中国移动正式员工待遇，移动公司正式员工待遇怎么样

博宇考试网 2023-07-05 就业待遇 次
中国移动正式员工待遇，移动公司正式员工待遇怎么样

中国移动正式员工待遇？

移动的正式员工其实就是常说的合同制员工，目前移动分为两种员工，分为合同制和派遣制，合同制就是你和移动签署的聘用合同，派遣制就是你和劳务公司签署聘用合同，劳务公司派遣你到移动工作，目前差不多合同制与派遣制待遇都差很少，实行同工同酬。

正式员工待遇问题，看你到移动的岗位级别了，岗位高，对应的工资就高于目前的平均水平，目前移动的工资还可以，刚进移动的正式员工岗位大多数情况下在3岗，岗位工资是1900-2100，加绩效，能拿3000多，每提高一岗，大约公司相差300-400.

看你应聘的什么岗位了，每个岗位都拥有最低岗级的，假设你应聘的岗位是5岗，工资拿到手的差很少也就5000，每个地方都明显不同，工建部也有绩效考查指标，例如你这个月要开多少站点，完不成就要扣绩效分，移动普遍事非常多，压力也大，住房公积金都是公司交一半，你自己交一半。

大学毕业到中移动总公司工作四年，工资就不说了，每月就7000-8000元，这是骗傻子的，每月另外补贴翻倍，不算税。手机费用原来无限使用，目前只要不能超出1000元完全就能够，家中从不打市话。打车费报销不限，家里人最近几年没坐过地铁和公共汽车。

假设买车了，有购车补贴，油费补贴，保险费全报，小区停车费全报。不少员工就到处找打车票和加油票，去报销，每月又可以多2023元。过年过节想方设法发补贴，常常没什么原因，发个1000-2023元。38节补贴连男员工都拥有，称之为有男员工的支持和帮，女员工才可以更好地工作。快到中秋国庆了，又可以小拿几万元。买房最实惠了，按工龄发购房补贴，最少的也有10多万，差不多个人不需要花首付。购买房子后，保险费，物业费，取暖费，停车费，装修费都报销。

中国移动工资待遇，在职朋职业圈上已有4589位圈友现身分享，按照网上的吃瓜群众分享统计，中国移动平均工资为6875元/月，这当中百分之30的工资收入位于区间4000-6000元/月，26%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，中国移动年终奖平均24743元。

中国移动员工分享说：在正式编制内的员工，实习期满了完全就能够拿到5到7千元的月薪，这部分员工大多数情况下最低都是本科，这当中不乏从顶尖大学毕业的学生。针对这种类型员工，移动也会提供优厚的薪水来留住这些人，故此，薪资和待遇水平都是十分不错的。

上班比较稳定，有交通补贴、通信补贴、员工饭堂，餐补。 其它假期也很完善。房补2023，六个月，就是让非本地生源扎个根，交通，公积金，补充保险都拥有，整体来说还可以，福利，国庆，过年各一千元，其他啥寒暑降温高温啥的国企有的都拥有。 每1-2年会调岗。涨幅无法确定。是升岗。薪酬体系完善，虽然基本工资很低，但是，其他的补贴不少。 有系统化的员工培训。

移动的薪酬涵盖基本工资、绩效工资、年终奖还有五险二金。

福利补贴：

节日慰问金：元旦中秋端午这些节日，每个节日500，春节1000，全年大约3000元。

有交通补贴、通信补贴、员工饭堂，餐补。交通不限报销，通信补贴不能超出100元

中国移动通信有限公司是国企，中国移动通信有限公司员工待遇那是相当的优厚。每一年的校园招聘季中国移动的招聘台前排起了长长的队伍，能去中国移动去工作是不少毕业学生的最大心愿。中国移动员工的福利待遇啥也不差，在国企中名列前茅！

广东地区

移动公司正式员工待遇？

一，正式工，主要是校招的，2023年前基本只招985，211和邮电类大学生，由省公司直招。然后实习后定岗，研究生比本科定岗高一级，岗位越高收入越高。

收入构成，1，基本工资，按岗位和工龄记。2，奖金，按业绩。大多数情况下本科生3K到5K每月，年终奖3到10万，普通员工年终奖不会超越这个数。公积金按1比2交，每一年十几万到二十多万，上不了30。

二，派遣工，目前超过百分之80都已转合同工，也算低岗位正式工，月收入2K到4K，年终奖比校招的低几万，公积金也低，福利一样。年收入差很少十万左右。

其他两家收入稍低，另外算上地区差别，情况差很少就这样。

正式员工要与移动公司签署劳动合同，移动公司缴纳五险一金，工资待遇比派遣员工要高挺多的，待遇不错，毕竟是国企职工。

移动正式员工待遇怎么样？

该公司正式员工的工资待遇和福利待遇都很好，正式员工都会有五险一金，都会有带薪年假，都会有免费体验，正式员工年收入大多数情况下都会在20—45万元当中，年终还有年终奖。

移动公司的正式员工待遇怎么样？

一、薪酬

移动的薪酬涵盖基本工资、绩效工资、年终奖还有五险二金。

1、基础工资：详细是按照岗级设定，本科生入职为5级，研究生为6级。在转正后，新人职级自动升一级，后期还需竞聘。

2、绩效工资：(1)季度奖，几千块钱；(2)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密有关。

3、年终奖：移动的年终奖比较可观，而且，也是按职级和绩效发放。10岗十一二万，八岗八九万，六岗五六万，从而类推。大多数情况下是每一年12月底，发了12月的工资后面。

4、五险二金：移动多地为五险二金（增多了企业年金），不过有部分地方是六险二金或七险二金，这个主要看单位。公积金缴存比例，移动大多数情况下是公司12%、员工12%。

二、福利待遇

福利补贴(1)节日慰问金：元旦中秋端午这些节日，每个节日500，春节1000，全年大约3000元；

(2)有交通补贴、通信补贴、员工饭堂，餐补。交通不限报销，通信补贴不能超出100元，餐补，钱很少，但公司食堂吃饭很便宜，基本吃饭不怎么花钱。

(3)平常节日或者活动发放票劵（这点和中国电信一样）；

(4)买车，购车补贴、油费补贴、保险费全包，买房还有住房补贴；

另外在移动工作，要比电网银行这些国企晋升相对来说要公平一部分，没相关系，能力强也很有机会晋升。

三大运营商应届毕业生待遇？

三大运营商（中国移动、中国联通、中国电信）的应届毕业生待遇总体请看下方具体内容：

1. 薪资待遇：三大运营商的应届毕业生薪资待遇较为优厚，大多数情况下在5000元至10000元当中。

2. 福利待遇：三大运营商的应届毕业生享有完善的福利待遇，涵盖五险一金、年终奖金、带薪休假、员工旅游等。

3. 发展空间：三大运营商拥有广阔的市场空间和发展前景，应届毕业生可在这些企业内部持续性学习和成长，取得更好的职业发展机会。

需要大家特别注意的是，三大运营商的应届毕业生招聘大多数情况下较为严格，除了要求学历和专业有关外，还要有具备一定的英语能力、团队Team协作能力、沟通能力、创新能力等。同时，三大运营商也会对应届毕业生进行严格的考查和培训，以保证员工的综合素质和能力达到企业要求。

谁清楚移动公司的待遇怎么样？

移动公司一定不能去，我老公进去工作了10多年，可签合同时压根不会让你超越2年，工作时长平均每天1360分钟以上，基本上天天加班、饭没吃又马上开会，工作任务压得你喘不过气来，尽管这样，绩效还分指标，每一年一定要有哪些“基本合格”（其实就是常说的差评），家里什么事都顾不上。工资到目前也就3000左右，有的时候，候还1000多点。没人，升岗也比登天还难！再怎么努力都没用，我老公目前还是2岗。唉，当初走错了行，没办法！

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