面试初试和复试有什么区别具体有什么讲究，求职初试与复试区别在哪

面试初试和考研复试有哪些区别？详细有哪些讲究？

当然区别还是很大的，初试，只是对你了解一下你的基本信息，看你是不是满足他们公司的用人要求。既然如此那，考研复试，就明显不同了，你唯有经过初试才可以去参与考研复试，考研复试，就相对来说会比较严格一部分，主要就是按照你的详细情况问你一部分问题，看看你是不是合适他们岗位，同样你同样完全可以提出你自己的要求，看看是不是都是适合的。

初试是对你基础能力的最初考查，例如:1、你的学历是不是公司的要求，2、你的外观，性格，第一印象是不是满足公司及企业文化，3、你的沟通能力，表达能力及承压性是不是符合相关规定和要求，4、你的个人价值观及发展目标是不是和公司符合不一样的公司对初试的要求是明显不同的，但是，都基本离不开以上几点。考研复试差不多紧跟以下几点:1、你的工作背景是不是与这个岗位职责里重点工作符合2、你的职业规划是不是可在公司这个平台里有发展空间3、你的薪资希望是不是公司可以有空间4、你的工作经验及综合能力是不是可在这个公司里有更好的发挥5、性格和承压性等深度测试。

求职初试与考研复试区别？

面试次数不一样

初试是首次面试，这时才面试一次，考研复试是第二次面试，这时已经面试了两次。故此，说他们的面试是不一样的

面试官不一样

初次面试的面试官大多数情况下都是公司的人事人员，考研复试的面试官大多数情况下都是部门负责人，其实就是常说的你的直属领导

企业考研复试和初试区别？

面试人员不一样

企业考研复试的人员是这个部门的主管人员，可能就是你未来的直属领导也许是你直属领导的领导。

企业初试的人员大多数情况下都是这个公司的HR

考查标准不一样

初试大多数情况下考查，你是不是满足公司的基本要求。会问一部分你的学历，你的工作经历的

复式大多数情况下情况下会着重问你与这个岗位有关的经验，或者是不是具备与这个工作相匹配的能力

企业初试和考研复试区别是两者在招聘里的流程阶段不一样，初试是企业招聘的第一个阶段，大多数情况下是企业的HR通过简历的筛选以后才会公告你去参与初试，初试大多数情况下是笔试考试或者机试的形式，初试通过后才有资格进入考研复试，考研复试大多数情况下是公司的领导层进行面试，决定你是不是能被录用。

考研复试和面试的区别？

一、面试官不一样

初试都是由人力资源部门的HR进行面试。而考研复试则是分几轮，针对初级岗位，考研复试大多数情况下有两轮，面试官分别是用人单位的直属领导、总负责人面试。而针对高级岗位，考研复试大多数情况下有三轮，前两轮面试官还是用人单位的直属领导、总负责人面试，最后一轮就是公司老板。

二、考研复试是初试的保险，甚至是再三保险

初试和考研复试不是并列，而是层层递进的关系。先来举个现实生活的真实例子：宜家是世界上最大最著名的家居用品公司，招聘流程估计也可以占上世界之最-耗时最长。一线岗位的候选人会耗时1个月，至少经过两到三轮面试；管理层还需60天，经历4到5轮面试。

三、结果不一样

因为唯有通过了初试才可以进入下一轮的考研复试面试，故此，在初试时采用的策略就是尽可能不要犯错误。

第一个提到，HR面试有两个目标，这当中一个是确认简历信息是不是真实的，故此，在面试以前，要对自己的简历了如指掌。假设HR问及这些信息时，而又刚好忘记了信息的细节，可能会影响回答，令人起疑。

考研复试大多数情况下指第二次面试是招聘企业针对初试人员相对比较满意而想通过进一步接触来确定是不是录用的阶段，大多数情况下该阶段是企业的终试是否录用不出意外基本就可以在本阶段确定。

另外考研复试也会换更高级的面试官，基本他的论断可以决定结果。

而面试的概念是企业招聘人员的一种方法，大多数情况下全部在拿到应聘者的简历后经过筛选所作出的进一步的选择。

研究生考研复试就是进行面试

面试考研复试是什么意思？要注意什么呢？

1、面试初试大多数情况下是了解你的基本情况，涵盖学习工作具体经历和成绩，初步考察你的条件和职业的匹配度。

2、考研复试就是进一步考察你的职业技能和职业素养，职业规划和公司的蓬勃发展和进步的匹配度，还有你针对公司的办公环境、薪酬福利、价值观念等方面的认同度，综合判断你是不是是公司需的那类人，最后决定是不是录取你。

3、初试考研复试就是公司采用的筛选应聘人员的一种方法，增多和求职者的解除了解机会，给公司和求职者双方全面考虑的空间。

就是再面试一次才决定录取。

要注意：.态度真诚

考研复试面试和职场面试完全明显不同。

相信最近几天也有一些考生怕研究生面试不保险，同时准备一部分求职面试，但要记住：职场面试的“气息”和求学明显不同。这个坑我走过，当时我考生一言点醒我，期望你不要犯这样的错。

求学，保持真诚非常的重要，身上的学生气息会让老师更信任你。而职场面试，需褪去学生时代的不成熟，接受社会的打磨。

这个很简单的，从字面名字所表达出来的意思理解就好，面试。就是说你要应聘一个岗位，要是人家指定的地方。当面详谈。考研复试。就是说首次人家也拿不定主意。走时会说，让你回家等消息。可以参与考研复试等等…

大多数情况下面试都分初试和考研复试初试大多数情况下有两种情况：

第一种，由人事部门面试，假设他们认为比较合适再推荐给用人部门的领导面试。

第二种，直接由用人部门领导和人事部门人员一起面试，通过后再由老板进行考研复试以决定是不是录用。故此，针对考研复试来说，第一种情况就是由用人部门的领导面试，故此，会问一部分专业性的知识以检验你的专业水平， 个人的一部分情况也会问到的，例如个人学习情况，工作经历等。

第二种情况下，考研复试人员就是老板的，老板大多数情况下不会问很详细的东西，基本都是闲聊，从闲聊里面感觉应聘者是不是合适自己的公司的文化和性质，故此，只要注意说话的方法和内容完全就能够了，不用特别准备。

还有就是 考察你对公司未来的前景看法，自己在公司的打算，面试者的品质

面试考研复试有哪些区别？

区别有两个：

一是面试官不一样，初试大多数情况下是人事专业人员来面试你，考研复试大多数情况下是你想应聘部门主管或领导。

二是面试的具体内容不一样，初试主要是面试你的基本情况：例如你的学历是不是满足公司要求，你的沟通能力，表达能力还有承受能力是不是可以胜任你所应聘的岗位，你的兴趣爱好，你希望的薪资，不要说得太假，也不能太真。考研复试，就是展现你自己真实水平时，你曾经取得过的荣誉啊证书，你有哪些特别的技能或者哪方面的能力比较突出，都可在这时候拿出来。这时主要是想想要获悉你的工作经验和综合能力是不是可在公司是不是有更好的发挥，还有你的职业规划是不是可在公司里有发展空间等等。

面试和考研复试都是招聘途中的重要环节，但它们的目标和方法带来一定不一样。

面试是招聘途中的第一轮筛选，主要是通过面对面的交流，了解应聘者的基本情况、工作经验、能力和性格特点等，以便初步判断是不是满足岗位要求。

面试一般由招聘方的HR或直接上级负责，时间较短，大多数情况下在30分钟左右。

考研复试是在面试后，对通过初步筛选的应聘者进行更深入的考察和评估，以便更准确地判断其是不是合适该岗位。

考研复试一般由招聘方的高层管理人员或专业技术人员负责，时间较长，大多数情况下在1-2小时左右。

考研复试的主要内容一般涵盖以下哪些方面：

1.专业能力测试：

通过笔试考试、实操或模拟演练等方法，考察应聘者的专业知识和技能水平。

2.综合素质评估：

通过面试、小组讨论或案例分析等方法，考察应聘者的沟通能力、团队Team合作能力、判断力、逻辑思维能力等综合素质。

3.背景调查：

通过查阅应聘者的简历、证书、推荐信等材料，还有与其过往雇主、同事、学校等联系，了解其过往工作经验、考试成绩、人际关系等情形。

综合上面所说得出所述，面试和考研复试虽然都是招聘途中的重要环节，但它们的目标和方法带来一定不一样。

面试主要是初步筛选，了解应聘者的基本情况和能力；

而考研复试则是更深入的考察和评估，以便更准确地判断其是不是合适该岗位。

面试是对比笔试考试的面对面提问考试，通过问题回答的方法，对学员的知识面和灵活性进行考评，考研复试则是对比初试来说的再一次考试，考研复试可以是书面的笔试考试，也可是面对面提问式的问题回答考试。

面试初试和考研复试的区别：面试官不一样；结果不一样；侧重点不一样等等。初试和考研复试不是并列，而是层层递进的关系。初试是对你基础能力的最初考查，考研复试就可以更深入了解你的情况，工作能力等等。

考研复试和面试的区别是考研复试涵盖笔试考试，面试，专业面试，但是，面试只是考研复试的一些，面试考研复试的关系是包含和被包含的关系。

面试的初试和考研复试是有实质的区别，初试是面试启动，假设后面进入考研复试，则入职的机会就大不少了。

初试基本看的就是一部分基础情况是对你的基础能力的考查，例如学历和经历等方面。

一般面试分为初面和复面他们两者最主要的区别就是考研复试是要经过面试后面才可以够参与的一场考试或者是比试