15个经典会计面试题，会计面试问题及答案解析

15个经典会计面考试试卷？

会计面试的试题总体分为普遍性的问题还有专业性的问题，主要有以下结论经典考试试卷：

1、大多数情况下纳税人可抵扣票证有什么？纳税申报的流程如何？

2、客户扣款（已开具发票）如何进行会计处理？需附什么原始单据？

3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的？

4、财政年报和汇算清缴报表口径有哪些差异？

5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理？

6、公司开办费如何进行会计核算？所得税清缴时如何进行调整？

7、你为什么离开之前的公司？

8、你现在的工作是什么？说说你工作的流程。

9、你认为费用支出如何处理？（大多数情况下为服务行业）

10、公司成本如何核算？（大多数情况下为制造企业）

11、请你讨论一下毕业后面的工作经历。

12、你目前或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？

13、你觉得你在工作中的成就是什么？

14、在你主管的部门中，碰见过什么困难？你是如何处理或应付过去的？

15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。

会计面试问题及答案？

会计面试会紧跟本专业知识提一部分实操的问题，答案就是书上的案例答案。假设是没从事过会计工作，就需要在书本上多看一部分案例分析，面试时才不会答不上来。

1，会计的6大基本要素是什么？资产，负债，全部者权益，收入，费用，利润资产+费用=负债+全部者权益+收入

2，会计的3大报表是什么？资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）

3，收益性支出与资本性支出的差异是什么？资本性支出就是为了获取多个会计这个时间段收益而出现的支出（如购建固定资产的支出、购买原材料的支出）收益性支出就是为了获取本会计这个时间段收益而出现的支出 （水电费，当期的销售成本等）大多数情况下来说，资本性支出在出现时应先计入资产的成本，随着使用，其消耗的价值再转作当期的费用；而收益性支出在出现当期就作为费用处理。

4，固定资产折旧采取的方式有什么？分为两类：直线法和加速折旧法这当中直线法涵盖：平均年限法和工作量法加速折旧法涵盖：双倍余额递减法和年数总和法

5，固定资产账面价值在那些情况下出现不出现负值。

6，新会计准则出台后，对企业的影响有什么？　新会计准则构成了一个新的核算基础体系，对财务报表的经营成果出现了很大的影响。

会计师事务所面试大多数情况下会问什么问题？

大多数情况下来讲，会计师事务所的面试有两个形式，无领导小组面试(俗称“群面”)和合伙人面试。

群面，在我们国内大多数情况下在学校念书园招聘时使用有点多，社会招聘时较少使用。这大约是因为社招注重员工的经验，校招注重员工的综合素质吧，但是，用的少不等于不需要，准备跳槽的考生学员们也得准备一下，免得突然碰见群面措手不及。群面考察的是面试者的协调能力、表达沟通能力、自信心、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等方面。了解了这点，我们便应该在群面中尽可能表现出自己好的一面，不要表现出自己不好的一面。但是，要谨记一点，要记住把小组讨论变成个人表演。

　　大多数情况下讲，小组讨论中出色的领导者更容易冲出重围脱颖而出，领导者不是简单的表现抢眼，而且，要承担起组织协调的职责。不过假设你的领导组织才可以不强，还是尽可能不要这么做了，因为比较容易暴漏自己的缺点。你可以尝试成为协调者。因为小组讨论中组员不仅是合作关系，又是竞争关系，因为这个原因容易产生坚持己见及争执，故此，需有人协调，保证每个人陈述时间，这个人就是协调者，这个任务可以积极地提升团队Team运转的效率，因为这个原因协调者也是最能显示领导才可以的角色。

不过最近这些年面试者们都了解了这个技巧，产生了争当协调者的情况，有部分考生用的手段容易给HR留下不好的错误影响。假设很不幸，你既不是领导者，也没有做成协调者，既然如此那，就努力成为一名“良好的倾听者”吧!认真记下别人发表讲话时的观点和例子，以便自己发表讲话时用作支持或反驳，同时也可尝试对团队Team的观点进行概括，指明讨论方向，让自己在团队Team里面起到重要的作用。

　　假设你担心自己表现不佳，没关系。群面这样的事吧，参与的越多，越有经验，表现在针对会越好。故此考生们，在参与心仪公司的面试前，不妨找几家企业练习一下。

合伙人面试是大多数情况下是单对单，有部分考生也撞见过合伙人同时面试哪些人的情况。有部分合伙人很和蔼，让人如沐春风，这时候不要得意忘形，因为他对谁都这样;有部分合伙人很严厉，让人不寒而栗，不过也不需要担心，因为他也是对谁都这样….合伙人会问一部分问题，需好好回答和表现，不然比较容易出局。

　　一开头，合伙人大多数情况下都会让你来个简短的自我讲解。自我讲解在找工作时重复利用率很高差不多每个企业的面试都会用到，故此，值得精心准备。不用很长，一分钟左右就可以，可以涵盖但也不限于自己基本资料，兴趣爱好，优缺点，对未来的规划等等。 合伙人会问一部分问题，这个问题就到了面试的重头戏了，广大一定要认真回答。最好能表现出自己的实力，想要进入这家企业的愿望，还有自己会成为一名出色员工的潜质。

　　针对校招的毕业生来说，合伙人大多数情况下喜欢问诸如“例如为什么来我们公司?”之类的问题。钱多，这当然是非常的重要的，但是，用一部分冠冕堂皇，拔高一下自己，显示下自己的品味和追求是很能加分的。例如良好的工作中所身处的环境，完整的培训计划，充满挑战的任务，接触到不一样行业的机会,非常高的职业起点等等。

假设你真的想进入这家企业工作，就赤裸裸的表现出来吧!这个问题就和追女生一样，非你不娶的态度肯定会影响对方的选择啦。最后合伙人一般会让你问他一个问题，这个问题最好可以表现出来你想在公司工作的想法和上进的心，例如，您在事务所成功的秘诀是什么?我应该怎样做，才可以得到迅速的进步?实际上这个最后的问题也可理解成对来面试者的一个奖励。看过武侠小说的同志都清楚，取得一个高手的详细指导机会是多么的不容易和难得?故此考生们，尽情的问吧!

　　针对社招的人来讲，一般会被问及之前的项目经验，在项目中的角色，也会问到一部分详细的问题如何处理等，这些都没问题，事先准备一下专业知识，缕一下自己的项目经验，然后谦虚的自夸吧!不过还有一个可能会被问倒的问题比较不好回答，那就是“为什么要离开上一家公司呢?”这时不妨把两方面都说出来。一是自己有哪些因素，二是觉得自己有更高的价值或者在之前干的不开心等等。

会计面试问题，那些常问的问题及答？

面试时HR都会问什么问题？面试慌张答不上咋办，应该如何处理？

一、工作态度类问题

问题1：为什么要离职？

辛辣程度：★★★★★

面对这个问题，可能是各位考生最没办法回避又最很难回答的，实际上只要明确提问者的目标就很好回答，HR只是想从你的回答中看出你是不是对待一份不错的工作足够稳定，以此判断以后假设雇用你是不是会轻易离职。面试时请各位考生把对上一个公司的不满暂时搁置，就算有天大的委屈，也不能说一句对上家公司的怨言。藏不住心事，管不住情绪就是不够稳重的表现。你可以从自己发展的的视角去思考这个问题，例如上一份不错的工作没有发展和上升的空间，或是和自己的职业规划不符合等，给HR留下一个积极正面的印象。

问题2：对本公司了解有多少?为什么想进本公司？

辛辣程度：★★★

当HR提出这个问题时，多半是想要考核学员是否有早一点做功课，还有对公司有什么不一样的看法。假设面试者可以从容回答问题，完全就能够充分表现出面试者的认证程度和对公司的重视，将会为自己的面试环节大大加分。面试以前要尽量搜集面试公司的资料，对公司的蓬勃发展和进步历史、主营业务有一定了解，假设是专业性比很强的公司，最好早一点补充一下有关的财务知识。就算没有做好充裕的准备，也要表现出十足的诚意和努力的决心，保证在以后的工作中一步一步学习。

二、工作专业类问题

问题1：从大多数情况下财务人员到财务主管、财务经理、财务总监，你觉得这些财务岗位的工作内容都是什么?彼此当中有哪些区别？

辛辣程度：★★★

当HR问到这个问题并非要你很详尽地描述这些岗位，而是想清楚你针对财务人员的整体工作了解多少，对自己的工作有哪些定位。第一说工作内容。大多数情况下财务人员担负公司的基础性财务工作，财务主管管理某一个方面的财务工作，财务经理管理好哪些方面的财务工作，财务总监全面负责公司的财务工作，参加公司重要决策。然后说他们当中的区别。大多数情况下财务人员主要负责详细事务的执行，财务主管不仅要执行，还需要对财务人员进行管理，而财务总监负责整体的战略。

三、薪酬待遇类问题

问题1：你期望的薪资是多少？

辛辣程度：★★★★

虽说招聘启事中大多数情况下都会注明各个岗位的薪酬待遇，但是在HR面试时大多数情况下都会提问这个问题，期望的薪资是多少。面对这一问题，面试者应该了解HR想要运用薪资听听你对自己的价值判断。例如公司要求一到两年的工作经验，而你唯有一年或不到一年的经验，建议你选择薪资范畴中偏低的数字，假设你的经验超越了要求，既然如此那，一定不能客气，往高处看就可以。 经验不是唯一的标杆，结合自己的能力、价值观，还有整体的市场价格，综合考量后面，就是最合适你的薪资。

问题2：对工作的希望与目标何在？

辛辣程度：★★★

面试者面对这一问题可以结合自己应聘的岗位，讨论一下自己的职业理想、职业规划。可以表现出面试者对工作有希望和目标的人一般更容易习惯新的环境，进入工作状态，这一点针对你的新公司很重要。回答问题的途中尽可能表现出自己勤奋好学的特质，这会为你加分很多。

面试会计工作面试官会问怎么问题？

1、学历、专业、职称、从事会计工作多少年、做过哪方面财务工作、用过什么财务软件、为什么离开之前的公司、成本如何核算、能不能接受加班等等。

2、作为应聘会计,在面试时，不管考官如何提问，要让人感觉面试者是一个沉稳细心的人,留下一个好的印象是非常的重要的，更要让对方清楚面度者的专业知识、职业素质和实践经验。

3、在会计面试以前也应该做些准备，第一了解应聘单位的企业性质，然后在看公司需什么样的人才，比如会成本核算，应该在这时多了解成本的主要内容，有部分公司需税收方面的需，应该在这方面做点准备。