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会计实操
合肥大华会计师事务所是一家规模不是很大的私营会计师事务所,全所的都的工作人员合计唯有35人。
安徽的当然是华普所实例最顶级了 当然目前和天健 、高商三家合并了 华普所还是这当中的主要力量 之前安徽唯有华普所一家才可以给上市公司做年报审计 华普所在安徽声誉极好,安徽内最具权威和公信的所。占据了百分之60以上的市场份额 全国百强 目前又合并了 而且,合并的也是百强事务所,强强联手 ,那简直真的很牛了!!
太原会计师事务所前十名排名请看下方具体内容
1大华会计师事务所山西分所 。
2山西天正会计师事务所 。
3中审华会计师事务所山西华晋分所 。
4信永中和会计师事务所太原分所 。
5山西中强审计事务所 。
6山西国元会计师事务所 。
7北京兴华会计师事务所山西分所。
8山西前弘会计师事务所 。
9中天运会计师事务所山西分所 。
10中审亚太会计师事务所山西分所 。
薪资相对来说是不太透明的,因为这个原因也只可以从八大事务所的招聘信息上了解有关的薪资情况,一起来看看吧!
瑞华会计师事务所:薪资水平按不一样分所、不一样部门的情况有很大的区别,和地区经济水平,还有老板的抠门程度有很大的关系。大多数情况下应届生刚进去,平均助理起薪在3.5KB左右,差补50块一天,一年大概能有5万左右。后期有项目提成,情况会好得多。
立信会计师事务所:立信的薪资水平在内资所中高于目前的平均水平,部门,薪酬可能会超越四大的薪酬和福利,奖金可能比薪资还多。不过地区差异也会有,大多数情况下在消费水平高一部分的一线城市,助理起薪在4K多一点。第二年起加项目提成和差补等,水平会上升不少。
天健会计师事务所:薪资上,一般除杭州总部外,北京上海分所的薪酬会略高一部分,不一样部门的薪资水平差异也相对较大。不过大多数情况下助理起薪大约就3K出头,但是,会有提成和差补,差补50—80一天,算下来待遇实际上差很少,但是,后面的上升空间很大。
大华会计师事务所:大华的薪资水平在内资所属于中等。第一年助理的起薪在3.5K—4KB左右,也分底薪加项目提成,不过大多数情况下第一年,不会让新人负责主要项目,还是跟着负责人学东西,做一部分简单的事情。
信永中和会计师事务所:信永中和的一体化程度高,但是,薪酬在内资所中竞争力偏弱。有底薪加项目提成,助理起薪比很低,大多数情况下根据工时算薪酬,加班,一个小时25—35左右,故此,刚进去想要高薪,就得加班。
致同会计师事务所:致同在内资所中算是薪酬高的了,作为第一年的助理来讲,起薪大约在4.6—5K,当然会随地区的经济水平的不一样有部分出入。虽然和国际四大相比差的比较远,但是,后面的项目提成等等会不少。根据官方消息获知,今年致同的应届毕业生起薪就有了大幅的提高,今年审计岗基本工资税前达到7500元,差补150元一天,只要项目好,第一年平均每月薪资可达到税前9000多元,而税务的起薪更是直接逼平四大8500元。
如此看来,假设在效益好的部门,工作几年后面年薪几十万也并不是无稽之谈。
大信会计师事务所:大信的薪资水平在内资所中也不算高,助理起薪3K+,北京上海深圳,会高一部分,但是,项目会非常多,加班时间也非常多,不过只要出了业绩,拿到了CPA,晋升、加薪基本都是水到渠成。
天职国际会计师事务所:天职国际的薪资水平也属于内资所中相对高于目前的平均水平的,第一年助理起薪,在4K出头,加上奖金,年薪也可以达到6—7万左右。内资所大都遵守多劳多得的原则,在后面的项目中薪资会提高不少。
而在晋升制度方面,四大的晋升路线是很公开透明的。整体来说,八大也差很少,根据年考查情况,每1-2年晋升一级。晋升至合伙人的执业资历是:本科生工作满12年,研究生工作满10年。多是先从审计助理启动做起,然后到审计员、高级审计员、项目经理、高级项目经理等。
每家会计师事务所的起薪基本都是很少的,但是,通过工作经验的平时日常多累积,薪资也会呈现大幅度增长的。因为这个原因一开头不要太在乎薪资,重在学习与累积经验。相对来说,会计师事务所也是一个相当不容易进的场所,
还可以,天职的分所待遇是全部大所里最好的,当然四大除外。
天职现在是一体化做得最好的内资事务所。
每个事务所都拥有好的合伙人和差的合伙人,不一样的合伙人工资待遇也是不一样的,当然级别越高这样的差异越大。
假设跟对了合伙人,项目多,个人成长也快,赚的自然也非常多。
针对女孩子来讲,在事务所混总是比男孩子劣势明显,因为你怀孩子了,项目就交给别人做了,再要拿到项目就比较费劲了。
总而言之一句话,看个人理想吧,想学东西到事务所,比在大多数情况下单位干会计学的快,接触的多,但需付出更多,例如加班,出差等。
大华排名前十,还不错。
有员工宿舍,工资待遇还行。
赚大钱,劝您别入审计这行。
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