北京事业单位工勤转岗规定，北京市事业单位调动

博宇考试网 2023-07-20 事业单位 次
北京事业单位工勤转岗规定，北京市事业单位调动
本文主要针对北京事业单位工勤转岗规定，北京市事业单位调动和北京市事业单位人事等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对北京事业单位工勤转岗规定有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

北京事业单位工勤转岗规定？

北京事业单位工勤转岗一定要满足以下条件:

第一，可转岗的范围对象为全区实行人员聘用制度和岗位管理制度的事业单位在编在岗工勤技能人员。其次，在所属单位管理或专业技术岗位有对应空岗的情况下，事业单位工勤技能人员可择优转换流动到管理岗位或专业技术岗位。特别提醒，凡事业单位同一类型别岗位实质上聘用总人员数量已超越岗位总数的，不可以再转换流动到这种类型别岗位。

同时，事业单位工勤技能人员转岗须由自己书面申请，单位不可以强行转岗。有对应岗位空缺的事业单位可按照本单位实质上情况，不真实，出现弄虚作假施或部分开展事业单位工勤技能人员转岗。

除开这点转岗人员要具有大专或者以上学历。转岗人员应满足对应年龄要求，这当中，女性事业单位工勤技能人员应为45周岁及以下，男性事业单位工勤技能人员应为55周岁及以下。

一、工勤岗人员有没有可能转岗

1、中共中央组织部、人事部有关印发《有关提高逐步递次推动事业单位人事制度改革的意见》的公告人发〔2000〕78号中对事业单位人事改革整体要求“建立一套合适科、教、文、卫等各种事业单位特点，满足专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的详细管理制度；形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才可以够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，达到事业单位人事管理的法制化、科学化。”。

2、《人事部有关印发《有关事业单位试行人员聘用制度相关工资待遇等问题的处理意见(试行)》的公告》规定：“由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员,还有由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员,原则上按新聘岗位的等级重新确定国家规定的工资待遇；对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员,在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年(本意见下发前已被聘用的,可连续计算)且在所聘岗位退休(退职)的,可以按照所聘岗位国家规定的条件办理退休(退职),并享受对应的退休(退职)待遇。”。

北京事单位改变条件？

事业单位人员调出：

1、调出单位在内容框中填写《改变人员登记表》，并由调出单位及其主管该项目的部门签署意见盖单位行政公章

2、调入单位人事部门发商调函到州人事局

3、州人事局接到调入单位调档函后寄出改变人员档案

4、州人事局接到调入地区调令后，办理行政、工资及具体内容转移手续。

事业单位人员调入：

1、调出单位所在地人事部门发商调函到我州人事局

2、按照《改变人员情况登记表》在内容框中填写的基本情况，审定改变理由，由调入单位及其主管该项目的部门在内容框中填写意见和盖行政公章和改变请示

3、提交局长办公会讨论，经审批同意发调档函

4、审核查验档案后经审批同意发改变函

5、改变人持调出单位行政讲解信、工资讲解信及其他手续到州人事局计划信息科报到

6、州人事局计划信息科与调入单位衔接后，把改变人员讲解到接收单位，办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。对审批不一样意的，人事档案退回原单位。

北京人力资源和社会保证局是做什么？

(一)贯彻执行国家和省、市人力资源和社会保证事业发展的法律、法规和方针政策，拟订本市人力资源和社会保证事业发展规划、政策，起草相关地方性法规、规章草案，并组织开展和监督检查。 　　(二)拟订并组织开展人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源的合理流动和有效配置；负责人力资源和社会保证统计和信息化建设工作。 　　(三)负责促进就业和职业培训工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度并组织开展，负责技工学校、职业技能培训机构、考查鉴定机构和就业训练机构的管理，牵头拟订大中专和技校毕业生就业政策并组织开展有关工作，会同相关部门领导组织开展国家有关境外人员到本市就业的管理政策，牵头拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。 　　(四)统筹建立覆盖城乡的社会保证体系。统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准并一步一步提升统筹层次，会同相关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，会同相关部门编制本市社会保险基金预决算草案，参加拟订本市社会保证基金投资政策；负责退休人员管理工作，完善退休人员管理服务体系。 　　(五)负责就业、失业和社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，开展预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金收支整体平衡。 　　(六)牵头拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保证机制，拟订机关、企事业单位人员福利和离退休政策。 　　(七)会同相关部门详细指导事业单位人事制度改革工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织开展。 　　(八)负责专业技术人才队伍建设，制定专业技术人员管理和继续教育政策，担负博士后的管理工作，负责高层次专业技术人才选拔、评价和培养的有关工作，负责专业技术职务综合管理工作，牵头逐步递次推动深化职称制度改革工作，负责人力资源和社会保证对外交流合作和外国专家的管理。 　　(九)会同相关部门拟订军队转业干部安置政策，负责军队转业干部安置计划的编制与下达工作，负责军队转业干部安置和教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。 　　(十)负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理，组织开展公务员法，拟订相关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同相关部门拟订本市荣誉制度和政府奖励制度。 　　(十一)会同相关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工有关政策的落实，协调处理重点难点问题，维护农民工合法权益。 　　(十二)统筹拟定劳动、人事争议预防、调解、仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织开展劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重要案件。 　　(十三)承办政府及上级人力资源和社会保证部门交办的其他需要注意的地方。

北京事业单位正式编制。单位的在编人员档案已经由单位开户委托人才中心管理了。存放证明怎么开去哪开？

事业单位人事档案在职人员大多数情况下是上级主管该项目的部门管理，合同制人员可以委托当地人才中心管理档案，单位只要给合同制人员缴纳各种保险完全就能够了，这样会省力的多。

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