报考法院书记员面试题有哪些，司法面试些什么内容

报考法院书记员面考试试卷有什么？

那就是个坑

书记员业务重点考察参加本次考试者从事法院书记员工作应具备的业务知识和实质上工作能力。　书记员业务笔试考试分为客观性考试试卷和主观性考试试卷，考试时限90分钟，满分100分。面考试试卷； 1.你觉得你的学习和工作经历对你应聘本职位有哪些作用? 2.假设让你组织各位考生去博物馆参观，你会如何组织?3.领导交给你一项任务，但需同事的帮助，同事不但不帮助你，反到是从中作梗，你会咋办，应该如何处理?4.你还有其它的工作意向吗?笔试考试题；书记员面试的第一题的大意是：有人做事注意细节，有人做事注意重点，你如何看待这两种态度?第二道试题是：假设你是一家单位的员工，单位要集体去看一场比赛，要你组织，你应该如何去做?最难的试题是：一书记员在8：30准备9点钟的开庭，这时庭长发来信息让他准备涉密文件，2点钟他要向院长汇报，同时全部师打来电话号码说要来送材料，你应该具体是怎么安排?　　第一道的回答只要能辩证地看问题，不只注意一个方面而小看另一个方面就行了。　　第二道是一个标准的测试计划组织能力的试题，很规范。第一抓住的是这是一次职工的文化活动，要将娱乐、休闲、团队Team意识在活动中反映出来。活动要有一个完整的准备组织过程，主要分准备、开展、结束总结三个阶段进行开展组织具体安排。　　第三道考察的是统筹协调能力，要把控掌握哪些原则，第一是分清轻重缓急、合理的根据目前实际情况安排;第二是要遵循涉密文件保管、送达等的有关规定;第三在你掌控的范围内尽量多地做一部分事情。最急的是9 00的开庭，第一是做好开庭前书记员要准备的材料等该做的事情。在上午下班以前尽量早一点地将涉密文件提供给庭长，让庭长有一个信息反馈时间。同时要遵循有关的相关规定。最不急的事是：与律师约好接收材料时间。（地区不一样，考试的主要内容也不一样，建议你参考历年你在的那个地区的考试内容。）

司法面试些什么？

面考试试卷型涵盖：

1、抗压题 设置情景看你处理问题和应变的能力

2、处理关系题 当你和领导同事当中产生矛盾时看你的处理问题的能力

3、组织能力题 给你个任务让你组织考你的组织能力

4、时事政治类题 主要考你平日间对政治的关心程度还有观点立场

5、演讲题 给你个[关键词]让你自拟试题进行演讲 大多数情况下题型就是这些可能略有部分改动但基本不会有大的变化

司法辅助人员难考吗？

不好考。法官助理考试大多数情况下涵盖：笔试考试、面试;1.笔试考试(2023)：大多数情况下为《公务员行测》、《申论》、《法律基础知识》，各地时常还需要获取法律职业资格证书(A证)。2.面试(2023)：结构化面试。公务员行政职业能力测验、申论考察学员的逻辑推理、言语理解与表达、常识判断等基本能力素质;法律基础知识涵盖宪法、刑法、民法、法理、行政法、行政诉讼法、刑诉、民诉还有其他小法，如劳动法、环境保护法、仲裁法、合伙企业法、消费者权益保护法、广告法等。除开这点与法院有关的人民法院法庭规则、人民法院组织法也许涉及。

司法辅助人员，如法官助理，其本身就已经考取法律资格，书记员则未必要具有法考资格。

司法辅助人员规定？

第一章 总则

第一条为了规范公安机关警务辅助人员管理，保证警务辅助人员依法履行职责，维护警务辅助人员的合法权益，按照相关法律、行政法规，结合本省实质上，制定本规定。

第二条本省公安机关警务辅助人员的招聘、使用、保证、管理、监督等适用本规定。

第三条本规定所称警务辅助人员（以下简称辅警）是指按照社会治安形势发展和公安工作实质上需，面向社会招聘，为公安机关平日运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份的人员。

辅警根据职责分为勤务辅警和文职辅警。

第四条辅警需要根据国务院相关规定履行职责。

辅警依法履行职责的行为受法律保护，其后果由所在公安机关担负。

公民、法人和其他组织需要支持和配合辅警依法履行职责。

第五条县级以上人民政府需要按照本地经济社会发展情况和公安工作实质上需，科学配置并严格控制辅警规模，将辅警队伍建设纳入本地国民经济和社会发展有关专项规划，加强组织领导，强化监督检查，落实保证措施。

县级以上人民政府需要将辅警的薪酬福利、表彰奖励、装备被装、教育训练和平日管理等所需费用列入本级财政预算。

第六条县级以上人民政府公安机关负责辅警管理工作。

县级以上人民政府财政部门负责辅警经费保证工作。

县级以上人民政府退役军人事务部门负责辅警因公（工）死亡后满足烈士评定条件的烈士评定受理、调查审查核验及烈士遗属抚恤工作。

县级以上人民政府人力资源和社会保证部门负责详细指导和参加辅警招聘、薪酬确定还有落实工伤保险等社会保证工作。

第二章 招聘

第七条辅警招聘需要遵守公开、平等、竞争、择优的原则，统一招聘标准和程序，严格选拔聘用。

第八条省人民政府公安机关会同同级人力资源和社会保证、财政等部门，研究制定公安机关辅警用人额度管理办法，报省人民政府批准后开展。整个省辅警用人额度核定和调整，报省人民政府批准。

第九条县级以上人民政府公安机关会同同级人力资源和社会保证、财政等部门，在核定的辅警用人额度内，制定本地辅警年用人计划，征得上一级公安机关同意后，报同级人民政府批准。整个省公安机关辅警年用人计划，需要报省人民政府公安机关备案。

辅警招聘由设区的市级以上人民政府公安机关会同同级人力资源和社会保证部门统一组织开展。

设区的市公安机关需要将辅警招聘使用情况报省人民政府公安机关备案。

第十条应聘辅警需要具备下方罗列出来的条件：

（一）拥护中华人民共和国宪法，遵循法律、法规和社会公德；

（二）年龄达到十八周岁的中华人民共和国公民；

（三）具有大专以上文化程度；（四）具备履行职责所需的身体条件、心理素质和工作能力；

（五）其他需要具备的条件。

退役军人或者具有特殊技能、专业特长的人员应聘辅警的，其学历可以放宽至高中（中专）。

第十一条招聘辅警时，同等条件下优先聘用以下人员：

（一）烈士遗属、因公牺牲军人和警察遗属；

（二）退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员；

（三）见义勇为英雄、模范和先进个人；（四）警察类或者政法类院校毕业生；（五）具有岗位所需专业资质和针对技能人员；

（六）国家和省规定的其他优先聘用情形。

对前款第一项、第三项可以单列计划，定向招聘。

第十二条应聘人员有下方罗列出来的情形之一的，不可以招聘为辅警：

（一）受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；

（三）法律法规规定不合适从事辅警工作的其他情形。

第十三条招聘辅警大多数情况下按下方罗列出来的程序进行：

（一）制定招聘计划和方案；（二）公布招聘公告信息；

（三）组织报名与资格审核查验；（四）笔试考试、面试和体能测试；（五）体检；（六）考察；

（七）公示拟聘用人员名单。

公示期满后，公安机关需要与拟聘用辅警签署劳动合同，依法依规明确双方的权利和义务，明确工作职责、服务年限和工资待遇等，并约定试用期。

第十四条对专业性很强或者有特殊要求的岗位，可以采用其他测评方式招聘。

第三章 职责

第十五条勤务辅警可以从事下方罗列出来的公安机关执法岗位的有关辅助工作：

（一）帮助预防、制止违法犯罪活动；（二）帮助开展治安巡逻、治安检查还有对人员聚集场所进行安全检查；

（三）帮助盘查、堵控、监控、看管违法犯罪嫌疑人；

（四）帮助维护案（事）件现场规则和程序、保护案（事）件现场、抢救受伤人员；

（五）帮助疏导交通，劝阻、纠偏交通安全违法行为，采集交通违法信息；

（六）帮助开展戒毒人员平日管理、检查易制毒化学品企业、公开查缉毒品；

（七）帮助开展公安监管场所的管理勤务；

（八）帮助开展出入境管理服务、边防检查；

（九）帮助开展防火宣传教育和平日防火详细指导；

（十）帮助开展社会治安防范、交通安全、禁毒等宣传教育；

（十一）其他可以由勤务辅警帮助开展的工作。

第十六条文职辅警可以从事下方罗列出来的公安机关非执法岗位的有关辅助工作：

（一）帮助开展文书助理、档案管理、接线查询、窗口服务、证件办理、信息采集与录入等行政管理工作；

（二）帮助开展心理咨询、医疗、翻译、计算机互联网维护、数据分析、软件研发、安全监测、通讯保证、资金分析、非涉密财务管理、实验室分析、现场勘查、检验鉴定等技术支持工作；

（三）帮助开展警用装备保管和维护保养、后勤服务等警务保证工作；

（四）其他可以由文职辅警从事的工作。

第十七条辅警不可以从事以下工作：（一）国内安全保卫、技术侦察、反邪教、反恐怖等工作；

（二）办理涉及国家秘密的事项；（三）案件调查取证、出具鉴定报告、交通事故责任认定；

（四）执行刑事强制措施；（五）作出行政处理决定；（六）审查核验案件；

（七）保管武器、警械；

（八）独自执法或者以个人名义执法；（九）法律、法规规定一定要由公安机

关人民警察从事的工作。

第四章 权利、义务与保证

第十八条辅警享有下方罗列出来的权利：

（一）取得履行职责需要具有的工作条件；

（二）依法取得劳动报酬，享受福利和社会保险等着遇；

（三）参与业务技能和理论知识培训；（四）对所在单位工作提出意见和建议；

（五）依法提出申诉和控告；（六）依法解除劳动合同；

（七）法律、法规规定和劳动合同约定的其他权利。

第十九条辅警需要履行下方罗列出来的义务：（一）依法履行工作职责；

（二）服从公安机关管理和人民警察指挥；

（三）严格规范公文章主体明履职，自觉接受监督；

（四）遵循公安机关制度和工作纪律；（五）保守国家秘密和警务工作秘密；（六）法律、法规规定和劳动合同约定的其他义务。

第二十条辅警薪酬待遇需要参照当地城镇非私营单位在岗职工年平均工资，按照本地经济社会发展情况、财政状况等因素，根据分类分级管理还有所从事工作等情形，合理确定。详细薪酬政策由省人民政府公安机关会同同级人力资源和社会保证、财政部门研究制定，报省人民政府批准。

辅警薪酬的详细标准由设区的市级以上人民政府公安机关会同同级人力资源和社会保证、财政部门依据前款规定核定，报同级人民政府批准。

第二十一条公安机关需要为辅警依法办理基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险，缴存住房公积金。

公安机关需要为在高危险岗位工作的辅警办理人身意外伤害保险。

辅警出现工伤的，根据《工伤保险规定》享受相关待遇。辅警被评定为烈士的，其遗属根据《烈士褒扬规定》的相关规定享受相关待遇。

第二十二条辅警在岗工作这个时间段，按照本次要求规定享受带薪年休假、婚假、产假等法定假期。

辅警加班的，需要根据国家相关规定给予对应报酬或者一定程度上补休。

第二十三条公安机关需要建立辅警健康档案，定期组织辅警参与健康检查。

第二十四条辅警履行职责表现突出、有显著成绩和突出奉献的，县级以上人民政府或者公安机关需要根据相关规定给予表彰奖励。

公安机关面向社会公开招收录取人民警察时，优秀辅警报考的，同等条件下可以优先录用。

公安机关面向优秀辅警招收录取人民警察的，根据国家和省相关规定执行。

第五章 管理与监督

第二十五条辅警管理遵守谁使用、谁管理、谁负责的原则。

上级公安机关详细指导、监督下级公安机关辅警管理工作。

县级以上人民政府公安机关需要明确针对的辅警管理部门，负责辅警管理的平日工作。

第二十六条公安机关需要根据分类分级管理的要求，建立健全辅警人员招聘、层级管理、教育训练、定期轮岗、抚恤优待、考查奖惩等管理制度。

第二十七条公安机关需要对辅警进行岗前培训和定期培训，强化法律知识、业务技能、纪律作风训练，加强忠诚教育、廉洁教育、职业道德教育和保密教育，提升辅警的职业素养和专业水平。

第二十八条公安机关需要建立平日管理监督制度，对辅警的履职尽责、遵章守纪、教育培训等情形进行监督和定期考查，考查结果作为辅警层级管理、奖惩、依法续签或者解除合同的主要依据。

第二十九条省人民政府公安机关需要根据国家相关规定统一整个省辅警工作证件、服装式样和标识，管理辅警编号。

辅警履行职责需要持证上岗，按照本次要求规定穿着统一制式服装、戴上辅警标识。辅警离职时，需要交回发放的证件和标识。

任何组织和个人不可以非法制造、贩卖、使用辅警证件、制式服装和标识。

第三十条辅警履行职责需要依法接受监督。

任何组织和个人对辅警的违纪违法行为有权进行检举、控告或者投诉。

受理检举、控告或者投诉的机关需要及时查处，并依照相关规定将查处结果告知检举人、控告人或者投诉人。

第三十一条辅警在履行职责途中，遇有可能影响其公正履职的情形需回避的，需要回避。当事人或者其法定代理人有权提出回避申请。

前款规定的回避，由辅警所在公安机关决定。

第三十二条辅警有下方罗列出来的情形之一的，公安机关可以解除劳动合同：

（一）在试用这个时间段被证明不满足录用条件的；

（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另外单独具体安排的工作的；

（三）经培训或者调整工作岗位后不可以胜任工作的；

（四）严重违反公安机关纪律要求或者有关制度的；

（五）失职、渎职、滥用职权的；（六）被依法追究刑事责任的；

（七）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

劳动合同的终止，需要根据劳动合同法律、法规的相关规定执行。

第六章 法律责任

第三十三条违反本规定规定的行为，法律、法规已有法律责任规定的，从其规定。

第三十四条辅警损害国家和人民利益，违反公安机关纪律要求、规章制度、损害公安机关声誉，妨碍公安机关正常工作规则和程序的，依据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规和劳动合同约定给予对应处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

辅警在依法履行职责时，对公民、法人或者其他组织合法权益导致损害的，由辅警所在公安机关依照国家赔偿的相关规定担负责任。

第三十五条违反本规定规定，对依法履行职责的辅警开展威胁、侮辱、殴打、诬告、陷害等侵害行为，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十六条在辅警招聘和管理工作中，相关国家机关及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十七条违反本规定第二十九条第三款规定，非法制造、贩卖辅警证件、制式服装或者标识的，由公安机关予以没收，处货值三倍以上五倍以下罚款，有违法所得的没收违法所得；非法使用辅警证件、制式服装或者标识的，由公安机关予以没收，并处三千元以上一万元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第七章 附则

第三十八条本省监狱、司法行政戒毒机关警务辅助人员的招聘、使用、管理和保证参照本规定执行。

面试：为什么要应聘法院辅警这个岗位？

第一处理就业问题，为了生活。其次个人喜欢警察这个工作是伸张正义，维护社会治安规则和程序的象征，而辅警的工作和警察的工作比较相近。可以帮助民警维护社会治安，打击犯罪，服务人民群众，我觉得这是一个很好的锻炼机会。

最后不论是什么岗位，我都很热爱还愿意去积极努力工作，我相信通过我的努力会为单位为社会奉献一份力量。

考法院系统的公务员面考试试卷目与其它机关一样吗？

和大多数情况下的公务员有部分区别，但是，难度是差很少的，除了这当中有部分职位是要运用全国司法考试才可以上岗的，这些职位是有点难度的~！其他职位和大多数情况下公务员差不多的~！即通过全国公务员考试或省公务员考试~! 检察院系统招聘考试录用工作人员条件为：　　一、书记员职位：30周岁以下。市、区检察院：学历方面要求大学以上，学士以上学位，法律专业；其他基层检察院：学历方面要求全日制大学以上学历，专业不限。3、身体条件：根据国家录用公务员的体检标准。　　二、司法警察职位：28周岁以下。学历专业条件：全日制大学专科以上学历，法律专业或公安警察专业；全日制大学以上学历，专业不限。（1）男性身高不小于168ＣＭ，女性身高不小于158ＣＭ；（2）裸眼视力不小于5．0；（3）其他根据公安机关录用人民警察的体检标准；（4）录用人员须通过体能测试（根据公安机关录用人民警察的测试标准）。　　三、行政后勤职位：35周岁以下。1、文秘职位:大学以上学历，法律或中文、文秘、行政管理、思想政治专业。2、计算机职位：大学以上学历，计算机专业。3、财务职位：大学以上学历，财会或审计专业。4、档案管理职位：大学以上学历，档案专业。5、报考省院、设区市检察院应具有学士以上学位。身体条件：根据国家录用公务员的标准。　　中级、基层法院招聘考试录用工作人员条件为：　　一、书记员职位：30周岁以下。（1）中级法院和区(市)法院：大学以上学历，学士以上学位，法律专业；（2）其他基层法院：大学专科以上学历，法律专业。身体条件：双眼矫正视力不小于5．0；其他根据国家录用公务员的体检标准。　　二、司法警察职位：28周岁以下；2、学历专业条件：大学专科以上学历，法律专业或公安警察相关专业；3、身体条件：男性身高不小于168ＣＭ，女性身高不小于158ＣＭ；双裸视力不小于5．0；其余根据公安机关录用人民警察的体检标准?鸦录用人员须通过体能测试（根据公安机关录用人民警察的测试标准）。　　三、行政后勤职位：35周岁以下。1、文秘职位（1）中级法院和区（市）法院：大学以上学历，学士以上学位，法律或中文、文秘、哲学、行政管理、思想政治专业；

（2）其他基层法院：大学专科以上学历，法律或中文、文秘、哲学、行政管理、思想政治专业；

2、计算机职位：大学以上学历，计算机专业；

3、统计职位：

（1）中级法院和区（市）法院：大学以上学历，统计专业；（2）其他基层法院：大学专科以上学历，统计专业；4、财务职位：

（1）中级法院和区（市）法院：大学以上学历，财会专业；（2）其他基层法院：大学专科以上学历，财会专业；5、档案管理职位：

（1）中级法院和区（市）法院：大学以上学历，档案专业；（2）其他基层法院：大学专科以上学历，档案专业；（三）身体条件：根据国家录用公务员的标准。

法检书记员大多数情况下面试会问些什么？

面考试试卷；

1.你觉得你的学习和工作经历对你应聘本职位有哪些作用?

2.假设让你组织各位考生去博物馆参观，你会如何组织?

3.领导交给你一项任务，但需同事的帮助，同事不但不帮助你，反到是从中作梗，你会咋办，应该如何处理?

4.你还有其它的工作意向吗?书记员业务重点考察参加本次考试者从事法院书记员工作应具备的业务知识和实质上工作能力。

除了面考试试卷，大多数情况下还有笔试考试题：

1.有人做事注意细节，有人做事注意重点，你如何看待这两种态度?

2.假设你是一家单位的员工，单位要集体去看一场比赛，要你组织，你应该如何去做?

3.一书记员在8：30准备9点钟的开庭，这时庭长发来信息让他准备涉密文件，2点钟他要向院长汇报，同时全部师打来电话号码说要来送材料，你应该具体是怎么安排?

分析：

第一道的回答只要能辩证地看问题，不只注意一个方面而小看另一个方面就行了。

第二道是一个标准的测试计划组织能力的试题，很规范。第一抓住的是这是一次职工的文化活动，要将娱乐、休闲、团队Team意识在活动中反映出来。活动要有一个完整的准备组织过程，主要分准备、开展、结束总结三个阶段进行开展组织具体安排。

第三道考察的是统筹协调能力，要把控掌握哪些原则，第一是分清轻重缓急、合理的根据目前实际情况安排;第二是要遵循涉密文件保管、送达等的有关规定;第三在你掌控的范围内尽量多地做一部分事情。最急的是9 00的开庭，第一是做好开庭前书记员要准备的材料等该做的事情。在上午下班以前尽量早一点地将涉密文件提供给庭长，让庭长有一个信息反馈时间。同时要遵循有关的相关规定。最不急的事是：与律师约好接收材料时间。

（地区不一样，考试的主要内容也不一样，建议你参考历年你在的那个地区的考试内容。）

书记员业务笔试考试分为客观性考试试卷和主观性考试试卷，考试时限90分钟，满分100分。

网格员面试考题有部分什么内容？

面试很大概率问你一部分比较和政治 时事有关的问题。还相关于网格员的一部分问题。还有就是与民众有关的一部分问题。

社区网格员是在一个社区的社区网格化管理组织中担负详细任务的工作人员。他们可以是领导干部、社区负责人、社区大多数情况下工作人员、教师、 医生、警察等。

社区网格员面试的具体内容是可能有一下情况：

碰见挫折咋办，应该如何处理？

第一，对挫折要有一个正确的认识。事业有成一帆风顺是不少人的美好的想法，但是，超级难做到一帆风顺，要接受这样一个现实，人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许不少多的艰辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段时期碰见一部分挫折是很正常的，唯有经验知识和经历的累积才可以塑造出一个成功者，不少伟大的成功者都经受过挫折的磨难，然后完全就能够举例说明。

2. 单位领导具体安排你接替同事职位，原来岗位上的人不配合你交接，你咋办，应该如何处理?

作为一个新员工，而对方一直在这个岗位上，不少东西都比自己了解和熟悉的多，故此，会抱着请教、交流的态度请对方帮忙，积极与那位同事进行沟通，搞了解究竟是什么原因让他不愿意与我交接。假设是他很忙，我会理解他，并提议先替他分担一下，假设是对我个人有意见，我会向他表达态度，请他多指教。必要时，请其他同事或领导出面协调。及时完成交接工作，使工组自进入正轨。

城市网格化管理是将城市管理辖区根据一定的标准划分成为单元网格。通过加强对单元网格的巡查，建立一种监督和处置相互分离的管理与服务模式。为了达到可以主动发现问题，及时处理问题，加强政府对城市的 管理能力和处理速度，将问题处理在居民投诉以前。故此需有一批直接面对群众的基层服务人员- 社区网格员。 社区网格员是进行详细服务工作的基本力量是直接面对面常常接触群众的，社区网格员一定要要有为群众服务的认识和为群众服务的基本本领。 社区网格员可以与群众保持联系，了解民情，转达民情，处理民情，帮政府完成好 社区的管理与服务，最大限度地减少矛盾，促进和谐。

主城区网格员的主要工作内容是采集录入人口、房屋、事件等各种基础信息；及时排查上报矛盾纠纷、不安定因素、不安全隐患等各种变动信息；开展法制和治安防范宣传；服务帮空巢老人、 孤寡老人、残疾人、留守妇女儿童等特殊群体；帮助社区及有关部门救治、管控肇事肇祸精神患者，帮助公安、司法行政部门对服刑在教人员、刑满释放人员、社区矫正人员等进行帮教和管控；为群众代办有关部门延伸的基本公共服务事项；帮助社区开展其他社会服务管理工作；完成上级综治部门和网格管理机构交办的其他工作任务。