人力资源证怎么考，本科不是学人力资源管理可以考hr吗?

人力资源证怎么考？

加15327183815 人力培训

申报条件

人力资源管理员（具备以下条件之一、经培训达标准学时数，获取结业证书）

1、大学专科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上；

2、高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上；

助理人力资源管理师（具备以下条件之一、经培训达标准学时数，获取结业证书）

1、获取本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上者；

2、本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上者；

3、获取本专业或有关专业硕士学位；

4、大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上者；

5、高中或中专学历，连续从事本职业7年以上；

人力资源管理师（具备以下条件之一、经培训达标准学时数，获取结业证书）

1、获取助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；

2、获取本专业或有关专业博士学位；

3、具有本专业或有关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上。

4、具有本专业或有关专业学士学位，连续从事本职业6年以上。

5、大学专科学历，连续从事本职业8年以上；

6、高中或中专学历，连续从事本职业预测2023 以上。

一、人力资源一级考试报名条件

企业人力资源管理师一级(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）

1、连续从事本职业工作预测2023 以上；

2、获取本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

3、获取本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

二、二级人力资源考试报名条件

人力资源二级证考试报名条件(具备以下条件之一者)（人力资源管理师-国家职业资格二级）

1、连续从事本职业工作预测2023 以上；

2、获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；

3、获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书；

4、获取本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；

5、具有本科学历证书，获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

6、具有本科学历证书，获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书；

7、获取研究生或者以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

三、人力资源管理三级考试报名条件

人力资源三级报名条件(具备以下条件之一者)（助理人力资源管理师-国家职业资格三级）：

1、连续从事本职业工作6年以上

2、获取本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上

3、获取本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书

4、获取大专学历证书后，连续从事本职业工作3年以上

5、获取本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上

6、获取本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书

7、具有研究生或者以上学历证书

四、报名考试程序 

1.在每个省份和劳动保证厅职业技能鉴定中心或代理机构报名   

2.由每个省份职业技能鉴定中心审查核验考试报考条件 

3.[审核通过]后，交考试报名费用，缴齐费用后领取准考证

4.参与全国统一考试，考场由每个省份职业鉴定中心组织具体安排

5.考后后，90天至四个月内公告考试结果并发放证书(没有通过者可以参与补考)   

五、报名所需资料 

企业人力资源管理师考试报名须提供下方介绍的这些材料：   

(1)学历证书1份，居民身份证复印件2份; 

(2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明; 

向左转|向右转

扩展资料：

人力资源，又称劳动力资源或劳动力是指可以推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源，涵盖人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，这当中人力资源是一切资源中最珍贵的资源是第一资源。人力资源涵盖数量和质量两个方面。

人力资源的最基本方面，涵盖体力和智力，从现实应用的状态，涵盖体质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。

我在大学里不是学的人力资源管理，但是，可以考人力资源师吗？

完全可以。我就是大学不是人力资源专业的，但是，后来自己喜欢就在大学第三年时找了家机构报名的三级人力资源管理师。

强调一下，三级证书很好考。当时，我是自学的，临近考试前认仔细真地学习了两周，就考过了。

可以考的。

1.人力资源师证书根据国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）；同时，随着人力资源的蓬勃发展和进步，目前有更多的人力资源专业资格证书，如绩效薪酬管理师、职业生规划师、企业培训师（TTT）和职业培训师（PTT）等

2.报考人力资源师证书针对专业不限制，但对工作年限和学历不一样，分开报考不一样的级别。

可以考的。我朋友在大学学的是英语专业，毕业后从事的是人力资源的工作，她就报考了人力资源管理师，报考的是三级。

你要报名，有有关工作经验就行，让公司出个证明给你，假设你在公司从事的并非人力资源有关的工作，可以找中介公司，他们会给你搞定的。

考试不难，大多数都是理论性的知识，就是有不少要记、要背的。

加油，认真备考！

可以考。

人力资源师证书不限专业。

假设个人报名，需提供单位的人力资源岗位的工作年限证明，其它需的资料很简单。

假设通过培训机构报名，也需工作年限证明，但是，培训机构可以帮你提供，自己需提交的资料简单。

个人报名的，网络在线买一套参考书和考试试卷，多背书，多答题，费用低。

培训机构报名的，培训机构会提供书籍和考试试卷，还有培训课程（线上和线下），费用高一部分。

通过三级还是比较容易的，加油。

可以的

我自己就是例子，我是计算机专业，今年5月份考的人力资源管理师三级。通过了。满工作年限完全就能够报考，故此，你同样完全可以报考。

加油呀！

人力资源师分一级、二级和三级，你的条件只可以从三级启动，详细国家有考试报名条件和方式规定。在学校这个时间段能多拿哪些证对你以后就业很有帮忙，祝你成功！

可以考的，不限专业的

人力资源管理专业考研要考什么科目？

人力资源管理可以考研。

研究生的人力资源管理一般不是专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。

人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，大多数情况下个个学校都拥有不一样的考试科目，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语大多数情况下是必考的；数学有的学校考。

人力资源管理的主干课程：

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

扩展资料

就业前景：

企事业单位及其咨询机构人力资源管理有关岗位，从事招聘、人力资源开发、考查、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

中国人事考试网络在线怎么查报考信息？

中国人事考试网只可以在报名系统开通时间段内查看当年报考的信息！不可以查看历年的报考信息！在线登录中国人事考试网网络在线报名系统后面可以看到已经在报名的各项考试和你所报名的考试的报考状态，请看下方具体内容图：

想要查看详细信息，选择某一项考试！点击选择后面进去，可以选择查看报考信息，请看下方具体内容图所示：选择查看报考信息，可以看到你报名所在内容框中填写的详细信息！

人力资源的3大核心目标？

人力资源管理目标是指企业人力资源管理需完成的职责和需达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的达到，又要考虑员工个人的蓬勃发展和进步，强调在达到组织目标的同时达到个人的全面发展。

人力资源管理目标涵盖我们全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与针对的人力资源部门的目标与任务。明显两者带来一定不一样，属于专业人才力资源部门的目标与任务未必是我们全体管理人员的人力资源管理目标与任务，而属于我们全体管理人员担负的人力资源管理目标与任务，大多数情况下都是专业人才力资源部门应该完成的目标与任务。

不管是针对的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门，进行人力资源管理的目标与任务，主要涵盖以下三个方面：

(1)保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足；

(2)最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展；

(3)维护与激励我们的组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提高与扩充。

(1)人力资源管理的整体目标。

人力资源管理的整体目标是指通过人力资源管理活动所争取达到的一种未来状态。

它是开展各项人力资源管理活动的依据和动力。

人力资源管理的最高目标是促进人的蓬勃发展和进步。从生理学的视角，人的蓬勃发展和进步涵盖生理发展与心理发展。前者是后者的基础，后者发展则进一步影响和促进前者的蓬勃发展和进步。从教育学的的视角看，人的蓬勃发展和进步涵盖全面发展与个性发展。

全面发展是指人的体力和智力还有人的活动能力与道德品质的多方面的蓬勃发展和进步，个性发展是指根据个性差异基础上的个人兴趣、特长的开发与发展。全面发展和个性发展是相互促进的关系。二者有机结合是社会高度发展的产物，也是人力资源开发与管理的最高目标。

(2)人力资源管理的根本目标。

人力资源管理的目标是为充分、科学、合理地发挥和运用人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提升、能力利用、开发规划等。而发挥并有效地运用人的潜能是其根本目标，因为，已经存在的人力，依然不会等于现实的生产力，它经常是以潜在的形态存在。

因为这个原因，人力资源管理的根本目标就是采取各自不同的有效的措施充分发挥劳动者潜力，提升劳动者质量，改善劳动者结构，合理配置和管理使用，以促进劳动者与生产资料的最好结合。

(3)人力资源管理的详细目标。

（1）经济目标。使人力与物力常常保持最好比例和有机结合，使人和物都充分发挥出最好效应。

（2）社会目标。培养高素质人才，促进经济增长，提升社会生产力，以保证国家、民族、区域、组织的兴旺发达。

（3）个人目标。通过对职业生涯设计、个人潜能开发、技能存量和知识存量的提升，使人力适应社会、融入组织、创造价值、贡献社会。

（4）技术目标。持续性完善和充分使用素质测评、工作职务分析等技术手段和方式，并从而作为强化和提升人力资源管理工作的前提和基础。

（5）价值目标。通过合理地开发与管理，达到人力资源的精干和高效。正如马克思所说，真正的财富在于用尽可能少的价值创造出尽可能多的使用价值，也就是在尽可能少的劳动时间内用尽可能低的成本创造出尽可能丰富的物质财富。

人的使用价值达到最大等于人的有效技能最大地发挥。

因为这个原因，人力资源开发与管理的重要目标就是获取人力资源的最大使用价值，发挥其最大的主观能动性，培养全面发展的人。

人力资源服务许可证咋办，应该如何处理理？

人力资源服务许可证办理流程：

1、提交名称到工商核名

2、签字确认核名公告书;

3、到人力资源与社保局申请人力资源服务许可证;

4、递交有关材料人保局审查核验;

5、[审核通过]领取执照副本(正本暂扣);

6、银行开户;

7、税务局核税; 人力资源服务许可证办理材料： 1、主办单位或拟任负责人签署的书面申请报告。报告内容涵盖：机构名称、地点位置、业务范围、服务方法、主要负责人基本情况及申请开办时间等; 2、拟任负责人和专职工作人员的居民身份证、毕业证、职业资格证原件及复印件，拟任负责人和专职工作人员的个人简历及最近几天免冠照片三张，单位开办的还应出具开办单位的《营业执照》或成立批文原件及复印件，个人开办的须提供居住地派出所的居住证明; 3、机构章程和管理制度。机构章程应载明下方罗列出来的事项： 机构名称、性质、服务宗旨、业务范围、组织形式、出资方法和数目金额及其他相关事项; 4、工作场所及办公设施的使用证明(租用的须附租赁协议); 5、注册资本(金)验资报告; 6、工商部门出具的《企业名称预先核准公告书》; 7、《开办人力资源服务机构申请表》(一式三份)。

办理人力资源服务许可证需的资料：

1、人力资源服务机构申请登记表；

2、所用场地的产权或租赁证明；

3、很多于100万元注册资金证明材料；

4、5名以上具有大学专科以上学历并经有关培训从业人员证明材料；

5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；

6、营业执照；

7、章程和管理制度；

8、有关办公设备、信息管理系统。提交材料后，由市（区）县人力资源和社会保证部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和有关文件，在营业范围内增多人力资源批准的服务项。扩展资料：人力资源服务许可证的特点：1、基础性：人力资源外包所涉及的主要内容是传统人力资源活动的基础部分，这就是有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会当来到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提高到战略层次，以前在人力资源管理途中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。针对企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也肯定要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自己腾出时间和精力进行战略层次的思考。2、重复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅反映在外包活动自己的详细内容中，更多表目前企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包取得发展的足够动力。3、通用性：人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这种类型服务需求，这是人力资源外包的社会属性。