劳务公司和人力资源公司区别，请问人力资源有限公司跟劳务公司的区别是什么

劳务公司和人力资源公司区别？

劳务公司和人力资源公司的区别：

1、方法不一样：劳务派遣公司是我们国内最近几年来按照人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目是根据用人单位的条件来招聘员工，并与之签署劳动合同，及有关的社会保险等，但不直接使用员工。

2、社保不一样缴纳方法：就是为了看到公司被派遣的员工是由什么人交社保发工资，假设是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务！

3、劳动者管理的责任主体不一样：这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己具体安排确定;劳务派遣单位的员工一定要根据用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

公司职责不一样。

人力资源是向社会人员和企业培训人才提供对应的岗位 。 做的比较完善，在培训就业方面有优势。

劳务派遣是给个人直接就业 。提供就业岗位信息 ，让企业招到足够的人员 。

还是有一定区别的，虽然都是从事劳动和人事方面的工作，但是，两者当中还存在着较大的差距，劳务公司一般都是那些招聘一部分工人或者是一部分临时工的地方，例如说建筑公司需200的临时工，既然如此那，就由劳务公司来进行招聘而人力资源一般都是属于为一部分事业单位，机关提供人才的地方，一般都是大学毕业生或者是一部分干部编制的人员，在那里找工作

劳务公司主要是通过招聘人员，然后将有关的人员派遣到用工单位进行工作，劳务公司按照本次要求规定与劳动者签署劳动合同，缴纳社会保险。而人力资源公司更多的是进行与人才培训咨询有关的工作，他们依然不会具备派遣劳动人员到其他公司进行工作的资质。

劳务派遣公司指的就是主营业务是为企业输送人才的公司。而劳务派遣作为一种企业的用工方法，主要是指按照企业的需求，进行招聘、培训，派遣员工到企业对应岗位服务的形式。在企业、劳动者、劳务派遣公司三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣工属于法律上的劳动合同关系。

人力资源公司主要是针对供应第三方人力资源服务的公司，这样的方法主要是通过向企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。

盈利方法不一样。劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者，派到用人单位提供劳务，由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬，再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者，从而来赚取工资间的差价。而人力资源公司，则是指根据用人单位的条件来招聘员工，促成劳动者与用人单位签署劳动合同，由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用，来赚取服务中介费。

经营范围不一样。人力资源公司主要提供的是猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找适合的企业。 人力资源公司同时还提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才聘用招录、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。而劳务派遣公司的业务范围主要是劳务派遣和职业讲解等。

定义不一样。人力资源管理咨询公司是很多管理咨询公司的一个类别，主要提供企业人力资源各大模块的咨询服务，从事人力资源管理咨询活动、为企业和企业家提供人力资源咨询性服务的公司。劳务派遣公司是向用人单位提供人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁的公司，与用工单位和派遣人员分别签署劳务派遣协议、人才派遣合同。

对象不一样。人力资源管理咨询公司涵盖组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。劳务派遣公司则是向用人单位输送人才，对派遣人员进行管理及薪资福利发放。

法律体系不一样。人力资源管理咨询有限公司针对企业经营管理的方方面面，涉及的法律法规更广泛，涵盖企业经营、人力资源等方面的法律法规。

人员资质不一样。从事人力资源管理咨询公司的大多数情况下由专业理论知识和丰富的管理实践经验的团队Team组成，有着成熟的业务模式。劳务派遣大多数情况下在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。

请问人力资源有限公司跟劳务公司的区别？

主要区别总体有

一是性质不一样

人力资源有限公司负责招聘、培训，属于招收录取培训企业。

劳务公司负责人员派遣与输出，属于劳务输出企业。

二是层次不一样

人力资源有限公司人员层次高。

劳务公司输出人员层次低。

1.劳务公司是我们国内最近几年来按照人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目是根据用人单位的条件来招聘员工，并与之签署劳动合同，及有关的社会保险等，但不直接使用员工。

2.简单地说， 人力资源公司，

是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。

劳务派遣和人力资源申请的条件不一样，派遣方法也是有区别的。

3.再简单的区分方法，看公司被派遣的员工是由什么人交社保发工资，假设是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣公司的业务范围，反之则是人力资源服务公司。

劳务公司和人力资源公司差不多吗？

不差不多的，劳务公司指的是雇用其他公司或个人在实质上是劳动力派遣行业，故将他中的劳动力派往客户单位，如搬运、保洁等；而人力资源公司则以服务为主，针对企业提供人力资源的招聘、激励、测评、认证、培训等专业性服务。

劳务派遣公司和人力资源公司区别？

人力资源和劳务派遣的区别是社保缴纳单位不一样：人力资源是由用工企业为员工缴纳社保；劳务派遣是由人力资源公司为员工缴纳社保。

人力资源是发展经济和社会事业所需的具有必要劳动能力的人口，具有能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性。

劳务派遣是用人单位按照工作需，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通还有劳务纠纷处理的人力资源管理服务。

他们的审批部门明显不同。劳务派遣是属于劳动与社会保证局审批的，人力资源是属于人力资源与社会保证局审批的。

运作模式，区分人力资源公司与劳务派遣公司的最好方式实际上就是为了看到他的运作模式。劳务派遣：帮企业工厂招聘员工还派送员工到工厂去参与工作，你派去的员工给别人干活详细平日归别人管理。但是，签劳动合同的是你和员工。然后工厂会付钱给你，而你要给被派遣的员工发工资。劳务派遣公司赚取的是一个工资当中的差价。人力资源：帮企业招聘员工，但是，大多数情况下招聘的对象是技术人员、管理人员等少量的企业必需人员。被服务的公司向你支付中介服务费用，后期的员工管理与工资等都与你无关。人力资源公司赚取的是中介服务费用。

在注册劳务派遣公司时，明确要求一定要要满足对应的条件，这些东西条件相对就比较特殊了，与注册大多数情况下的有限责任公司或者股份有限公司均存在一部分不一样指出。

注册劳务派遣公司，除了需向所在地的工商行政部门申请外，同时也需经过当地劳动与社会保证局的审批后面，最后才可以注册成功，开展后面的派遣服务。

劳务公司和人力资源公司差不多吗？

这两个方法不一样：

劳务派遣公司是我们国内最近几年来按照人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目是根据用人单位的条件来招聘员工，并与之签署劳动合同，及有关的社会保险等，但不直接使用员工。

人力资源公司是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不一样，派遣方法也是有区别的。

当然有区别是所指范围的区别。人力资源公司属于劳务派遣公司，而劳务派遣公司不仅仅唯有人力资源公司。就好比汽车是交通工具而交通工具不仅仅唯有汽车一样。

人力公司和劳务公司有区别吗？

人力公司和劳务公司有区别。

人力资源公司主要是针对供应第三方人力资源服务的公司，这样的方法主要是通过向企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。

劳务派遣公司指的就是主营业务是为企业输送人才的公司。而劳务派遣作为一种企业的用工方法他们的经营范围，盈利方法，招工对象，法律体系和公司资质什么的都是明显不同。

劳务公司是按照人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目是根据用人单位的条件来招聘员工，并与之签署劳动合同，及有关的社会保险等，但不直接使用员工。

人力资源公司找到人才，然后推荐给公司签合同，帮公司找人才。 劳务派遣和人力资源申请的条件不一样，派遣方法有区别。 社保不一样缴纳方法：公司被派遣的员工是由什么人交社保发工资，假设是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力资源服务。

两者最主要的区别劳动者管理的责任主体不一样。企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己具体安排确定。劳务派遣单位的员工一定要根据用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

人力公司和劳务公司的区别是，人力公司是保证公司人力物.力公司，而劳务公司是输出劳动力的公司，二者明显不同