华为慧通11级员工待遇，华为终端和华为技术区别在哪

博宇考试网 2023-07-16 就业待遇 次
华为慧通11级员工待遇，华为终端和华为技术区别在哪

华为慧通11级员工待遇？

华为11级月度收入范围6600-8800当中 基本工资在3600-4600元 绩效奖金3000元 年终奖按照全年考评对应系数 A最高6,C最低0。按照月度平均工资乘以以上考评对应的系数就是年终。 大约年收入11-13万当中。

华为终端和华为技术区别？

华为终端和华为技术的区别是：华为终端是卖手机盒子等产品的产品线，比很低端，华为技术是大多数情况下卖专业的通信设备和服务，面向专业市场和高端市场。

华为技术有限公司成立于1987年，总部设立在中国广东深圳市龙岗区。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）处理方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营.持续创新.开放合作，在电信运营商.企业.终端和云计算等领域构筑了端到端的处理方案优势，为运营商客户.企业客户和消费者提供有竞争力的ICT处理方案.产品和服务，并为达到未来信息社会.构建更美好的全联接世界。2023年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。截至2023年底，华为有17多万名员工，华为的产品和处理方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商前50名中的45家及全球1/3的人口。

实际上华为终端是从华为技术里面所区分找出来的一个子公司，虽然用的都是华为的人里面的。

福利和待遇都和华为技术的一样，但是，因为是子公司，故此，对外来说但从公司管理为主上面来说，他们顶层的总裁都是相互当中没有华为技术有限公司就是之前的ict的整体主架构，涵盖无线，核心网，还有一部分书传，速通等等，这些都在华为技术有限公司当中。

华为终端隶属于华为技术有限公司是华为四大业务群之一。华为终端的研发开始于1993年，在WCDMA、CDMA、GSM、视讯、接入终端、应用终端等多个终端技术领域累积了丰富的经验。

华为od d3级别月薪能给多少？

可以给到月薪两万起步，不包含年终奖股票在内。年终奖另外算。

华为正式员工的级别和绩效工资的对应关系是17级-7k，16级-6k，15级-5k，14级-4k，13级-3k。而OD的对应关系是D5-6k，D4-5k，D3-4k，D2-3k，D1-2k。OD的D1-D5分别对应华为的13-17级。绩效对应关系会比正式的员工少1k。

月薪两万五起，没有股票，有奖金包

华为研发岗待遇？

薪资待遇为每月8000-40000元当中

因为不一样职务、不一样级别薪资待遇会带来一定不一样，例如硬件工程师待遇为8000-13000元，研发工程师的待遇为20230-40000元，具体内容以实质上情况为准。

华为研发岗薪资待遇是很高的，第一里面的员工都是学历高于目前的平均水平的，而且，都具备比很强的专业知识和能力，大多数情况下人是进不了这样的单位工作的

因为详细情况会因地区、经验、职位等因素而带来一定不一样，没办法给出详细的薪资待遇。

大多数情况下来说，华为制造部研发岗位的薪资待遇较为优厚，详细的薪资待遇需按照个人情况进行谈判。以上海地区作为例子，博士生年薪在182-201万元当中。

华为星光部是什么？

华为星光工程部是搞硬件设计的。华为去年公布了智简全光网战略，今年华为集中的是“工业光网、全光承载、全光数据中心、全光园区”四大业务场景，这当中面向工业场景研发了业内首款智能光终端华为星光系列天机T863E系列，这说明了华为的光产业布局正式进入工业领域。

华为星光工程部工资待遇大概是在7000元到10000元左右。华为是正式员工参股的，故此，因为股票出现的收益按股份分配。

华为慧通员工待遇怎么样？

慧通目前招的人差不多是低端（恕我直言），慧通的定位就是华为的行政服务平台。

工资不会太高，进公司后涨的也不快，除非绩效很好，可以转华为。不过，工资至少也应该在4、5KB左右。

2023华为待遇？

华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超越22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2023年大幅度提高工资基线后，每级工资差距大约在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不一样岗位不一样部门不一样薪资。听别人说23年荣耀团队Team年终奖100万，这个当然要看部门效益了。

华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每一年增多配给。一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就可以达到50万左右了!

华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管;二级主管每一年收入500-1200万，在华为有近400名二级主管;一级主管每一年收入1500万以上;副总裁年收入在2023万以上，华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿，华为去年共有8.3万人!

　　1、全球员工总数

　　截至2023年底，华为全球员工总数18.8万人;这当中，在海外聘用的员工总数超越2.8万人。

　　2、岗位职级

　　华为员工级别分为13-22级，23级或者以上为高级别boss，华为内网依然不会显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。

　　新入职的应届本科大多数情况下是13C，大多数情况下每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩（但是，内部有的时候，又不挂钩），技术等级共为7级，7级唯有一个，其余的为6A》6B》6c》5a》5b》5c》4a》4b》4c》。。.1c），形象的说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。

　　华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级+13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A+13=16A。规定是这样，也有不匹配。

　　大多数华为员工在18级以内，一般华为工作十年的普通员工大约在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。

　　18级是重要分水岭，往上升需重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。正常来讲，华为员工每一年可以升一小级，工资每一年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。 业绩特别突出的员工，也可一年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于很高级别的boss。

　　3、岗位薪酬

　　据华为财报，华为公司2023年总收入7212.02亿元人民币，净利润593.45亿元，薪酬总成本1465.84亿元。

　　据此估算，2023年华为平均每一个员工为公司带来383.62万收入及31.56万净利润，人均薪酬77.97万元。 与BAT一样，华为贫富差距很大，高管及老员工股票分红多，拉高了平均薪酬，普通员工拿不到这么多钱。

　　华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地址位置在海外不发达国家，会有额外补助。

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