外企面试的流程是什么样的？ 外企面试相对来说比较简单，因为职责和权限划分的都很了解。 针对大多数情况下职位基本就是3轮面试，分别是HR，面试岗位的直接主管，部门的经理或总监 H...
试题试卷
外企面试的流程是怎样的
外企面试的流程是什么样的？
外企面试相对来说比较简单，因为职责和权限划分的都很了解。
针对大多数情况下职位基本就是3轮面试，分别是HR，面试岗位的直接主管，部门的经理或总监
HR大多数情况下是联系你来面试的那位，接到电话号码落实好时间，准时到就好了，带一份到两份简历，大多数情况下HR也会打印你的简历出来，不过带一份很好，以备不时之需。
HR主要就是核对基本信息，看看你的基本沟通，和过往经历，不会涉及专业，这一步会了解一下薪酬。
面试岗位的直接主管会问一部分跟岗位有关的操作程序和流程，大多数情况下外企比较喜欢培养人，故此，不会太在意你的经验和技能究竟有多深，主要就是逻辑和反应还有态度。这一步会详细谈一下薪酬，假设预算不在这个直接主管这里，也许不谈。
假设面过了前两轮，可以见部门的经理或总监了，那差不多就是差很少搞定了，大多数情况下都是见上一面聊一下，熟悉一下，谈一下薪酬完全就能够了。
后面完全就能够回去等HR的电话号码了，来电确认录用，会根据流程落实报道时间，发Offer。
这些面试有的时候，候可能在一天之内就搞定，也许只两轮。外企注重流程，不用太在意这些，只要按流程跟着做就好了，不明白的可以咨询一下HR。
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