投行招聘条件？ 投行招聘的硬条件： 1、名校毕业的研究生，最好是北大、清华、复旦和上交大，海归也最好是名校。 2、有关专业，金融、法律、财务、会计等。 3、最好有以下资格证书之一...
考试题目
投行招聘条件，亚投行招聘人员条件
投行招聘条件？
投行招聘的硬条件：
1、名校毕业的研究生，最好是北大、清华、复旦和上交大，海归也最好是名校。
2、有关专业，金融、法律、财务、会计等。
3、最好有以下资格证书之一（或部分通过），CPA、司法考试，有CFA就更好。
4、最好是男生，这不是歧视其他人的性别，现在的社会环境也不存在性别歧视这些行为是实质上，因为要长时间出差加班。
1学历：内资投行要求硕士或者以上学历，学校要211或者以上，或者海外院校排名前100以内的，这是大多数校招进投行的学历方面要求。投行不看重专业，重点关注人的能力和素质。
2实习：大多数情况下要2-3段以上相匹配的实习，投行大体分为做股和做债两个方向，最好在一个方向上深入实习，进面的可能性会大不少。特别头部证券重点关注实习经历，面试途中针对实习经历的详细回答很加分。实习是提高自己专业能力的好机会，也有助于熟悉投行的工作平日。
3个人素质：
（1）强大的执行力
训练好思维条理性，百分百完成老板交代的任务，使呈现结果直观清晰。整理底稿，会议纪要，备忘录，招股书，问题回答反馈，核对文章逻辑等根据老板的要求完成工作。
（2）注重细节
超过领导的希望，留用的机会大一点。比如做备忘录，反馈时加一部分批注，展现出自己的思考，主动深度思考问题，突出自己；做Excel时，文本对齐，字号字体完全一样，注意细节完善。
（3）自我学习
自我学习是非常的重要的因素，例如写关联方的主要内容时，可以学习有关法律法规，实操中的问题等。不仅仅完成任务，自我成体系的学习。领导的活是“引子”，重点是自我学习，持续性改进做事方式，提升熟练度。
(4)专业能力
除了软技能外，还要有硬实力，例如项目尽调，财务核查等，这些技能通过学习很快可以提高。
4职业规划：想进投行不是凭一腔热血，需清晰的规划和踏实的实践，不管是网申还是笔面试都需早作准备，在研究生入学时就做好规划，争取有含金量的实习，机会是留给有准备的人，但做好准备后发现想进投行没有想的既然如此那，难。假设哪有不知道的，给我留言吧。
（1）学历方面要求：
全日制普通高等学校应届本科或者以上学历。
（2）专业要求：
管理类:人力资源管理、工商管理、行政管理、市场营销。
计算机：计算机科学与技术。
会计学：会计、审计、财务管理。
法学类：法学、法律。
经济学：统计学、金融学、国际经济与贸易、信息管理与信息系统。
外语类：英语、法语、日语等。
（3）外语要求：本科毕业生全国大学生英语四级考试（CET_4）成绩在425分以上，研究生以上毕业生全国大学生英语六级考试（CET_6）成绩在425分以上。
（4）身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件。
亚投行的招聘要求详细指什么？
亚投行的招聘要求详细指一定要要会英语，去过八级考试。
下文是亚投行官方网站针对应聘岗位的要求（已是全文），题主今年毕业对亚投行感兴趣却没看太懂。请问这段话的意思是假设应聘者不在talent pool里那in country position就基本没戏，而且，并没有条件申请global position吗？假设是这个意思，请问那个talent pool是什么？作为应届硕士毕业生该怎么入？Note: AIIB has two categories of recruitment. Positions that are categorized as "in-country" are the positions where a sufficient pool of qualified candidates exists and is readily available within China, regardless of their nationalities, and where global mobility and industry specific experience is non-essential. For interested applicants outside of this talent pool, they may opt to apply while bearing in mind that they will not be entitled to allowance provided to those recruited for "global" positions.投行风云结局？
程安安大学毕业后，通过了证券公司投行部门的面试。在上司方泽的严苛要求下，亲历了很多IPO上市的经典案例，持续性进步，并认识到投行工作在光鲜外表下的艰辛。
也就是在这个时候，同事马靳凯在共事中对她好感渐深，而程安安却与方泽在项目标合作中出现情愫。
新近丧偶的方泽掩埋悲痛，一边要应对竞争对手范宇文利用各自不同的阴险手段争抢业务，一边要应对公司内部廖永生觊觎晋升职位而持续性暗中作梗，风波持续性。
安安意外得知方泽就是当年救过自己的人，而方泽也终于查到，妻子的真正死因与他几年前项目调查时举报了一家不良企业相关。最后真相大白。在程安安悉心照顾与鼓励下，二人决心告别过去，启动新的职场和情感生活。
券商的秋招大多数情况下具体是在什么时候？
每个券商详细的秋招时间不一样，大多数秋招从九月份启动。
1、中信证券。10月15日投递简历结束，10月末线上笔试考试、测评、面试，11月专业笔试考试、面试，12月－第二年1月录用公告。
2、国泰君安证券。10月15日找工作的时候间结束，10月中20号到月底30号左右在线笔试考试，10月－11月面试，11月中20号到月底30号左右发offer。
3、国信证券。10月校园宣讲会、在线测评，10月－11月面试甄选，11月－12月录用公告。
4、华泰证券。9月24日－10月7日网络在线申请，11月10号到20号左右测评，11月20号到月底30号左右－12月面试，12月－第二年1月实习考察，第二年1月终面，春节前发offer。
5、招商证券。9月3日开始，9月23日在线直播，10月13日校招简历接受结束日，10月16日线上笔试考试，10月19日－10月29日现场面试、线上面试
每个券商详细的秋招时间不一样，大多数最早从九月份就启动了。
高盛面试后多久回复？
大多数情况下面试完，成或不成，会在1到3个工作日给予答复，毕竟面试都是双方相互尊重的嘛！
面试过程：
先电话号码面试询问基本情况，确认简历信息。后面有跟团队Team成员当中视频面对面的聊。第一波是岗位低些的两个人，第二波是manager级别的两个人。两拨人问了差很少的问题，讲解自己背景，经历，问为什么会想去盐湖城，对岗位了解，为什么认为自己能胜任这个岗位，然后都从他们的的视角对部门和岗位需求对我进行说明。
大多数情况下情况下面试都是当天回复，最多次日回复你，在晚差不多没戏了都
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