人力资源招聘论文开题报告与任务书，人力资源二级招聘方面论文怎么写的

博宇考试网 2023-07-13 论文 次
人力资源招聘论文开题报告与任务书，人力资源二级招聘方面论文怎么写的

人力资源招聘论文开题报告与任务书？

开题报告

一、选题背景

随着经济全球化和市场竞争的加剧，人力资源已成为企业发展的重要资源。招聘作为人力资源管理的基本环节，对企业的蓬勃发展和进步和竞争力起着至关重要的作用。然而现目前企业在招聘中仍存在一部分问题，如招聘效率低下、用人不当等。因为这个原因，本篇文章将从人力资源招聘的的视角出发，探讨如何提升企业招聘效率和用人质量，提升企业竞争力。

二、研究目标

本篇文章旨在探讨人力资源招聘的现状和问题，分析影响招聘效率和用人质量的因素，并提出对应的处理方案，以提升企业招聘效率和用人质量，促进企业的蓬勃发展和进步和竞争力。

三、研究内容和方式

本篇文章将涵盖以下内容：

1. 人力资源招聘的概念和重要性。

2. 人力资源招聘的现状和问题分析。

3. 影响招聘效率和用人质量的因素分析。

4. 提升企业招聘效率和用人质量的处理方案。

本篇文章将采取文献资料法、问卷调查法和案例分析法等各种研究方式，以获取有关数据和信息，并对其进行认真分析和比较，以得出结论。

四、预期成果

通过本篇文章的研究，预估可以得出以下成果：

1. 分析人力资源招聘的现状和问题，深入了解招聘的重要性和影响。

2. 分析影响招聘效率和用人质量的因素，提出对应的处理方案。

3. 提升企业招聘效率和用人质量，促进企业的蓬勃发展和进步和竞争力。

人力资源 招聘 论文开题报告与任务：

　 　开 题 报 告

　　一、研究的意义

　　企业核心竞争力是企业独特具有的、能为消费者带来特殊效用，使企业在某一市场上长时间具有竞争优势的内在能力资源。人力资本是指蕴涵于人自己中的各自不同的生产知识和技能存量的总和。现在，学术界对企业核心竞争力、人力资本运营的研究相当活跃，视人力资本为企业核心竞争力已不在是新鲜，题，但这种类型探讨只是针对行业的整体而论，还没有详细到企业某种特定的情况上面来。知识的共性中肯定孕育着它的特殊性，不一样企业阶段对人力资本的偏重是有很多不一样的地方的。本篇文章主要是针我们国内企业现阶段情况的核心人力资本竞争力的探索，着重说明“企业核心竞争力”与“人力资本”在企业现阶段情况下的共性所在，并试图在“人力资本运营”和“企业核心竞争力”当中找寻结合点，研究有效的人力资本运营与企业核心竞争力当中形成的传递机制，为我们国内现阶段企业如何通过人力资本运营保持和提升核心竞争力提出一套具有可行性的方案。

　　二、研究的主要内容

　　本篇文章主要分为四个部分：

　　第一个，人力资本及核心竞争力理论解读，在背景分析中对现在学术界的研究情况做出解读，并界定人力资本及企业核心竞争力

　　（一）基本情况解读

　　（二）人力资本及核心竞争力的界定

　　第二个，说明人力资本作企业核心竞争力的特殊性，并阐述我们国内企业现阶段企业在现在人力资本运营中所实质上的困难

　　（一）阐述人力资本在企业的运营中的现状

　　（二）人力资本在企业的运营中所具有的特殊性

　　（三）指出现在在人力资本运营中的问题所在

　　第三个，针对现在实质上的困难提出处理的方案还有对方案的评价

　　（一）处理问题的方案

　　（二）对方案的评价

　　第四个，本篇文章的结论部分

　　三、研究的方式

　　（一）本篇文章研究以有关理论为基础，采取变动联系的观点及实证研究方式和归纳分析的方式，通过对理论的讲解和企业现有的人力资本运营分析和比较，找寻到人力资本运营和企业核心竞争力当中的结合点，期望能对企业根据人力资本的核心竞争力的构建具有一定的借鉴意义。

　　（二）课题研究时间具体安排：

　　2023年12月 拟定概括地叙述纲目、要点的公文并且按要求保质保量的完成开题报告

　　2023年1月—2023年2月 资料收集期

　　2023年3月20日 完成初稿

　　2023年3月30日 完成二稿

　　2023年4月20 定稿

　　（三）参考文献：

　　[1] 企业员工管理方式研究组．企业员工的激励方式．北京：中国经济出版社，2023年．

　　[2] 谭力文、徐珊、李燕萍．管理学．武汉：武汉大学出版社，2023年．

　　[3] 赵慧军．动力与绩效：知识工作者的资源开发．北京：经济管理出版社，2023年．

　　[4] 于桂兰、魏海燕．人力资源管理．北京：清华大学出版社，2023年．

　　[5] 张春瀛．人力资源管理．北京：中国铁道出版社，2023年．

　　[6] [美] 格兰兹著、迟文成等译．留住你的金员工．北京：中信出版社，2023年．

　　[7] [美] 托马斯著、汪洋译．卓越．哈尔滨：哈尔滨出版社，2023年．

　　[8] 周文霞．管理中的激励．北京：企业管理出版社，2023年．

　　[9] [美] 希亚姆（Hiam，A.）著、王予和、王舒娟译．激励员工：鼓舞士气之道．上海：上海人民出版社，2023年．

　　[10] 王璞．人力资源管理咨询实务．北京：机械工业出版社，2023年．

人力资源二级招聘方面论文怎么写？

个人建议以规划为影子，然后再谈到招聘的渠道、再到招聘的方式，一直到下offer为止，这当中关系结构化面试、文件框等面试技巧可以好好讨论一下，当然这个定调我是按二级管理师来定的，假设要更深，实际上任何一个点都可以很深

高校招聘ssci有用吗？

高校招聘对岗位的要求是很高的,不少院校都明确规定了应聘人员需一部分的sci或者ssci论文,这是对岗位高标准要求的反映。

有sci论文或者ssci论文的作者，会更容易被高校录取，有的高校还会对论文发表刊物的影响因子还有分区有更细化的要求。影响因子在每个学科前百分之10的，一区;20-百分之30以内的二区，然后就是其它。以上只是大约，详细的杂志参见各个相关机构自己要求。国内高校招聘大多数情况下按照中科院划的分区，下面这些内容就是某高校招聘的论文要求：

　　通过以上文件中内容发现，sci论文或者ssci论文是现目前应聘高校岗位不可缺乏的学术成果，国际核心论文发表的数量直接关系到可以进入高校，论文数量越多、质量越高完全就能够更有优势，详细的学术论文发表要求还需要以招聘高校的详细要求为准。

本科生毕业论文不通过有哪些后果？

本科生毕业论文不通过，可能会对毕业和以后的蓬勃发展和进步带来一部分影响，详细请看下方具体内容：

1. 没办法顺利毕业：毕业论文是本科毕业的必修课程之一，假设不通过论文答辩或者评审，将没办法顺利完成学业，拿到毕业证书。

2. 影响就业和升学：毕业论文是本科生对所学专业的深入研究和探索，假设毕业论文不通过，会影响以后找工作或升学的竞争力。因为企业和高校在录取/招聘时，会优先考虑拥有毕业论文且水平非常高的学生。

3. 浪费时间和金钱：毕业论文是本科生花费非常多时间和精力完成的，假设最后不通过，可能需重新筹备和更改，这不仅浪费了时间和金钱，也许会增多心理压力。

4. 心理影响：假设毕业论文不通过，会对学生的自尊心和信心导致一定的打击，容易致使疲惫失落、沮丧、焦虑等情绪。

为了不要毕业论文不通过的情况，建议学生在论文的撰写和答辩途中，仔细、负责地对待论文，积极与详细指导老师沟通交流，仔细听取详细指导老师的意见，并善加利用读书笔记和互联网资料进行论文撰写。同时，防范抄袭、剽窃等学术不端行为，保证论文的学术诚信，尽力做到最好。

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