本文主要针对年总结开场白,crc临床协调员年度总结和工作总结会心得等几个问题进行详细讲解,大家可以通过阅读这篇文章对年总结开场白有一个初步认识,对于今年数据还未公布且时效性...
工作总结
在这里召开年终总结会议,我很荣幸可以主持此次的会议,感谢各位考生参与此次的年终总结会议,这对我们做好哦,最后一年的工作是有很大帮的,我看到各位考生在过去一年的工作成绩是很出色的,获取了很大的,我期望各位考生期望各位考生未来的工作可以越来越好,越来越好的成绩
1、光阴如梭,一年的工作转瞬又将成为历史,20xx年马上就要过去,20xx年马上就要来临。新的一年说明了新的点新的机会和可能新的挑战、决心再接再厉,更上一层楼,一定努力打开一个工作新局面。在20xx年,好地完成工作,扬长避短,现下面的具体内容为本章详细总结:
2、日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝,就在这里时需回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。今年7月,我来到xx工作,近6个月以来,在公司领导还有同事们的支持和帮下,我较快地适应了工作。回顾这期间的工作,我在思想上、学习上、工作上都获取了很大的进步,成长了很多,但也清醒地认识到自己的不够之处:第一,在行业学习上远远不够,为了做精做好一定要得深入业务中去,体会客户的心理和行业的变动。在技术上还有待提升学习。
一年马上过去了,时间真是不经过,没认为这一年干了些什么,没感觉挣了多少钱,又匆匆到年底了,又增长了一岁,岁月不饶人白发更多,老的是容颜,不变的事是一颗怀揣着梦想的心,一年有一年的味道,一岁有一岁的风景,珍惜我们的余生,好好过日子,做精彩自己
各位部门领导,广大同仁各位考生好,欢迎各位考生来到我们今天年总结的会议现场。今天是年底以前我们开的最后一次会议,把今年的事情做一部分总结,同时展望一下明年的工作,既然如此那,今年我们获取了不错的成绩,期望各位考生在明年的工作当中一定要持续性努力获取更大的成绩,把我们的任务完成,在这里早一点祝各位考生新年快乐。
1、年会开场白台词(一)
邱:各位部门领导、广大来宾周:广大在座的同仁们,
邱周:各位考生晚上好!主持人向各位考生拜年了!
周:新年的钟声马上就要敲响,时光的车轮又将留下了一道深深的印痕。伴随着冬日里温暖的阳光,XX已朝着我们款款走来;
邱:在这一刻,我们已经感受到了春的气息,这是属于我们在座每个人的春天,这也是属于广州视声这个各位考生庭的春天;
周:今天,我们相约在这里,享受缘分带给我们的欢乐,享受这段美好时光;
邱:今天,我们相聚在这里,一起用心来感受真情,用爱来融化冰雪;
周:今天,我们相聚在这里,敞开你的心扉,释放你的激-情;
如何写年终工作总结
一、不可缺乏的三大内容
年总结不一样于平日间的工作小结,两者有联系,但写作重点明显不同。工作小结侧重写平日间工作中的经验、教训和体会,还有针对经验教训采用的办法;但年总结不用这样写的,年总结在叙述某一个工作过程及得失时要重点说明个人所起的作用,所承担的责任。
阐述了解自己在每项工作中所起的作用,即是起主要作用还是起辅助作用是起促进作用还是起阻碍作用;是支持同事或部下的工作,还是领导着部下去完成某一个工作。唯有说了解个人所起的作用,才可以看出述职者与业绩的关系,准确地评价述职者的业绩。同时,也方便区分在实质上的困难和过失中,述职者应负的责任是负领导责任还是负直接责任。
大多数情况下来说,年总结可分三个模块,字数以1800字比较好,如果确实需要发表讲话,以20分钟较适合。
1.标题、抬头和绪言。绪言是年总结的开场白。在这里应交待了解你的身份和职责,主要说明所分管的工作、岗位职责和工作目标。
2.主要业绩。这是年总结的重要部分。主要内容是履行岗位职责情况、工作目标完成情况、突出业绩及自我评价等。通俗地说,就是写你做了什么工作是怎样去做的;获取了什么成绩,其效益如何;从质和量两方面进行自我评价。
3.问题和改进措施。在这部分主要讲述在履行职责中的问题和责任,还有未来改进的详细方式。注意叙述时不要谈空话,要切合实质上,一个问题一个问题地分别叙述,不可以笼统地混在一起分不清主次,措施办法要有可操作性。
总而言之,文章主体大多数情况下采用夹叙夹议的方式,以叙述为主,把自己做过的工作实绩写出来,并对详细绩效做出评述,而对整个项目标成功得失不要去做超越自己职责的论断。
二、版式效果更好
如有可能,可以用ppt版式代替传统的word文档。这是因为,ppt版式可以添加一部分图表、链接,令述职者更直观地展示自己的工作业绩,也方便各位考生在总结会上相互交流。过去年总结是员工对领导和hr单方面的汇报,写好上交就算完成了。目前,不少单位的年总结已经转变了这样的单一的功能,而成为年底各位考生工作交流的一种工具。图文并茂的ppt除了叙述工作业绩以外,同时也展示出述职人的创意思维和策划能力。
三、让数听别人说话
一份好的年总结,一篇有说服力的述职报告不是流于形式,大话满篇,空洞浮躁,而是将每项业绩陈述详细、到位、客观,尽可能量化,并与年初订立的目标进行对照,在实质上、可量的业绩基础上给自己一个客观公正的评价。定性的叙述一定不可以缺少,但定量的指标完成情况更方便领导和hr作为年考查的依据。
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