镇综治办主要解决什么问题，乡镇综治办和司法所哪个好一点

镇综治办主要处理什么问题？

镇综治办全称为镇综合治理办公室。主要处理镇域内出现的治安问题，化解矛盾纠纷问题，防止矛盾激化，排查信访问题，将问题处理于萌芽状态。

乡镇综治办是针对从事与社会治安综合治理有关的全部详细工作的。 乡镇综治办的工作职责是：

1、制定治安治理工作计划并组织开展：研究制定本镇的社会治安综合治理工作计划，并组织开展；

2、详细指导并督促治安工作：详细指导、督促和协调本镇的社会治安综合治理工作；

3、加强治安工作建设并完善互联网队伍：加强辖区内社会治安综合治理、平安建设、法治建设等各自不同的有关组织建设，健全井完善名项工作的互联网队伍；

4、化解矛盾纠纷排查治安问题并协调处理：组织开展矛盾纠纷排查化解，治安突出地区和突出治安问题排查治理、协调处理影响社会稳定和社会治安的重点、难点热点问题；

5、检查工作落实情况并报考问题社区整改意见：定期检查、详细指导、督促辖区内综治工作落实情况，对存在问题的单位、村委会、社区及时提出整改意见，并视情况采用对应的措施；

6、整理台账、资料存档工作：反馈工作信息，建立健全社会治安綜合治理维护稳定各自不同的工作台账，真真切切做好软件资料规范整理存档工作；

7、总结综治工作：做好综治工作上情下达和下情上报工作，协调、组织总结推广综治工作经验；

8、调查、探索综治新方式：开展调查研充，探索综治工作新方式，当好综治委领导的参谋助手；

9、其他：完成县綜治委和上级交办的基他工作任务。

一、镇综治工作存在的主要问题

　 （一）村级基础相对薄弱，综合治理作用很难有效发挥。现在，各村大多唯有一、两名专职干部，人员力量不可以满足要求，而且，大部分人员年龄偏大、文化程度偏低、政策水平和业务能力不强，工作效率不高，很难保证综治工作有效开展。

　 （二）没有充分形成部门联动、齐抓共管的机制。部分单位对综治工作缺少足够的重视，虽然每一年都签署目标责任书，但因督查落实、检查考评和奖惩制度不够健全，各职能部门联动作用发挥不够好，没有形成有效的合力。尤其是对酒店等场所的管理，涉及工商、公安等多个部门，因为多头管理，各个主管部门很难真正形成齐抓共管的工作合力 。

　 （三）执法行为不够规范，服务水平有待进一步提升。执法为民观念和责任心不够强，对群众的合理要求不可以及时依法办理；部分执法人员工作态度粗暴，不按

　程序执法，损害了群众利益。

　 二、对策与建议

　 做好综合治理工作，有效处理各自不同的矛盾和问题，维护社会的和谐稳定是保证我镇经济迅速发展的前提和基础。唯有发挥镇党委、政府的统筹领导作用，协调公安、司法等部门，改变农村各位干群参加，把社会各方面的力量集中起来，形成齐抓共管的工作合力，才可以创建综治工作良好局面。针对这个问题建议：

　 （一）完善各个主管部门协调机制，形成齐抓共管合力。充实镇村综治办公人员，真真切切加强对全镇综治工作的组织领导，充分发挥镇综治办的综合协调作用。发挥镇综治办的牵头作用，履行好详细指导、协调等职责，创新工作思路和方式，努力提升服务水平。进一步细化分解任务，明确各村、各个相关机构负责人的职责，真真切切落实综治责任制和责任追究制。

　 （二）健全组织互联网，构建群防群治的工作格局。根据 “谁主管、谁负责”的属地管理原则，进一步健全镇村综治组织互联网，发挥镇信访办、司法所、派出所的职能，形成联动互联网，形成防治矛盾纠纷的综合优势。同时，加强镇村治安防控设施建设，落实人防、物防和技防措施，提高防范能力。

　 （三）奠定综治基础，加强综治队伍建设。公安、司法机关作为综治工作的中坚力量，应进一步加强队伍建设，保证真正达到警力下沉、司法入户，提升维护社会治安的能力和水平。同时，进一步加强村级综治维稳组织建设，积极采用措施落实相关待遇，把热爱综治工

　作、懂一定法律知识、年富力强的人员充实到基层综治组织中，并加强对农村综治人员的业务知识培训，提升他们依法处理矛盾纠纷的能力。

　 （四）完善综治工作有关制度，形成长效机制。一是制定应急预案。结合我镇综治工作的实质上，制定针对性强、详细可行的应急预案，遇有矛盾、问题出现，做到措施、人员等及时到位，防止矛盾的升级和激化。二是制定矛盾纠纷排查调处方案。充分发挥各村治保主任的作用，及时掌握并熟悉矛盾纠纷信息，重点排查调处可能引发群体性事件和可能转化成刑事案件的矛盾纠纷。三是健全有关考查制度。加强对镇、村和相关单位综治工作的督促、检查和考查，落实重要事件一票否决制、责任追究制、纳入年终考查评比等多项措施，真真切切兑现奖惩。四是完善综治经费保证制度。严格根据上级相关文件的相关规定，落实综治工作专项经费，同时积极探索各种渠道筹集综治经费。

　 （五）加大加强宣传的力度教育力度，打造良好的社会综治环境。紧紧紧跟建设“平安阮桥”的目标，加大加强宣传的力度力度，动员广大的人民群众积极参加综治工作。积极挖掘我镇综治工作的亮点，积极发现典型，培养典型，宣传典型，发挥示范效应。对见义勇为的先进人物和过往经历，进行大张旗鼓地表彰、宣传，打造充满正义、正气的社会舆论氛围。进一步强化法制宣传教育，尤其是青少年的普法教育引导工作，提高青少年的法律意识与遵纪守法的自觉性。运用宣传栏、发放传单、广播等各种形式，加大对各村的法制宣传，提高群众的防范意识和法制意识。

主要处理矛盾纠纷排查化解，治安突出地区和突出治安问题排查治理、协调处理影响社会稳定和社会治安的重点、难点热点问题。

乡镇综治办和司法所哪个好？

个人觉得司法所相对要好些。第一司法所是司法局派驻乡镇的机构，所长是政法专项编制公务员，享受政法津贴，职能方面非监禁刑罚执行，安置帮教、人民调解、法治宣传等等。

乡镇综治办是事业单位，负责基层社会治理，管理网格员，管的领域宽，但没有多少实质上权利。

乡镇综治办和司法所，没法很好差。业务不一样，所属机关不一样，没有可比性。乡镇综治办是乡镇镇府的下属事业机构，负责辖区内的信访案件处理，发现并及时化解社会不安定因素，协调处理各自不同的纠纷，不要矛盾的激化和升级。司法所是县级司法局的派出机构是行政单位，负责辖区内的司法业务，刑满释放人员的矫正工作。

司法所好。主要从二方面分析：

一是从工资待遇方面来讲，司法所公务员有特殊岗位津贴每月1200元，每一年就有14400元，而且，还列入年终考查奖金基数，如绩效奖、文明奖、平安奖等等，一年级约增多2W+，而乡镇综治办公务员则没有。

二是从工作内容讲，司法所为条条部门，担负普法宣传、调解、社区矫正等工作，综治办除担负社会治理、信访维稳等主责工作外，还得兼顾包村、疫情、两违、征迁等等基层社会事务，工作量相对很大，且繁杂。个人观点仅供参考！

综治办主要负责综合治理事宜。司法故此，执法、宣法、可法为主。综治办管辖范围大于司法所。

区综治办主任什么级别？

区综治办主任他是正处级

县区综治办属于正科级别。

区整治办主任正科级待遇

在我们这里，肯定是科级干部

肯定是副处级或者正科级

系政法委单位机构，大多数情况下系正科级别。

假设是县级区 就是正科级！

乡镇哪个部门好？

乡镇党政办好！关系到全乡镇的工作是展厅自己才可以的岗位，提高空间很之大。零距离接触到一、二把手！很锻炼自己的能力和处理事情的经验。

第一，要了解乡镇哪个科室很好，还要了解乡镇机关的设置。大多数情况下来说，乡镇党委设置的机构有纪检委（监委）、人武部、政法委员会，政府的设置有党政办、社会事务办公室、经济发展办公室、人口计划生育办公室、社会治安综合治理办公室还有人大主席团，这些机构都属于公务员机构，其实就是常说的说新录入的公务员编制大多数情况下，都会在这哪些股室当中，不过这也只是录取时，在你上班后面，去哪个股室工作，还要有结合当地政府的实质上情况，假设各股室人员充裕，编制在什么地方就在什么地方上班，假设各股室人手不够，既然如此那，党委政府就可以按照目前的实际情况具体安排你去缺乏人手的股室，甚至有时，会具体安排你包村。

其次，在乡镇工作，哪个股室的蓬勃发展和进步前途很好呢？大多数情况下来说，乡镇各股室的蓬勃发展和进步前途还是有区别的，但是，你为了被提拔，前期至少要处理站股级，而站股级的处理，差不多只要你工作得力，在加上分管领导的推荐，差不多完全就能够。而要从站股级提拔至副科级，大多数情况下后备的股室负责人也就既然如此那，哪些，主要涵盖党政办、综治办还有包村干部（兼职村支书），还有就是现目前的重点工作股室，前几年是人口计划生育办公室，最近这几年就是扶贫办， 其他岗位也有被提拔的机会，只是相对来说要小得多，而且，乡镇提拔副科级领导，都是好几年才会有一个名额。

最后，乡镇前途如何暂且不说，但是，你想要前途，最好还是跳出乡镇才好。大多数情况下来说，在乡镇想要提拔至副科级岗位，最少需7年以上时间，这个还是在有人欣赏你的情况下，而在县级政府机构中，也是有人欣赏你，只5年左右时间，而且，也是提拔，乡镇提拔大多数情况下多是提拔至副乡镇长，而由上级派下去的，大多数情况下都会任党委委员等职务，因为这个原因差别还是很大的。

此外乡镇公务员的机会还是不少的，尤其是在工作年限达到后面，可以参与各级公务员考试的选调，通过选调考入上级机关后面，前途就是光明一片了，不过这个需你忍住工作后不结婚、不交女朋友，总结历次经验来说，乡镇想要有前途，不管是哪种方法，你都需受得住寂寞、吃得委屈，这样才会有机会走上去。

最为清闲的就是计生中心或者叫计生办了！现在计划生育基本取消，乡镇在计生办相对来说很好的，工资很多，但是，事情很少！

教学辅导站好。

每个乡镇都拥有教学辅导站，工作人员的工作很轻松，平日间也不需要上课，就是有时到各个教学点巡视一下，工资又稳定，都可以按月发放。