医生每月工资多少，医药代表能挣多少钱

医生每月工资多少？

医生每月工资

不少人会好奇医生的工资大多数情况下是多少钱30天?有关医生的工资要看是在什么地方个地区任职，每个地区的工资水平都拥有不一样，而且，任职的医院等级不一样，也可能会造成薪酬的水平存在差异。公立医院基本上担负了整个社会的都医疗职能。既然如此那，针对医院来说，哪个科室营收高呢?医院哪个科室的医生工资高?

不一样医院医生收入是明显不同的。不一样职称收入是明显不同的。不一样分工也明显不同，医院里面有临床科室、行政科室、辅助科室，因为每个医院利益分配明显不同，故此，收入还是有差异的。医生职称分五档，分别是医士、医师、主治医师、副主任医师、主任医师。分别对应的工资为：2千、3千、5千、7千、9千左右。这是国家给的工资，至于奖金多少看医院的效益如何?

人事部规定：本科毕业满一年报考医师，医师满五年报考主治医师、主治医师满五年考评副主任医师，副主任医师满五年考评主任医师，一级一级往上熬。

大多数情况下来说，现在在正规医院工作的正式医生每个月至少可以拿到四千元的工资，假设是资深医生或者手术医生，既然如此那，工资可能达到六千元以上。大多数情况下外科医生工资高，因为外科医生手术多。另外这和这个医生的水平有直接关系。

有调查结果显示，2023年医生的平均税后年收入是6.46万元。这当中男医生的平均年收入是7万元，女医生的年收入则是5.52万元，男医生收入比女医生高1.48万。

医生的主要收入来源是基本工资，其次就是医院奖金、科室奖金。这三项占总数比例高达87.74%，其次的是福利津贴，政府补贴，年终奖。其他诸如网络问诊收入，企业赞助，多点执业，教育科研收入，媒体平台收入，线上线下授课，书籍出版稿费收入等占总数比例很少。

医院哪个科室的医生工资高

调查数据显示，精神心理科、超声科、血液内科、皮肤性病科、医学影像科医生年收入在全部科室排行榜中名列前五。

按照有关报告，医药“最赚钱”的两个科室为检验科和放射科，都是医技科室。医学检验科以高达89%的成本收益率(成本收益率表达单位成本取得的利润，反映成本与利润的关系，大多数情况下成本收益率越高，企业的运营效率越高)，位居各一级医技科室之首，医技科室成本收益率远超临床科室。

扩展资料：

医生，钻研学习医学科学技术，挽救生命以治病为业的人，大多数情况下指临床医师。根据卫生部、卫健委、医政部相关医疗卫生管理规定的法律法规，主持医患沟通，学术讨论，新技术推广、预后分析、公众教育、护理示教、康复培训、出院教育、执行卫生疫情防控、计生、大病早期识别干预等法律政治责任、担负部分课题研究等工作，预防出生缺陷提升人口素质，治病救人，履行病情认真告知、合理检查、合理开药、正确诊断，积极治疗的责任。提升医生职业风险和医疗事故安全法律意识，不要误诊漏诊、控制医源性继发损害、纠偏违章作业等法律责任，通过定期临床理论考试，技能考查培训，可以熟练掌握并熟悉临床必要的医学技能和必要的医学理论，如影像学、解剖学、病理学、医学遗传学、药物化学、康复医学、生育保健学、临床法医学等，获取执业资格，不可以夸大病情，吓唬患者，延误时机导致事故，要根据行业规范开展诊疗活动。医生，古代称大夫或郎中，新中国成立后我们国内涌现了非常多赤脚医生，一度达到150多万名。目前“大夫”一词在北方人中也经常会用到。在欧美医生普遍被称为“Physician”，唯有外科医生被称呼为“Surgeon”。外科医生的法语称呼为：Decin（Medusan），德语是：Arzt（arutsuto）。但是在英联邦英国外科医生，今天还以“密司脱”称呼。

主要科室差很少4000多

医药代表能挣多少？

我是从恒瑞医药 旗下的新晨医药出来的，总结历次经验来说做医药代表太难了，基本工资1500.补助1000，剩下是奖金。自己要准备2-5万的资金垫付回扣和交际费。

交际费好的地方大多数情况下要等3个月才可以下来，不好的地方就难说了。

回扣比较准时大多数情况下在2到3个月下来。

医药代表超级难做，别人给你的市场都是烂市场，假设你能力很强，你可能会比较舒服，30天能拿到3000左右的提成。但是，到年底你的指标肯定会长。那时你要是想舒服拿提成就超级难了。

建议可以做做炮灰，体验一下医药代表的工资。

你nb，建议你去外企。。

外企比国内企业好的多。至少不需要垫钱，基本工资还高。

对了，假设是女生，去国内企业，还需要小心哦、、、、、、

我发现这个问题的回答者都不在外企，

外企目前底薪加补助超越15000的大有人在

市场良性能拿奖金，每月到手20230不是梦

要是能踏进去这个圈子，差不多可以保证收入在一个不错的水平

但是，

压力大，累成狗

三思而后行。

期望我的答案能帮到你，欢迎多交流

九州医药有限公司待遇怎么样？

浙江九洲药业股份有限公司待遇不错。该公司是一家集生产、销售、研发医药原料药及中间体为一体的高新技术企业，总部设立在中国黄金海岸线上新兴的港口城市、长三角经济圈城市-浙江台州市。

公司始创于1973年，1998年，改制成立浙江九洲药业股份有限公司。公司总占地面积30多万平方米；2023年，公司达到销售收入67000多万元，利润总额8300多万元；现有员工近2023人，这当中三分之一为专业技术人员，并形成了高、中、低及医药、工程、科研、经济、商务、政工等多层次、多专业人才才梯队。

国药集团（中国医药集团总公司）怎么样，待遇，还有前途？

　　第一个问题：中国医药集团工资待遇

　　中国医药集团工资信息

　　业务 平均¥2400

　　销售经理 平均¥14000

　　信息主管 平均¥4700

　　销售-实习生 平均¥1000

　　第二个问题：发展前途

　　中国医药集团总公司成立于1998年11月26日是由中央管理的以医药科研、生产和服务贸易为主业的我们国内最大的医药企业集团，旗下拥有十家全资或控股子公司及国药股份、深圳完全一样两家上市公司。2023年销售收入373亿元，进出口额7.7亿美元。在2023年国家统计局发布的中国大企业排名中，中国医药集团位列第99位，在151家中央企业中，中国医药集团销售收入位列第55位，利润位列71位。

　　第三个问题：发展前景

　　据相关调查分析觉得中国医药业在医疗支出增多，人口老龄化，经济增长快速及保险范围扩大的支撑下，前景看好。

　　一、医药行业基本现状

　　1，医药行业仍属高新技术产业

　　2，产品创新严重不够，持续时间发展面临巨大压力

　　3，新医改推动中国医药市场向前发展

　　4，新兴医药市场繁荣兴旺

　　二、 现状分析

　　1，医药行业看似为低端制造业，但随着进入21世纪，人类创新发展，对各种产品的要求持续性增高，医药行业也进入了高端技术时代，药品行业持续性创新，产生了高科药品行业竞争激烈的状况。特别中药饮片炮制技术的蓬勃发展和进步。

　　2，现在高端药物市场基本被外资企业占据，在生物制药上中国现在只可以走仿制的道路，根本没办法在技术上与欧美等国家抗衡，唯一的期望寄托于中药创新。但是，我们国内中药行业长时间因为中药基础研究和创新能力不够，发展结构失衡，且资源破坏严重，流失问题突出、中药材基地布局不合理，监管主体缺少，资源保护责权不明，等问题严重影响着医药行业的蓬勃发展和进步。

　　3，国家刚刚颁布不久的新医改方案对医药行业的蓬勃发展和进步具有推动作用。医改的目标是2023年初步建立全民医疗卫生制度框架，初步建立国家基本药物制度，大力发展社区卫生，使基本公共卫生服务均等化，进行公立医院改革试点等。

　　4，中医业具长时间增长潜力

　　因为新医改政策中非常大的加大了中国医疗支出，盈利及现金流走势稳定，抵御经济冲突的能力提升了，需要在中国医药行业取得长时间成功将主要还是看保持稳定的应用模式(特别是成本效率及产品质量)，要特别注意利基市场，营销强有力一级有效的销售渠道。虽然医药行业将继续承受将和价格压力，但中医行业仍具有超级强大的基本面和长时间增长潜力。

　　5，仿制药仍然占主要地位

　　现在，仿制药仍然是很多药厂的主要产品，激烈的价格战使药品公司进入低研发投资，缺乏创新和低收益的恶性循环，同时，中国药品销售体系复杂凌乱，多层级供应链致使零售价大大高于出厂价，且同一类型型药品泛滥严重，限制了药厂利润。

　　6， 新医改政策8500亿的投入和行业整体发展

　　新医改的逐步递次推动将会针对行业整合起到催比作用，中国是人口大国，由国家颁布的新医改政策中，有8500亿的投入要用于医疗卫生事业，到2023年要抓好5项改革(分别是：提高逐步递次推动基本医疗保证制度建设，初步建立国家基本药物制度， 健全基层医疗卫生服务体系，,促进基本公共卫生服务均等化，逐步递次推动公立医院改革)，加上中国保监会统计，个人医疗保险自1999年以来以41%的复合年均增长率增长，由此可见，医疗卫生行业中的前景十分广阔。

　　现在中国医药市场效率低下，为了应对很多挑战，如研发不够，制造和质量控制提高及药品审批更为严格，医药企业通过并购提升效率和市场份额，扩大地理分布。现自新医改政策出台以来，医药行业将出现翻天覆地的变化，医药行业业务模式具有持续时间性、品牌和研发能力超级强大。医药行业形式势必发展迅猛。

　　三、中医业具长时间增长潜力

　　因为新医改政策中非常大的加大了中国医疗支出，盈利及现金流走势稳定，抵御经济冲突的能力提升了，需要在中国医药行业取得长时间成功将主要还是看保持稳定的应用模式(特别是成本效率及产品质量)，要特别注意利基市场，营销强有力一级有效的销售渠道。虽然医药行业将继续承受将和价格压力，但中医行业仍具有超级强大的基本面和长时间增长潜力。

干药品采购这个职业挣的工资多吗？

谢谢邀请，药品采购，虽然不是了解不少，但是，我对采购这个岗位还是了解的，这个岗位，对人脉比较敏感，还有企业的类型，虽然说药品采购，药品采购是个比较复杂的过程，不一样种类的药品可能采购模式都明显不同。第一，我们需把药品分为两个大类：基本药物和非基本药物。基本药物是指满足居民最基本医疗卫生需求的药物。世界卫生组织（WHO）最早提出了基本药物的概念，并制定了基本药物目录。这之后世界各国先后采纳了WHO的概念与建议，并按照本国的疾病谱（比如本国人种高发什么疾病或者本国环境中某种病原菌很常见容易致使某种感染性疾病等）制定了各自的基本药物目录。非基本药物，从名字中我们就可以看得出来，那就是基本药物目录以外的药品了。

第一来讲讲基本药物。我们国家有自己的基本药物目录，现在的版本为2023年版。我们国内公立医疗机构基本药物采购最经常会用到的模式为“集中招标采购”模式，大多数情况下以省为单位进行。

集中招标采购模式的优势显而易见：

整个过程由政府主要管理，统一、规范；

政府部门主要参考各竞标企业的报价来选择中标企业，从相对的程度上能控制基本药物的价格，以此控制我们国内卫生系统中的药品费用。

该模式的劣势也是很明显的：

政府主要的采购模式时常不如市场主要的模式来得有效率；

报价在竞标评价中所占权重太大，可能造成部分企业为了中标而不考虑自己的技术能力，中标后生产出来的药品要么质量不过关，要么数量达不到要求，影响医疗机构的药品供给

干采购都是油水多的活，不要说干药品釆购了，各位考生都清楚医疗药品都是很暴利挣钱的，釆购也不是大多数情况下人能干的，不是领导自家人或亲戚都不会让你干的。药品釆购就是帮医院去釆购需用的药品，去联系厂家采购价格便宜的药品，然后查看看这些药品是不是附合国家标准，及药效，如何附合，釆购员完全就能够决定是不是釆购这家的药品了，假设选择釆购这家公司的药， 就是谈价格了，价格是不是适合？这些都是釆购去谈，双方都谈好了，釆购就拿着釆购单给医院领导批准，领导批准了这药品就釆购成功了，有的公司为了拉生意都会给釆购员好处或回扣，釆购这活油水不少。

回答:没干过，不清楚。

医院的多，其他的很少

你是在什么地方做药品采购呢？是医院还是医药公司？还看公司或医院规模、效益怎么样，并非说药品采购就工资高，虽然有其他的黑色收入或好处，但你要把持得住，贪婪者不合适做

任何行业都拥有潜在的规则，药品采购第一你要有多个终端供应商，其次就是广阔的销路，其实就是常说的市场和人脉。不然呵呵

假设你在工厂已经做了五年都还是一个跟单的，建议你可以早一点离开公司或是直接找公司领导把自己的想法告诉对方，毕竟做这么长时间的跟单一是在职业规划上面没有得到提高，二则也不可能接触到更多的知识，我曾经和你有过同样的职业，但是在第三年后我提出转岗申请，后来公司领导不认同结果我直接找了一家电子公司然后从实习采购员循序渐进做到目前的采购主管，不管你未来有何打算，从事那项职业都要给自己一个时间规划别把太多时间浪费到自己不喜欢的工作当中去，不然时间久而久之自己不旦会出现厌倦心理，更可怕的可能会造成自己对未来职业的迷茫，给你最好的建议是：休息时间没事时尽量的抽点时间研读点自己感兴趣的书籍或是专业知识，假设真有那天自己不想在某个公司、企业上班后自己至少还有可改变的资本。

采购这行水很深的，不管做什么采购，工资都不会太高，每个公司的管理模式也明显不同，假设是外资企业工资会高一部分，监管和流程会有效和复杂一部分。公司的规模是不是家族企业，这都会影响你的空间，当然不是让你去吃回扣，因为每个领导都对采购敏感，毕竟是花钱的地方，故此，协调起来对采购人员的能力要求高于目前的平均水平，情商低不合适做采购的，会做的很累的，别人不会告诉你怎么做，唯有自己去悟，有的地方深不可测，有的地方平淡无奇。就药品采购来说，采购你懂的。

要看那个环节的采购，工资大多数情况下不高，但是，油水很多！

药品采购肯定是医药公司的采购员，工资，扣完五险一金大多数情况下在3000—5000元，医药公司不少是国企是比较稳定的工作吧，但是，也会有配送任务，完成业绩会有一定程度上的提成收入，一共加起来收入还是不错的。工作的同时接触到医院的药剂科的资源，空闲时可以接触到不少药品，可以顺便简直医药代表再挣余外的收入。最好是进当地比较有名气的医药公司。

上海药业有限公司待遇？

一般上海药业有限公司管理层和员工的待遇是高低相差很大的，最高层官理者的年收入达数百万元甚至更高，而大多数情况下员工的月收入(税后)唯有5000元左右等。

上海医药集团股份有限公司工资待遇，在职朋职业圈上已有789位圈友现身分享，按照网上的吃瓜群众分享统计，上海医药集团股份有限公司平均工资为9553元/月，这当中42%的工资收入位于区间8000-10000元/月，14%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，上海医药集团股份有限公司年终奖平均20230元。 上海医药集团股份有限公司员工分享说：2年左右一涨工资，涨幅大约在百分之10左右，不高不低，勉勉强强，基本工资还可以，但是，年终奖偏少而且，单位的其他福利待遇收入很少，故此，基本看工资