医疗卫生招聘和事业单位E类有什么不同，事业单位e类药剂岗位综合应用能力考试题库

医疗卫生招聘和事业单位E类有哪些不一样？

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一、考试内容不一样

1.第一，事业单位E类统考的考试内容相比之下更科学，考试试卷由全国多领域专家通过对全国事业单位公开招聘工作进行深入透彻的分析研究，从理论和实践两个方面制定的有关笔试考试大纲，每一年按照此大纲研究出题。

而普通医疗招聘则多由一家医院，某一机构，或省卫计委研究出题，其规范性、针对性和科学性相对来说不如E类统考强。

2.考察方向更综合，E类联考是采取固定“1+6的形式：即公共知识部分为同一张考试试卷，全部参加本次考试人员必答;专业知识部分分为六个类别，参加本次考试人员应按照报考岗位选做对应类别的考试试卷。这当中《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》中的医学基础知识部分为公共知识部分，占总成绩的百分之80;《综合应用能力》的岗位专业知识应用能力为专业知识，占总成绩的百分之20。

而普通医疗招聘多分为两种：一种以各医疗岗位用同一张考试试卷，考察内容以医学基础(公共)知识为主的。按照招聘需求不一样地区+公基/医学人文等。另一种以对各岗位专业知识的考察为主，分专业出题。不一样地区按照招聘需求不一样，或加医学基础知识/公基/医学人文等。

3.考察科目更全面、更多。E类联考中《职业能力倾向测验(E类)》主要考核与医疗卫生专业技术岗位密切有关的基本素质和能力要素，涵盖常识判断、言语理解、判断推理、数量分析、策略选择等部分。《综合应用能力(E类)》考核参加本次考试人员综合运用医疗卫生考点归纳和技能，分析、处理问题的能力。涵盖医学基础知识(百分之60)和招聘岗位专业知识应用能力(百分之40)。这当中医学基础知识又分基础医学知识、临床医学知识、公共卫生知识、医学考点归纳四个部分。

普通医疗招聘或考察则以医学基础知识或考察以医学专业知识为主，考察内容有很多不一样的地方，但都以考核参加本次考试人员对医疗卫生考点归纳和技能掌握并熟悉为主。

二、覆盖范围更广

E类联考是全国性联考，参加省份、人员数量都在逐年上升。以2019年作为例子，全国有湖北、青海、云南、贵州、安徽、甘肃、宁夏、内蒙、陕西、广西、新疆这11个省参与了联考，招聘人员数量上万，规模很大。

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e类药剂岗位职业能力倾向测验和综合应用能力考什么，我是贵州遵义的？

1、参考云南事业单位招聘分类考试公共科目考试大纲，医疗卫生事业单位考试的《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》为E类。

2、《职业能力倾向测验(E类)》是针对医疗卫生专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要考核与医疗卫生专业技术岗位密切有关的、合适通过客观化纸笔测验方法进行考核的基本素质和能力要素，涵盖常识判断、言语理解、判断推理、数量分析、策略选择等部分。3、《综合应用能力(E类)》是针对医疗卫生专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在考核参加本次考试人员综合运用医疗卫生考点归纳和技能，分析、处理问题的能力。由医学基础知识和招聘岗位专业知识应用能力两个部分组成。这当中，医学基础知识部分占总数比例百分之60，全部参加本次考试人员必答;招聘岗位专业知识应用能力部分占总数比例百分之40，详细分为临床、西医临床、剂、护理、医学技术、公共卫生管理六个类别，参加本次考试人员应按照报考岗位选做对应类别的考试试卷。

贵州617事业单位联考考什么？

1、综合管理类(A类)，考试科目主要涵盖《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，《职业能力倾向测验》考试时间一个半小时，《综合应用能力》考试时间两个小时。

2、社会科学专技类(B类)，考试科目涵盖《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，前者考试时间一个半小时，后者考试时间两个小时。

3、自然科学专技类(C类)，考试科目主要有《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，前者考试时间一个半小时，后者考试时间两个小时。

4、中小学教师类(D类)，考试科目涵盖《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，《职业能力倾向测验》考试时间一个半小时，《综合应用能力》考试时间两个小时。

5、医疗卫生类(E类)，考试科目涵盖《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，前者考试时间一个半小时，后者考试时间两个小时。

联考公共科目笔试考试科目《公共基础知识》，考试范围涵盖行政职业倾向测验+公共基础知识+申论，笔试考试题型有单选题、多选题和主观题。

贵州联考教师考什么？

1、考察《公共基础知识》

考《公共基础知识》的地区，大多数情况下都是因为教师和事业单位一起进行招聘，在招聘职位中，非教师岗位占的非常多，为了方便统一进行科目具体安排，教师类和其它非教师岗位统一进行考事业单位《公共基础知识》，常见于事业单位联考或很小一部分县事业单位招聘考试中。

2、考察《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》D类

这个类型的题目考试常见于事业单位联考中，主要是在招聘职位中，教师招聘非常多，其它职位招聘也非常多，为了更好的满足岗位需，按照岗位的不一样采取笔试考试分类考试的方式，A类即是综合岗位考，D类为教师类岗位考，E类是医疗卫计类岗位考。

3、考察《教育综合知识》或《教育基础知识》

这种类型考试比较常见于不参与贵州事业单位联考的地区，一般是地区教师独自招聘，或者地区事业单位招聘中教师岗位招聘非常多。

4、考察《学科专业知识》或《专业知识》

这种类型笔试考试科目一般为学校教师独自招聘或者一部分县教师招聘，这种类型考试就是按照学科进行设置考试试卷是什么学科就考本学科的知识，专业知识性强。

贵州高层次人才认定标准？

一、国际顶尖人才(A类)

　　1.诺贝尔奖等国际性荣誉(奖励)取得者。

　　2.国家最高科学技术奖取得者、中国科学院院士，中国工程院院士、“国家特支计划”杰出人才。

　　3.经认定，基本上等同于上面说的层次的顶尖人才。

　　二、国家级领军人才(B类)

　　1，中国青年科技奖取得者;中国青年女科学家奖取得者;贵州核心专家。

　　2.“国家特支计划”领军人才;国家杰出青年科学基金项目主持人;新世纪百千万人才工程国家级人选:其他经认定的国家级重点人才计划入选者、奖励表彰、荣誉称号取得者。

　　3.国家自然科学奖一等奖、科学技术进步一等奖、技术发明奖一等奖前3位完成人或二等奖第1位完成人;中国专利金奖前3位完成人。

　　4.经认定，属带项目、带资金、带技术、带团队Team来贵阳贵安创新创业，达到创新成果产业化，直接带来3000万元以上税收的人才或团队Team领衔人才。

　　5.经认定，基本上等同于上面说的层次的领军人才。

　　三、省部级领军人才(c类)

　　1.“国家特支计划”青年拔尖人才;国家优秀青年科学基金项目主持人。

　　2.贵州高层次创新型人才遴选培养计划“十”层次入选者;贵州高层次人才引进“百人领军人才”;贵州“优才卡”取得者;国务院批准的享受政府特殊津贴专家;省部级选拔培养的专家;全国创新争先奖状取得者;国家自然科学奖、科学技术进步奖、技术发明奖二等奖前3位完成人;省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖(一等奖)前3位完成人或二等奖第1位完成人;国家级技能大师小型公司领衔人;中华技能大奖取得者;世界技能大赛获奖者;其他在科技、教育、文化、卫生、体育等领域经认定的国家级人才计划入选者、奖励表彰、荣誉称号取得者。

　　3.三年内通过投融资机构累计取得1亿元以上融资的贵阳贵安重点发展产业企业创始人和主要技术负责人。

　　4.在贵阳贵安重点发展产业企业从事技术创新、产品研发，达到创新成果产业化，直接带来1000万元以上税收的人才。

　　5.在贵阳贵安重点发展产业企业中担任高级管理职位或技术研发核心岗位，具备丰富管理经验或很强创新能力，且上年以工资性收入缴纳个人所得税在30万元以上的人才。

　　6.经认定，基本上等同于上面说的层次的领军人才。

　　四、市级领军人才(D类)

　　1.贵州高层次创新型人才遴选培养计划“百”层次入选者;贵州高层次人才引进“千人创新创业人才”;省会城市(含副省级)人民政府或人才工作领导小组命名的市管专家;享受省级政府特殊津贴人员;贵阳市大数据信息内容服务平台“十百千万”培养计划“十”层次人才;省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖(二等奖)前3位完成人或三等奖第1位完成人;设市级(含厅级)科技进步奖(科学技术奖)一等奖前3位完成人;“全国技术能手”取得者;省级技能大师小型公司领衔人;其他经认定的省部级重点人才计划入选者、奖励表彰、荣誉称号取得者。

　　2.三年内通过投融资机构累计取得5000万元以上融资的贵阳贵安重点发展产业企业创始人和主要技术负责人。

　　3.在贵阳贵安重点发展产业企业从事技术创新、产品研发，达到创新成果产业化，直接带来300万元以上税收或带来很大社会效益的人才。

　　4.在贵阳贵安重点发展产业企业中担任技术研发核心岗位，主要开发的市场化产品具有非常高知名度、带来很大经济效益或社会效益，且上年以工资性收入缴纳个人所得税在15万元以上的人才。

　　5.经认定，基本上等同于上面说的层次的领军人才。

　　五、市级优秀人才(E类)

　　1.贵州高层次创新型人才遴选培养计划“千”层次入选者;发达地区地市级人民政府或人才工作领导小组命名的市管专家或学术(技术)带头人;贵阳市大数据信息内容服务平台“十百千万”培养计划“百”层次人才;市级创新型高层次人才和青年人才;列为贵阳市科技人才项目培养对象的人才;地(市)级首席技师。其他经认定的地(市)厅级重点人才计划入选者、奖励表彰、荣誉称号取得者。

　　2.具有博士学位或正高级专业技术职务，在贵阳贵安创新创业，主持完成地(市)厅级以上研究2个课题或成果获地(市)厅级以上奖励的人才。

　　3.三年内通过投融资机构累计取得2000万元以上融资的贵阳贵安重点发展产业企业创始人和主要技术负责人。

　　4.在属贵阳贵安重点发展产业的企业中从事创新研发岗位，具有很强创新研发能力，且上年以工资性收入缴纳个人所得税在6万元以上的人才。

　　5.经认定。基本上等同于上面说的层次的优秀人才。

　　六、市级产业人才(F类)

　　1.在贵阳贵安或有意来贵阳贵安工作的博士研究生或正高级专业技术职务人才。

　　2.在贵阳贵安或有意来贵阳贵安的县及县以下企事业单位从事创新研发、专业技术工作，具有研究生学历学位和副高级专业技术职务的人才。

　　3.贵阳贵安规模以上高新技术企业中的主要技术负责人。

　　4.在贵阳贵安或有意来贵阳贵安的重点发展产业企业工作，具有本科以上学历学位或获取技师以上职业资格，经认定具备很强创新创业能力、确属缺失急需的专业人才才。

　　5.取得贵阳贵安直接认定特殊人才高级职务的人才。

　　6.经认定，具有特殊技能(技术的其他缺失急需人才。

　　七、其他

　　按重点产业企业纳税额度，对属贵阳贵安重点发展产业民营企业的主要经营管理人才请看下方具体内容分类认定：

　　1.上年纳税1亿元以上，主要经营管理人才可认定为B类人才。

　　2.上年纳税3000万元(含)以上，主要经营管理人才可认定为C类人才。

　　3.上年纳税1000万元(含)以上，主要经营管理人才可认定为D类人才。

　　4.上年纳税500万元(含)以上，主要经营管理人才可认定为E类人才。

省级高层次人才认定标准是：

一、 省级领军人才

享受国务院特殊津贴人员;省、部级有突出奉献的中青年专家;省(含副省级市)级以上优秀专家;省工艺美术大师;省名中医称号取得者;享受省政府特殊津贴人员。各个职称系列的正高和副高人员等等。

二、省级后备级人才

工艺美术大师;名中医、优秀中医;技能大师小型公司主持人等等。

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