工会社工晋升标准，职业化工会工作者是干什么的

博宇考试网 2023-07-19 建筑职称 次
工会社工晋升标准，职业化工会工作者是干什么的

工会社工晋升标准？

做得好晋升加薪，做不好降级辞退。《办法》规定，工会工作者职业发展入口通道划分为五个职级，由低到高依次为：初级、中级二等、中级一等、高级二等和高级一等。每一年，由各区县(市)、园区总工会负责对职业化工会工作者进行考查。假设在低一级岗位低级岗位工作满3年以上，且任职这个时间段年考查合格或者以上等次，可以从初级晋升至中级二等或中级二等晋升至中级一等。假设在低一级岗位低级岗位工作满5年以上，且任职这个时间段年考查合格或者以上等次，可以从中级一等晋升至高级二等或高级二等晋升至高级一等。

职级不仅影响工会工作者的去留，同样影响工会工作者的工资。《办法》明确，工会工作者工资福利待遇由基本工资、绩效工资、职级津贴、社会保险和住房公积金、其他等5个部分构成。这当中，基本工资由岗位工资和薪级工资构成，参照宁波市事业单位管理人员基本工资的标准确定。岗位工资中初级至高级一等分别对应于事业单位管理岗位的十级至六级岗。薪级工资由各区县(市)、园区总工会按照本地实质上情况选择起点薪级，共有65档薪级，每一年都拥有100元左右的增资，年考查结果为合格或者以上等次的，从第二年1月起增多1级薪级工资。通过稳定的加薪渠道，让职业化工会工作者的职业发展有章可以有很不错的表现。

除开这点以工作实绩考量确定绩效工资；职级津贴则和刚才任职级相对应，从3600元/年到12023元/年不等，由市总工会全额补助，激发职业化工会工作者工作活力；社保与住房公积金则根据国家对企业职工的相关规定缴纳。

《办法》明确，严格把关职业化工会工作者队伍综合素质。入职前，职业化工会工作者一定要经过业务培训，市总工会将工会工作者的培训列入年计划培训辅导班次。而宁波各地总工会也会定期组织工会工作者进行脱产培训，持续性提升工会工作者服务职工群众，干好工会工作的能力和水平，真真切切维护职工合法权益。

职业化工会干部是什么工作，待遇大多数情况下怎么样？

第一下城区那边，针对总工会职业化，既然如此那，工会工作人员，这个年薪在2023万左右的！

村干部可以加入总工会吗？

根据农村干部达到职业化的蓬勃发展和进步方向，农村干部成为工会会员是可以的。现在，职业化的党政机关干部都是工会会员。

职业化工会主席做什么工作？

　　职业化工会主席：就是指专业从事企业工会管理服务工作，发挥工会职能作用的管理人员，实行“社会化招聘、派遣式用人、契约化管理、职业化运作”的工作模式。　　做一名优秀的职业化工会主席，建议请看下方具体内容：　　加强政治理论学习，掌握并熟悉有关业务知识，提升处理实质上问题的能力。深入基层，探索实践，仔细完成小型非公企业工会组织建设及工资集体协商签署工作。紧跟领导步伐，帮助各部室，共同进步 。　　仔细履行职责，团结同事，自始至终与基层工会保持完全一样，持续性践行着职业化主席应履行的职责，务实创新、勤奋工作，使基层工会工作出现很好的工作效应。　　仔细贯彻落实科学发展观，深入学习新《工会法》、《劳动法》等一系列有关法律法规，在上级工会及县工会的正确领导下，全面履行法律赋予工会的权利和义务，以“团结、求实、精诚、奋进”的精神，扎扎实实地搞好工会工作。

社会化工会工作者稳定吗？

“《办法》在制定途中，考虑到了入职、培训、使用直至退出岗位的整个过程，我们期望借此机会把社会化工会工作者岗位打导致一个终身可从事的岗位。”哈尔滨市总工会负责人表示，这针对稳定社会化工会工作者队伍，保持基层工会组织的队伍稳定，提高工作效力都将起到积极作用。

据了解，这份《办法》在制定途中充分吸收了基层工会的意见和建议。

2023年以来，哈尔滨市总成立了社会化工会工作者详细指导组，深入全市各个区县了解有关工作。在大数据细分研究途中，详细指导组重视收集基层工会的有关建议。比如，《办法》中有关基层工会可以一定程度上补贴社会化工会工作者餐饮和交通费用的相关规定，就是针对大数据细分研究时各位考生反映的“同工不一样待遇”而出台的。

目前江苏是否有取消三大员这个政策。？

没有。江苏现在相当大一部分农村村民委员会三大员已经变成二大员，其实就是常说的由村委会主任，村支部书记和村委会会计变为主任和书记一人兼任，会计也还是另外配备。

现在江苏已经取消三大员这个政策。1.最早的“三大员”政策是指在企业开展解放军文化建设、改善职工生活、扎实从事生产建设方面，按照实质上需合理配置教育、卫生、文化、工会等三大员工作人员。后来“三大员”渐渐演化成一种“比部长还大的”领导职务，成为行政机关乃至一部分事业单位中很大的用人单位。2.按照2023年8月江苏政府制定的《有关促进国有企业高效健康发展的若干意见》中规定，江苏已经取消三大员制度，这说明了，江苏将进一步逐步递次推动人事制度创新，整体优化人才结构，提高人员素质，推动国有企业优质发展。

没有取消三大员的政策。

农村三大员补助是江苏,(1.1)累计在村任职满3年,每月补助30元;

(1.2)累计在村任职超越3年至满6年的,每月补助60元;

(1.3)累计在村任职超越6年至满9年的,每月补助90元;

(1.4)累计在村任职超越9年至满23年的,每月补助120元;

(1.5)累计在村任职超越23年至满23年的,每月补助150元。

您好，现在江苏暂时还没有取消三大员制度。但是江苏已经在加强公务员队伍建设，一步一步逐步递次推动公务员队伍专业化、职业化、技能化。未来可能会有新的政策出台，还请特别要注意关注。

社区工会联合会具有哪些职能？

总工会社区工会联合会专职副主席大多数情况下是指县市一级的职业化工会主席，即由总工会对外招聘录用的签署劳动合同的工作人员，大多数情况下合同一年或三年一签，很少有无固定合同人员，现在工资只是略高于当地的平均工资水平，不过工资来源大多数情况下由省总、地市、县市各负担三分之一，假设福利待遇只可以看领导是不是开明大方，但是，随着工会角色的转变及两个普遍的逐步递次推动，现在工会联合会中针对非公企业这两块工作不太好开展，即工作的开展会具有一定的难度，说白了，这一职位，好人不愿意干，坏人干不了。

还有原来只招4050人员，最近放开得很，因为没人干，因为这个原因放宽了年龄及条件，大多数情况下县市都愿意招刚毕业的大学生。

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