软通动力外派华为工作到底怎么样，西安软通动力待遇咋样

博宇考试网 2023-07-12 就业待遇 次
软通动力外派华为工作到底怎么样，西安软通动力待遇咋样

软通动力外派华为，工作究竟怎么样？

说下真是情况，我是刚离职的，外包员工工资低是定型的，华为是不允许外包员工接触核心业务的，个人感觉发展不太好

西安软通动力外包怎么样?会不会无缘无故辞退员工?里面待遇怎么样？

软通动力在全国有不少分公司，主要是做软件外包，假设不是重要过失应该不会无缘无故辞退员工，待遇，要看你应聘的岗位和你的能力，整体待遇大多数情况下，假设会第二语言会吃香一点

有谁清楚软通动力好不好？

我就是软通动力的员工，公司的待遇还不错，只要你是人才，机会大大的

有人听说过软通动力这个公司吗？怎么样啊？

我是猎头 ，我来答下，外包公司能别去就别去，除非真的能力特别优秀（不管在什么地方都可以混到能掌握并熟悉核心技术的地步的），就现在好一点的公司，基本不会接受外包公司出来的。

石家庄软通动力怎么样？

公司的优点 公司大，业务广，有部分项目还是可以锻炼人的，可以提升综合水平，比较合适应届生学知识积累经验，只要努力肯定有收获，做得好，3-4年后可以晋升为项目经理，有非常多的出差机会，外包的工作中所身处的环境是客户场，工作范围比较轻松，但是，要接受客户场的管理规则，加班没加班费，但是，有调休，公司好的部门跟项目福利应该可以，最近公司新开展智慧城市跟云服务等新业务领域，可以进到这些方面的项目应该发展会不错，公司可以提供比较完善的晋升渠道，并有各自不同的提升项目管理经验的培训，抛开薪酬跟福利理论上合适长远发展。

公司的缺点 具有“竞争力”的薪水，年底没双薪，没奖金，至少我目前这个部门是没有的，其他的就不清楚了，可能是我倒霉进了倒霉的部门，项目忙时加班，不忙时放假，按照老员工反应福利反到是越来越差，公司越来越抠门，报销发放越来越拖拉，社保跟公积金是最低档，倒霉，工资会被涵盖项目经理在内的上层打压，提薪后拖最多半年才可以到手，不打算坚持，2-3年积累好工作经验可以考虑走人。你给公司的建议 期望可以进一步重视员工的福利跟薪酬问题，并可以提供更多的员工的培训平台

公司的优点 公司大，业务广，有部分项目还是可以锻炼人的，可以提升综合水平，比较合适应届生学知识积累经验，只要努力肯定有收获，做得好，3-4年后可以晋升为项目经理，有非常多的出差机会，外包的工作中所身处的环境是客户场，工作范围比较轻松，但是，要接受客户场的管理规则，加班没加班费，但是，有调休，公司好的部门跟项目福利应该可以，最近公司新开展智慧城市跟云服务等新业务领域，可以进到这些方面的项目应该发展会不错，公司可以提供比较完善的晋升渠道，并有各自不同的提升项目管理经验的培训，抛开薪酬跟福利理论上合适长远发展。

公司的缺点 具有“竞争力”的薪水，年底没双薪，没奖金，至少我目前这个部门是没有的，其他的就不清楚了，可能是我倒霉进了倒霉的部门，项目忙时加班，不忙时放假，按照老员工反应福利反到是越来越差，公司越来越抠门，报销发放越来越拖拉，社保跟公积金是最低档，倒霉，工资会被涵盖项目经理在内的上层打压，提薪后拖最多半年才可以到手，不打算坚持，2-3年积累好工作经验可以考虑走人。你给公司的建议 期望可以进一步重视员工的福利跟薪酬问题，并可以提供更多的员工的培训平台

被外派到华为做开发，先问一下，待遇怎么样？

待遇应该不错。

最少应该在5-7K吧。华为与软通成立了一家合资公司，为华为做外包，员工是分级的，不一样级别工资明显不同。故此你要仔细对待每一次的考查。

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