应付职工薪酬负数如何调，现金流量表的应付职工薪酬

博宇考试网 2023-07-18 心得体会 次
应付职工薪酬负数如何调，现金流量表的应付职工薪酬
本文主要针对应付职工薪酬负数如何调，现金流量表的应付职工薪酬和职工应付薪酬的心得体会等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对应付职工薪酬负数如何调有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

应付职工薪酬负数如何调？

资产负债表中应付工资为负数，处理方式是：

1.先检查“应付工资的明细帐”，看是哪30天遗漏了预提工资的会计分录。

2.查明了原因，只要做补提“应付工资”的会计分录完全就能够3.补提“应付工资”的会计分录是这样的借：销售费用或管理费用贷：应付工资4.补提“应付工资”的会计分录，摘要写明“补提**月的工资”。

在现金流量表中怎样分析调整应付职工薪酬？

　　大多数情况下来说，现金流量表中与应付职工薪酬有勾稽关系的唯有两个项目： 　　

1、 假设是用于在建工程的，应该列入“投资活动现金流出”的“构建固定资产、无形资产和其他长时间资产所支付的现金”。

　　

2、 其他的，应该列入“经营活动现金流出”的“支付给职工还有为职工支付的现金”。　　职工薪酬是指企业为取得职工提供的服务而给予各自不同的形式的报酬还有其他有关支出，涵盖职工在职这个时间段和离职后提供给职工的都货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、孩子或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。大多数情况下指职工福利费，不涵盖工资、奖金、津贴等，与《国际会计准则》所称“雇员福利”中的“福利”概念有区别。

应付职工薪酬科目使用说明？

应付职工薪酬是企业按照相关规定应付给职工的各自不同的薪酬，根据“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与取得职工提供的服务有关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。　　科目应用　　

一、本科目核算企业按照相关规定应付给职工的各自不同的薪酬。　　

二、本科目需要根据“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与取得职工提供的服务有关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。　　账务处理　　企业根据相关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。　　企业从应付职工薪酬中扣还的各自不同的款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目。　　企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。　　企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。　　企业根据国家相关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。　　企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

资产负债表中的应付职工薪酬怎么计算？

职工工资总额中涵盖应付职工薪酬。

应付职工薪酬是企业按照相关规定应付给职工的各自不同的薪酬，根据“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与取得职工提供的服务有关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

职工工资总额是指各个相关机构在一定时期内直接支付给本单位都职工的劳动报酬总额。大多数情况下由：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、福利待遇、加班加点工资、情况特殊下支付的工资组成。用人单位支付给职工的劳动报酬，不论其经费来源，支付形式，费用支出渠道是否计入成本是否国家计征所得税，都应该列入工资总额计算范围内。职工工资总额的计算方式：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、情况特殊下支付的工资。7、单位垫付的职工宿舍房租8、差旅费补贴（这是新增的）

应付职工薪酬增多了很多，企业会不会有哪些问题呢？吸收存款及同业存放也增多了，说明了什么？

应付职工薪酬增多了很多 你们公司其实工资也有大幅度的调整么？还是说年末时计提了年终奖没有发放？这个你先要搞了解为什么会增多这么多，判断是不是合理？应付职工薪酬增多了，成本、费用对应也会增多。

你要先搞了解，多方面的。吸收存款及同业存放也增多了 这个也差不多的是正常的业务？还是刻意的去操作的？假设是刻意的，哪很明显是在做大资产，或者其他情况，不好猜测。

现金流量表中应付职工薪酬怎么填？

现金流量表反映企业在一定会计这个时间段现金流入和流出的财务报表，它涵盖经营活动出现的现金流量、投资活动出现的现金流量和筹资活动出现的现金流量。现金流量表中经营活动出现现金流量中现金流出量的“支付给职工还有为职工支付的现金”项目应按照应付职工薪酬中支付的部分填入。

在会计业务活动中，填制《现金流量表》时，应付职工薪酬应该填列在支付的职工工资薪酬和为职工支付的费用（涵盖支付的职工福利费、工会经费、职工教育经费等）栏目里。

在这里反映的是现金的流出数，只填列支付的数目金额，计提的上面说的费用不在填列范围内。

是本期（月度、季度或年）应付职工薪酬账户还有有关账户（其他应付款—社保等）借方合计数。因为应付职工薪酬借方是发放金额，贷方是计提数。现金流量表是与货币资金有关的项目，与货币资金不有关的不计入。

以上就是本文应付职工薪酬负数如何调，现金流量表的应付职工薪酬的全部内容，关注博宇考试网了解更多关于文应付职工薪酬负数如何调，现金流量表的应付职工薪酬和心得体会的相关信息。

本文链接：https://bbs.china-share.com/news/216186.html

发布于：博宇考试网（https://bbs.china-share.com）>>> 心得体会栏目

投稿人：网友投稿

说明：因政策和内容的变化，上文内容可供参考，最终以官方公告内容为准！

声明：该文观点仅代表作者本人，博宇考试网系信息发布平台，仅提供信息存储空间服务。对内容有建议或侵权投诉请联系邮箱：ffsad111@foxmail.com

TAG标签：

　　 ">现金流量表的应付职工薪酬 　　 　　 ">职工应付薪酬的心得体会 　　 　　 ">应付职工薪酬负数如何调 　　 　　 ">在现金流量表中怎样分析调整应付职工薪酬 　　

阅读全文

心得体会热门资讯推荐

推荐栏目

栏目列表

热门头条