请问人力资源管理与人力资源开发与管理有什，人力资源和其他资源的本质区别是其具有能动性?

请问人力资源管理与人力资源开发与管理有哪些不一样吗？

人力资源开发与管理是指企业对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、领导和控制活动。人力资源管理的基本任务就是通过把企业所需人力资源吸收到企业中来，搞好对他们的选拔、培训、考评、激励和开发，激发他们的工作积极性. 而人力资源管理是一个比它更大更广的概念.还涵盖

1．人力资源的战略规划、决策系统；

2．人力资源的成本核算与管理系统；

3．人力资源的招聘、选拔与录用系统；

4．人力资源的教育培训系统；

5．人力资源的工作绩效考评系统；

6．人力资源的薪酬福利管理与激励系统；

7．人力资源的保证系统；

8．人力资源的职业发展设计系统；

9．人力资源管理的政策、法规系统；

10．人力资源管理的诊断系统.

人力资源和其他资源的实质区别是其具有能动性？

其它资源在其被开发的途中完全处于被动地位，而人力资源则不一样，它在被开发途中具有能动性，这也是人力资源与其他资源最根本的区别。

人是有意识有感情的，可以积极主动、有目标、有意识地认识世界和改造世界。而其它资源只是被人利用。

因为人具有社会意识还在社会生产途中处于主体地位，决定了人能有意识地对所采用的行为、手段及结果进行认真分析、判断和预测。因为这个原因人在资源中占主要地位。

人力资源的有五个基本特点：能动性、两重性、时效性、再生性和社会性。 一、能动性：这是人力资源区别于其他资源的最根本的区别。人力资源具有思想、情感和思维，具有主观能动性，能有目标地、有意识地主动利用其他资源去推动社会和经济的蓬勃发展和进步，因而它在企业的蓬勃发展和进步经营途中起了积极的和主要的作用，其他资源则都处于被动使用的地位。

1．人力资源的生物性

人第一是一种生物。人力资源出现人体之中是有生命的“活”资源，与人的自然生理特点相联系。人的最基本的生理需带有某些生物性的特点。在管理中，第一要了解人的自然属性，按照人的自然属性与生理特点进行满足人性的管理。人力资源属于人类自己所特有，因为这个原因具有不可剥夺性。这是人力资源最根本的特性。

2．人力资源的时候限性

时限性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。作为生物有机体的个人，其生命是有周期的，每个人都要经历幼年期、少年期、青年期、中年期和老年期。这当中具有劳动能力时间是生命周期中的一些，其各个时期资源的可利用程度也不一样。不管哪类人，都拥有其才可以发挥的最好期、最好年龄段。假设其才可以未能在这一时期充分利用开发，就可以致使人力资源的浪费。因为这个原因，人力资源的开发与管理一定要尊重人力资源的时候限性特点，做到适时开发、及时利用、讲究时效，最大限度地保证人力资源的产出，延长其发挥作用时间。

3．人力资源的再生性

经济资源分为可再生性资源和非再生性资源两大类。非再生性资源最典型的是矿藏，如煤矿、金矿、铁矿、石油等，每开发和使用一批，其总量就减少一批，决不可以凭借自己的机制加以恢复。另一部分资源，如森林，在开发和使用过后，只要保持必要的条件，可以再生，保持资源整体的数量。人力资源也具有再生性，它根据人口的再生产和劳动力的再生产，通过人口整体内个体的持续性更替和“劳动力耗费-劳动力生产-劳动力再次耗费-劳动力再次生产”的过程得以达到。同时，人的知识与技能陈旧、老化也可通过培训和再学习等手段得到更新。 人力资源的再生性不一样于大多数情况下生物资源的再生性，除了遵循大多数情况下生物学规律之外，它还受人类意识的支配和人类活动的影响。从这个意义上来说，人力资源要达到自我补偿、自我更新、持续开发，这个问题就要求人力资源的开发与管理注重终身教育，加强后期的培训与开发。

4．人力资源在使用途中的磨损性

人力资源在使用途中出现有形磨损和无形磨损，劳动者自己的疾病和衰老是有形磨损，劳动者知识和技能的老化是无形磨损。在现代社会，人力资源的这样的磨损呈现以下特点：第一，与传统的农业社会和工业社会里有点多地表现为有形磨损不一样，现代社多很多地表现为无形磨损；其次，当今社会的一个重要特点是新技术持续性取代原有技术，而且，更新周期越来越短，致使员工的知识和技能老化加剧，人力资源的磨损速度越来越快；最后，人力资源补偿的难度加大，这是因为当今社会的人力资源磨损主要表现为无形磨损，而无形磨损的补偿比起有形磨损的补偿要困难得多；同时，因为人力资源磨损速度的提高，也让补偿的费用越来越高。

5．人力资源的社会性

人处在一定的社会之中，人力资源的形成、配置、利用、开发是通过社会分工来完成的是以社会的存在为前提条件的。人力资源的社会性，主要表现为人与人当中的交往及由此出现的千丝万缕的联系。人力资源开发的核心，在于提升个体的素质，因为每一个个体素质的提升，必将形成高水平的人力资源质量。但是在现代社会中，在高度社会化大生产的条件下，个体要运用一定的群体来发挥作用，合理的群体组织结构有助于个体的成长及高效地发挥作用，不合理的群体组织结构则会对个体构成压抑。群体组织结构在很大程度上又主要还是看社会环境，社会环境构成了人力资源的大背景，它通过群体组织直接或间接地影响人力资源开发，这个问题就给人力资源管理提出了要求：既要注重人与人、人与团体、人与社会的关系协调，又要注重组织中团队Team建设的重要性。

6．人力资源的能动性

能动性是人力资源区别于其他资源的实质所在。其他资源在被开发的途中，完全处于被动的地位；人力资源则不一样，它在被开发的途中，有思维与情感，能对自己行为作出抉择，可以主动学习与自主地选择职业，更为重要的是人力资源可以发挥主观能动性，有目标、有意识地利用其他资源进行生产，推动社会和经济的蓬勃发展和进步。同时，人力资源具有创造性思维的潜能，可以在人类活动中发挥创造性的作用，既能创新观念、革新思想，又能创造新的生产工具、发明新的技术。

7．人力资源具有生产者和消费者的角色两重性

人力资源不仅是投资的结果，又能创造财富；或者说，它不仅是生产者，又是消费者，具有角色两重性。人力资源的投资来源自于个人和社会两个方面，涵盖教育培训、卫生健康等。人力资源质量的高低，完全主要还是看投资的程度。人力资源投资是一种消费行为，还这样的消费行为是必需的、先于人力资本的收益。研究证明，人力资源的投资具有高增值性，不管从社会还是个人的视角看，都远远大于对其他资源投资所出现的收益。

8．人力资源的增值性

人力资源不仅具有再生性的特点，而且，其再生过程也是一种增值的过程。人力资源在开发和使用途中，一个方面可以创造财富；另外一个方面通过知识经验的累积、更新，提高自己的价值，以此使组织达到价值增值。

人力资源管理事务是什么意思？

一、人力资源管理事务专业讲解

人力资源是第一资源。从教育权威部门发布的就业前景展望中，人力资源管理专业更是热门的专业之一，供需现在人力资源管理专业人才才已被列为我们国内12类缺失人才之一。双方呈现不均衡的状况。国际一流公司中，人力资源管理已经成为最核心的管理技术。培养德、智、体、美、劳全面发展，具有良好的思想品德和应用型、技能型的，能适应我们国内社会主义现代市场经济需的人力资源管理事务工作人员。本专业学生经过系统的理论教育和社会实践，要求可以胜任政府基层劳动部门、人事部门、企事业单位和社区人力资源管理职位的工作，可以考取的职业证书有、上岗证、助理管理师、管理师和高级管理师。

二、人力资源管理事务专业学习内容

人力资源管理统计、公共关系、档案管理、就业原理、人力资源与开发、人员素质测评、职位分析、薪酬管理、社会保证概论、劳动争议处理等。

三、人力资源管理事务专业就业前景

我们国内的人力资源从业人员的专业知识人才十分非常的稀少，属于我们国内非常的稀少性专业人才才。因为人才资源队伍的国际化水准不高，导致毕业生和市场的需相差很大，也是我们国内人力资源管理教育面临的一大问题。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这很多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。从小兵到发号施令的管理者，需积淀，就像一瓶法国人头马，就是经过岁月的考验才可以得到纯正平和、香味浓郁、色泽鲜亮的赞誉。自古以来，人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理实际上正是一切管理的核心。

四、人力资源管理事务专业就业方向

合适在国家机关、法律咨询服务部门、企事业单位从事人力资源管理工作，还有在高等院校从事人力资源教学工作和科研单位从事有关研究工作等。

五、人力资源管理事务专业就业岗位

行政业务办公人员、职业详细指导人员、劳动关系协调员。

人力资源管理事务所是一家针对从事人力资源管理服务的服务型企业名称。

人力资源管理概念和特点？

宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们一般所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理是指企业内部对人的管理。

长时间以来，人力资源管理一直试图处理人事管理、人际关系和工业关系所未能处理的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这样的观点已经被不少从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是，.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反到是变得模枷不清，很难形成一个为相当大一部分人所接受的定义。

那么究竟什么是人力资源管理呢?人力资源管理是指为达到组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过持续性地取得人力资源，对所取得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿以此有效地利用人力资源。

看完了上面说的三才培训机构相关人力资源管理的概念后面，想必我们对什么是人力资源管理有了一个全面而科学的认识了吧。假设我们有报考人力资源管理师的想法，建议我们选择一家正规的人力资源师培训机构去参与正规的培训与学习，才是顺利拿证的保证。

人力资源开发机制是什么意思？

人力资源开发的概念由美国学者Nadler提出是指一个企业或组织团体在组织团反映有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提升组织或团反映有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。

HRD：HRD是Human Resource Development人力资源开发的缩写是20世纪80年代兴起的旨在提高组织人力资源质量的管理战略和活动。

人力资源开发机制是对人材市场上研发、有专业技术人员进行研发