事业单位属性划分，我国事业单位的会计计量属性不包括

博宇考试网 2023-07-21 事业单位 次
事业单位属性划分，我国事业单位的会计计量属性不包括
本文主要针对事业单位属性划分，我国事业单位的会计计量属性不包括和事业单位在属性是等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对事业单位属性划分有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

事业单位属性划分？

1.事业单位类别划分:分别是担负行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务三大类。前者担负行政方面决策,执行等事业单位。后者指面向社会公益提供保证的事业单位。中间指提供的产品与服务可以由市场任意改变配置的事业单位。

2.事业单位类别划分

事业单位划分三大类别,分别是担负行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务。

事业单位的单位性质分为：差额事业编制、全额事业编制、自筹自支事业编制 。

1.差额事业编制是事业编制的一种，由财政进行差额拨款，待遇和收入在相对的程度上挂钩，如医院和部分景点等。

2.全额事业编制又叫全额财政拨款事业编制，基本待遇与公务员完全一样，大多是一部分公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，如城管、学校、农技站等。

3.自筹自支事业编制，其实与企业差很少，待遇和经营状况息息有关，大多是一部分服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。

我们国内事业单位的会计计量属性？

会计计量属性主要涵盖历史成本、重置成本、可变现净值、现值和公允价值等。政府与非营利组织会计的计量方式，主要是历史成本原则，以实质上出现的数目金额计价。有关制度规定，在一部分特殊的情况下，也允许采取重置成本、可变现净值、现值、公允价值等计量方式。

公务员的属性涵盖？

马克思主义觉得，人具有自然属性和社会属性，社会性是人的实质属性。针对公务员这个群体来讲，也具有类似的两种属性：即职业属性和事业属性。公务员的职业属性是公务员作为一种职业的自然反映，加入到公务员队伍当中的每个人都免不了要特别注意个人成长、要考虑晋升提拔、要追求各自不同的政治经济待遇，这是十分正常还正当的。

公务员的事业属性是由公务员所担负的社会职能决定的这个群体一定要担当的对党、对人民、对家国天下的责任。

公务员的属性：公务员法第二条规定，公务员是干部队伍的重要组成部分是社会主义事业的中坚力量是人民的公仆。公务员队伍是中央和地方各级党政领导班子的重要来源，公务员队伍建设事关整个干部队伍建设的成效，事关党的执政能力、执政基础、执政地位。

公务员总体说来有三种类型：

第一种仅指中央政府中非选举出现和非政治任命的事务官；

第二种是中央政府的全部公职人员，涵盖政务官与事务官都称为公务员；

第三种是中央到地方政府机关的公职人员、审判官、检察官、国有企业和事业单位的工作人员统称为公务员

公务员是各国负责统筹管理经济社会规则和程序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行有关义务的公职人员。在中国，它是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员职位按职位的性质、特点和管理需，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。

其属性涵盖行政性、政府性等

行政是行政公务员属于国家直属机构。

参公属于参照公务员管理办法的事业单位编制。

系统的三个属性？

1.整体性：主要表现为系统的整体功能大于系统各要素功能的总和。

2.有关性：是指系统各要素当中是相互联系、相互制约的。

3.变动性：是指系统随时间的变化而变化。

4.目标性：任何系统都拥有自己特定的目标。

5.层次性：任何系统都是有层次的。

1、一次性： 一次性是项目与其他重复性运行或操作工作最大的区别。项目有明确的起点和终点，没有可以完全照搬的先例，也不会有完全一样的复制。项目标其他属性也是从这一主要的特点衍生出来的。

2、独特性：每个项目都是独特的。或者其提供的产品或服务有自己的特点；或者其提供的产品或服务与其他项目类似，然而，其时间和地址位置，内部和外部的环境，自然和社会条件不一样于其他项目，因为这个原因项目标过程总是独一无二的。

3、目标的确定性：

（a）时间性目标，若是规定的时候段内或规定的时候点以前完成

(b)成果性目标，如提供某种规定的产品或服务

(c)管束性目标，如不能超出规定的资源限制

(d) 其他需满足的要求，涵盖一定要满足的要求和尽可能满足的要求

目标的确定性允许有一个变化的幅度，其实就是常说的可以更改。不过但凡是项目目标出现本质性变化，它就不可以再是原来的项目了，而将出现一个新的项目。

4、组织的临时性和开放性：项目班子在项目标整个过程中，其人员数量，成员，职责是在持续性变化的。某些项目班子的成员是借调来的，项目终结时班子要解散，人员要转移。参加项目标组织时常有多个，甚至几十个或更多。他们通过协议或合同还有其他的社会关系组织到一起，在项目标不一样时段不一样程度的介入项目活动。基本上，项目组织没有严格的边界是临时性的开放性的。这一点与大多数情况下企、事业单位和政府机构组织很明显不同。

5、成果的不可挽回性：项目标一次性属性决定了项目不一样于其他事情可以试做，作坏了可以重来；也不一样于生产批量产品，合格率达99.99% 是很好的了。项目在一定条件下开始，但凡是失败就永远失去了重新进行原项目标机会。项目对比运作有很大的无法确定性和风险。

6、活动的整体性： 项目中的一切活动都是有关联的，构成一个整体。多余的活动是没有必要要的，缺乏某些活动必将损害项目目标的达到。

第一，系统是由两个以上的要素组成的整体。要素是构成系统的最基本的部分，没有要素就没办法构成系统，单个要素也没办法构成系统。

第二，系统的诸要素当中、要素与整体当中、还有整体与环境当中存在着一定的有机联系。要素当中若没有任何联系和作用，则也不可以称其为系统。

第三，因为系统要素当中的联系与相互作用，使系统作为一个整体具有特定的功能或效能，这是各要素个体所不具备的功能。

事业单位类别？

涵盖三种类型事业单位，即公益一类、公益二类、公益三类。

公益一类是指从事关系国家安全、公共安全、公共教育、公共文化、公共卫生、经济社会规则和程序和公民基本社会权利的公益服务，不可以或不要由市场配置资源的事业单位。例子：图书馆、博物馆等。

公益二类是指面向全社会提供涉及人民群众普遍需求和经济社会发展需的公益服务，可部分达到由市场配置资源的事业单位。例子：职业学校、畜牧兽医站等。公益三类实际上与自收自支事业单位差很少，实质上运作与企业差很少。

事业单位大多数情况下是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不一样的。大体可以分为全额拨款、参公(即参照公务员)、财政补贴、自收自支四类。

1、全额拨款

全额拨款事业单位也称为全供事业单位，其实就是常说的全额预算管理的事业单位是其所需的事业经费都由国家预算拨款的一种管理形式。 这样的管理形式，大多数情况下适用于没有工资进账或收入不稳定的事业单位;如学校、科研单位、卫生疫情防控、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采取这样的管理形式，促进国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证。

2、财政补贴

财政补贴又称差额拨款事业单位，按差额比例，财政担负部分，由财政列入预算;单位担负部分，由单位在税前列支，如医院等。

差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为百分之60，非固定部分为百分之40。根据国家相关规定，差额拨款单位要按照经费自主程度，实行工资总额包干或其他满足自己特点的管理办法，促使其一步一步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。 乡镇医院的差额拨款大多数情况下落不到实处，医院自己没有多少收入，不利于人民的身体检查和疾病治疗还有基层医院内部人员的稳定。期望政府部门能出台有关措施来处理这种类型问题。

3、自收自支

自主事业单位又称为自收自支事业单位是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，因为不用地方财政直接拨款，因而一部分地方时常放松对它的管理，导致自收自支事业单位有持续性膨胀的趋势。

4、参公(参照公务员)

参公(即参照公务员)是一部分涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，还有明显以社会公益性为属性的事业单位。

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