人力资源中人记的基本内容，人力资源会计做什么科目的

博宇考试网 2023-07-19 会计知识 次
人力资源中人记的基本内容，人力资源会计做什么科目的
本文主要针对人力资源中人记的基本内容，人力资源会计做什么科目的和人力资源会计内容等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对人力资源中人记的基本内容有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

人力资源中人记的基本内容？

人力资源规划

。把企业

人力资源战略

转化为中长时间目标、计划和政策措施，涵盖对人力资源现状分析、未来人员供需

予测

与平衡，保证企业在需时能落在自己身上所需的人力资源。

（3）

员工招聘与选拔

。按照人力资源规划和

工作分析

的要求，为企业招聘、选拔所需人力资源并录用具体安排到一定岗位上。

（4）

绩效考评

。对员工在一定时间内对企业的奉献和工作中获取的绩效进行考查和评价，及时做出反馈，以便提升和改善员工的

工作绩效

，并为员工培训、晋升、计酬等

人事决策

提供依据。

（5）

薪酬管理

。涵盖对

基本薪酬

、

绩效薪酬

、奖金、津贴还有福利等

薪酬结构

的

设计与管理

，以激励员工更努力的为企业工作。

（6）

员工激励

。采取

激励理论

和方式，对员工的各自不同的需予以不一样程度的满足或限制，导致员工心理状况的变化，以激发员工向企业所希望的目标而努力。

（7）

培训与开发

。通过培训提升员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能，以提高人力资源的奉献率。

（8）

职业生涯规划

。鼓励和关心员工的

个人发展

，帮员工制订

个人发展规划

，以进一步激发员工的积极性、创造性。

（9）

人力资源会计

。与

财务部门

合作，建立人力资源会计体系，开展

人力资源投资

成本与产出效益的核算工作，为

人力资源管理

与决策提供依据。

（10）

劳动关系管理

。协调和改善企业与员工当中的劳动关系，进行

企业文化建设

，打造和谐的劳动关系和

良好的工作

氛围，保证企业经营活动的正常开展

人力资源会计做什么科目？

主要是应付职工薪酬科目！

人力资源会计主要是处理人力资源有关的科目，涵盖应付职工薪酬，管理费中的职工保险费，职工劳保费，工会经费等科目，也会处理其它应付款中的代收代付的奖励等，同时处理应交税费中的个人所得税科目，这都是雨人力资源息息有关的。

（1)“人力资源投资”账户。该账户属资产类账户，用来核算企业在员工的招聘与培训、人力资源开发等方面的投资支出及摊销情况，还有借方登记企业对人力资源的投资成本应予资本化的部分。

(2)“人力资产”账户。该账户属资产类账户，用来核算企业人力资产的增减变化情况，借方登记人力资产的增多数，贷方登记人力资产的减少数，其余额在借方。

(3)“人力资本”账户。“人力资本”账户是和“人力资产”账户相对应的，属劳动者权益类账户。人力资本账户用来核算企业人力资本的增减变化情况，贷方登记人力资本的增多数，借方登记人力资本的减少数，其余额在贷方，反映企业现有人力资源的价值。

(4)“人力资产费用”账户。本账户属损益类账户，借方登记企业对人力资源的投资成本应费用化的部分，还有人力资源投资(资本化部分)的每期摊销数，贷方登记期末结转到“本年利润”账户借方的数目金额，结转后无余额。

(5)“人力资产损益”账户。本账户核算企业人员调出还有因退休、死亡等原因退出企业时注销的账面投资成本，还有因意外伤亡事故收到的保险赔款、其他赔款和医疗费、丧葬费、一次性抚恤金，退休人员的一次性退休金、一次性补助金等。收到补偿收入时记贷方，注销账面净值、支付相关费耗费时长记借方，期末结转损益后无余额。

(6)“人力资本分成”账户。此账户属于权益类账户。企业分配所达到的价值增值给劳动者时记贷方，企业支付给劳动者的工资低于国家或政府规定的最低工资标准、劳动者从企业提取劳动者权益分成收益还有劳动者退出企业放弃劳动者权益分成时记借方，余额在贷方，表示留存在企业的人力资本分成额。

(7)“未分配利润-未分配职工利润”账户。此账户属于权益类账户，企业未分配的达到的价值增值中属劳动者的份额应记贷方。

比如：工资计入管理费用科目，发放通过应付职工薪酬科目；办公类支出计入管理费用等。

人力资源公司会计职责？

1.严格执行公司各项财务管理制度;审查核验支出的合规性及合理性;

2.负责公司的平日账务处理，及时出具财务报表;

3.严格根据税务相关规定进行抄报税;

4.按法律规定对有关收入项目开具发票，好好保存发票;

5.好好保存公司的财务凭证等会计资料;

6.协同参加公司及各个主管部门对外经济合同的签署工作;

什么人力资源会计制度体系？

人力资源会计与传统会计对人力资源的核算相比具有明显的优势，它更完整、更科学地反映了企业人力资源状况。因为它承袭了传统会计学中的基本原理、基本方式，又在内容上带来一定创新变化，构筑出一套完整的新会计体系，主要涵盖：一、人力资源会计对会计平衡公式出现巨大影响，传统会计平衡公式在人力资源会计引入人力资产、人力资本和劳动者权益等概念后，将变为物力资产＋人力资产＝负债＋劳动者权益＋全部者权益。二、会计和人力资源价值会计。三、人力资产核算和劳动者权益核算。四、设置人力资产账户、人力资本账户、人力资产累计折旧账户、人力资产成本费用账户、人力资产损益账户、劳动者权益分成账户。五、人力资源会计核算的账务处理。六、人力资源的会计报告。

　　人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入与发展，烽火猎聘资深顾问把人力资源会计定义会通过会计报告把企业人力资源整体状况完整地公示给财务信息使用者，公司股东、风险投资者、政府可以通过人力资源会计报告分析企业经营状况和发展潜力、前景。

　　随着会计学界对人力资源会计的研究每天都变得更深入，普遍觉得，完善人力资源会计应涵盖以下几项内容：

　　1、人力资源成本会计

　　人力资源成本会计是较早提出来的，比较成熟的人力资源会计模式。早在70年代美国会计学者弗兰霍尔茨就将人力资源成本会计定义为：“为获取、开发和重置作为组织的资源的人所导致的成本的计量和报告。”这样的启动意义的人力资源成本会计模式所做的探索为人力资源会计和财务会计的相融合创造了条件。通过增设一部分对应的会计科目，使人力资源成本的会计信息可以在遵守公认会计原则的前提下通过传统会计程序变通获取。对人力资源投资形成人力资源成本，这部分内容已经论证得较为全面，还理论界基本达成共识。

　　2、人力资源价值会计

　　人力资源价值是蕴含于人体内的能带来经济利益的潜在劳动能力，人在运用这样的劳动能力的途中可以创造出新的价值。人内在劳动能力的价值只可以推算预测、判断而没办法准确计量，但它创造出的外在价值反而可以计量。对人力资源价值的计量可以以过去创造出的价值为计量基础，人力资源会计是对人力资源本身具有的价值进行计量和报告。它所能反映的人力资源价值既可以是人力资源过去创造的价值，也可是人力资源以后可以创造的价值。

　　3、劳动者权益会计

　　劳动者权益会计是在继承人力资源成本会计，并对人力资源价值会计进行改造的基础上提出的。劳动者权益会计通过对传统会计等式的重构，达到了人力资源价值会计与传统财务会计的相融合。它在承认人力资源是有价值的经济资源的基础上，更进一步提出人以劳动者的身份参加企业的生产经营，人对企业的奉献高于其他任何物质资源，故此，他们应该同物质资源的全部者一样享有对企业新出价值的分配权。

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