答问题，表达更清晰精准，展现出更强的口头表达和思维能力；另外一个方面，他们具有更多的备面试所需的素质，如自信、冷静、机智、沟通等，这些东西素质时常唯有在平日间的累积和锻炼中才可以够培养。3 因为这个原因，学员在备考事业编面试时，除了要有扎实的基础和准确的重要内容及核心考点掌握并熟悉外，还应注重提升自己的即兴表达和心理素质，这才可以够在面试中表现出色，取得优秀的成绩。

在事业编面试中，表现优秀的候选人时常表现出更高的自信、专业性和沟通能力。他们可以清晰、不自觉的回答问题，展示自己的技能和知识，还可以有说服力地解释自己的想法。

此外他们还会对行业、公司和职位有透彻的理解和洞察，可以提出真真切切可行的处理方案。

相比之下，普通表现的候选人可能在面试途中表现出慌张和不自信，回答问题不够清晰，没办法给面试官留下深入透彻的印象，不容易取得录取机会。

事业单位面试的分差大多数情况下是按照参与面试人员数量和招聘计划来决定的,因为这个原因差距可能很大。 大多数情况下来说,面试中表现最优秀的学员与其他学员相差10分以上是很常见的。当然,详细情况会受到面试官对每个学员表现的评价,还有对不一样科目设定的占总数比例的影响。