终试一般面试什么，复试与人资总监面谈需要注意什么问题

博宇考试网 2023-07-20 考研复试 次
终试一般面试什么，复试与人资总监面谈需要注意什么问题

终试大多数情况下面试什么？

大多数情况下来说是与人力谈薪资问题。初试，考研复试都不太可能作为终试的。 假设未通过面试，则任何面试都拥有可能是终试(最后一面)。

谈薪资，更多还是应聘者与企业代表人力的一场博弈。应聘者当然是期望工资越高越好了，而人力则是期望在接受范围内尽可能压低工资，最后达成一个双方满意的结果

大多数情况下终试都是高层管理面了

大多数情况下企业大多数岗位会有两轮面试，第一轮招聘的HR+岗位直接领导，第二轮可能就是部门负责人，重要点的有的HRD也会参与

故此，终试实际上大多数情况下针对专业能力的考查反到是非常少，大多数情况下这块在你出面时选择你的直接领导测试过了，专业技能还有一部分硬性要求达标才会进入终面

终面我认为可能更多的是看你的气场及风格和这个公司的文化匹不匹配，从玄学来讲我认为实际上就是为了看到眼缘啦，大多数情况下这时候更看重的就是你的一部分软技能，沟通能力，逻辑性，看看是否有发展潜力啊之类的

考研复试与人资总监面谈需要大家特别注意什么？

考研复试与人质资总监面谈需要大家特别注意自己说话的态度，不要太过于急切想加入本公司，要冷静地对待。

我初试面试考研复试都过了然后叫我去谈薪资问题，这说明要我了吗？

在没有签署劳动合同以前，未必是要录用你，有可能是有人和你竞争同岗位，企业想低成本用人。

你们大多数情况下考研复试时间多长的?上一天我去考研复试十分钟就搞定，也没谈薪资待遇其它方面，叫我回去等公告!感觉凉？

向这样的考研复试可能就是公司缺人，想急用人，故此，才会有考研复试。考研复试也是给我们这些实习生或者毕业生的一个机会。假设考研复试时间长，既然如此那，录取的几率大一点，像你这样的10分钟就搞定大多数情况下录取几率小。

面试时假设面试官叫你讨论一下对本专业有什么不一样的看法,如何回答？

第一可以从自己当初为什么会选择这个专业谈起，然后再谈从本专业中你学习到了什么，在什么地方些地才能够力的提高和本专业有莫大的关系。

面试通过后定薪资要多久？

面试通过以后定性环节，大多数情况下需一周左右，因为面试通过以后会有人事和领导去给你经理岗位岗位定好以后，薪酬自然也就出来了，这大约是需一周时间！有部分公司在面试时就可以谈好薪酬，假设对薪酬满意完全就能够进公司工作假设不满意就换一家面试，这样也不会浪费彼此时间

终面人力总监面试意味什么？

说明了用人单位对应聘者比较满意，比较认可。人力总监面试，主意是薪资的沟通，这是录用前一定不可以缺少的流程(步骤)。薪资谈好后，双方都满意，录用机会自然更大一部分。

人力总监会依据应聘者以往的经验或薪资水平，给出一个薪资水平，但凡是这个薪资水平满足应聘者的希望值，就不出意外的情况大概企业会录用应聘者

不意味什么？其实就是常说的普通的公司面试。大多数情况下公司不管规模大小，人力资源部大多数情况下编制的人员都很少，100人一下的公司，大多数情况下都没有针对的管人力资源的人，有，也是其他岗位兼职的，他就算总监，也是部员，200人以下的公司，大多数情况下人力资源部就两到三名员工，一个总监，一个到两个部员；因为这个原因人力资源总监面试就是普通的面试。

大多数情况下最后的面试是hr，证明你在技术方面已经合格了，既然如此那，hr就可以了解你的薪资、待遇要求还有你的稳定性，按照这三个去试试看

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