华为职级划分标准，在华为什么级别以上算高管呢

华为职级划分标准？

华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级。

华为薪资有多少

华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超越22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2023年大幅度提高工资基线后，每级工资差距大约在4000元。

13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不一样岗位不一样部门不一样薪资。听别人说23年荣耀团队Team年终奖100万，这个当然要看部门效益了。

华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每一年增多配给。

一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就可以达到50万左右了!

华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管;二级主管每一年收入500-1200万，

在华为有近400名二级主管;一级主管每一年收入1500万以上;副总裁年收入在2023万以上，华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿，华为去年共有8.3万人!

华为的职级体系为数字序列，跟腾讯的新序列相近。工资是根据级别来发放的，从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。

正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，例如说重要项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过很的少。本科、研究生入职是13级，博士可以到14、15级；17、18级大多数情况下是基层、中层的管理人员；21、22级就到了副总裁、总裁级别。

按照不一样部门、不一样表现，晋升的速度也明显不同。大概7、8年能升到16级，再往上升就相对比较难。18级以下占总数比例最多，18级是个坎，往上升需重新考评，答辩。技术岗大多数情况下到19级就难再升。

19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于很高级别的boss。

华为公司职位类别分为四个层次，第一层次称为族（共分为5个族），第二层次称为类（共有51个类），第三层次称为子类，第四层次是为各个主管部门工作需所做的一部分职位罗列。

一、职位类别划分的作用

1．作为制定职位说明书的基础，职位说明书中的职位类别须和本规定保持完全一样。

2．作为人力资源调配的依据。

3．服务于任职资格工作，员工可以从第一族至第五族中选取对应的族、类申请适合的任职资格（含管理任职资格和专业技术任职资格）。

4．工作性质相似的职位归为一类，为人事评价夯实基础。

5．为人力资源的其他工作服务，如人力资源统计等。

1、全球员工总数

截至2023年底，华为全球员工总数18.8万人;这当中，在海外聘用的员工总数超越2.8万人。

2、岗位职级

华为员工级别分为13-22级，23级或者以上为高级别boss，华为内网依然不会显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级(技术岗不分小级)。



新入职的应届本科大多数情况下是13C，大多数情况下每一年2小级。此任职资格和你的技术等级挂钩(但是，内部有的时候，又不挂钩)，技术等级共为7级，7级唯有一个，其余的为6A6B6c5a5b5c4a4b4c.....1c)，形象地说，技术等级是职称，任职资格是享受的待遇等级。

华为任职资格和技术等级是挂钩的，规定为技术等级 13=任职资格，如技术等级3A，任职资格为3A 13=16A。规定是这样，也有不匹配。

大多数华为员工在18级以内，一般华为工作十年的普通员工大约在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。

18级是重要分水岭，往上升需重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。正常来讲，华为员工每一年可以升一小级，工资每一年一涨，不过15级以上工资涨得较慢。 业绩特别突出的员工，也可一年涨一大级甚至连跳二三级。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于很高级别的boss。

在华为什么级别以上算高管？

在华为，副总以上级别算高管。1. 华为现在职级分为高管、中层管理和一线员工三个层级。副总是高管的第一级别，因为这个原因副总以上级别都算是高管。2. 现在在华为，高管级别的员工一般拥有非常高的薪酬、待遇和更多的管理职责，可以直接参加和决策公司的重要事务，在公司内部具有非常高的影响力。

在华为公司，M1级别或者以上的员工算作高管。1. 华为员工的职级标准大多数情况下分为M1-M15，这当中M1-M5属于基层员工，M6-M8属于中层管理人员，而M9或者以上属于高管级别。2. M9-M11属于高级经理层级，M12-M14属于副总裁层级，M15属于公司的最高领导层级。3. 因为这个原因M1级别到M8级别的员工，虽然职位不一样但大多数情况下不被算作高管。华为一向重视人才的培养与选拔，提升员工职业发展机会。若员工在职场上获取良好的业绩，公司会视情况故将他晋升为更高层级的管理职位，以更好地发挥其潜力。

1 在华为，高管是指公司的高级管理人员，大多数情况下涵盖公司副总裁或者以上职级的人员。2 这些人员拥有非常高的管理职责和权力，负责公司的重要决策和战略规划，需具备非常高的领导能力和专业技能。3 除了职级高低外，高管还要有具备在行业中的影响力和业绩表现等方面的综合评估，才可以被认定为高管。

在华为，高管级别涵盖副总裁和以上级别。因为在华为的组织结构中，副总裁是高于总监的，具有组织和管理职责，可以对公司的决策出现很大的影响力。除开这点华为公司规模巨大，高管级别的设立也是为了让集团内各业务部门更有效地协同工作。此外华为的高管还涵盖董事会成员和总经理等职务。

华为员工入职一年了奖金能拿多少？

华为员工入职一年奖金可以拿到3万元左右，不过也分工作部门。假设是研发组，有可能会高一部分。而工业部有可能就可以低一部分，销售部有可能没有。华为作为我们国内现在通信行业第一企业，待遇很高，深受大学生们的喜欢。而华为多数会选择清北优秀毕业生进入企业工作。

入职满三年可以拿到18万年终奖。假设是17-18级员工,03-23年左右进华为的,配股普遍小几十万股,税前分红大概是60-70万。 华为人均工资高达110万,不一样级别薪资也不一样

华为19级老员工真实收入？

华为是国家属于属二的500强企业之类的吧。他的薪资待遇和员工报酬之类的都很好，故此，不少人在里面能干很长时间，都不会再找下一个工作来填充他们的生活和开销。因为有了稳定的收入，他们也不会随意去换别的工作。华为给老员工的待遇一次性都很不错的。

余承东在华为是什么级别的？

22级。

余承东毕业于清华大学，1993年加入华为。现任华为常务董事、终端BG CEO、智能汽车处理方案BU CEO、智能终端与智能汽车部件IRB主任。

华为公司内部比余承东常务董事职位高的还有6位，分别是一位董事长和四位副董事长，另外，创始人任正非，故此，纯粹组织架构上来看，余承东在华为内部排名第七—第九的位置。根据华为23级职级划分，肯定是22级。

华为证书含金量排行榜？

华为在行业内的实力决定了这个证书的含金量，很高。

HCIA：Huawei Certified ICT Associate 华为认证ICT工程师。是华为职业认证中用于标识个人能力在某一技术领域达到工程师级别的证明，表示通过认证的人员具备安装、配置、运行 ICT 设备，并进行故障排除的能力。

HCIP：Huawei Certified ICT Professional 华为认证ICT高级工程师是华为职业认证中用于标识个人能力在某一技术领域达到高级工程师级别的证明，表示通过认证的人员具有丰富的 ICT 知识和实践能力。

HCIE：Huawei Certified ICT Expert 华为认证ICT专家是华为认证体系中最高级别的 ICT 技术认证，表示通过认证的人具有 ICT 领域专业知识和丰富实践经验。

华为和荣耀哪个待遇好？

华为待遇要好一点，荣耀今年刚刚从华为独立出来待遇还达不到华为级别。

华为和荣耀手机是两个独立的品牌，假设用关系来形容，它们更像是“兄弟”，而不是“父子”

荣耀手机的logo设计是HONOR，而不是HUAWEI，开机的画面也不是华为经典的花瓣，而是“HONOR”,从这一点不难看华为和荣耀手机都拥有着各自鲜明的品牌形象

2023年因为国际关系原因荣耀被华为出售，以后荣耀不是华为的子公司了。

肯定是华为的待遇比荣耀的待遇要好一点，因为华为的荣耀是属于华为的子公司

没有什么好反驳的，肯定是华为的待遇好，荣耀刚刚分出去效益还不怎么样

您好，华为员工待遇更好，荣耀作为刚独立的公司，待遇还没达到华为同级别。

华为24级是什么级别？

华为的工资是这样的。大多数情况下人刚进企业的是13级，然后从14 15 16 17 18 19 20 21 22。 共有9级。

其实22级达到就领导层，想达到于余承东那个水平就是大领导级，可能是24～25 ，26级了，任正非估计是30级以上了。我们初步这么分析。

华为员工级别从一级到二十二级，最高二十二级，二十级以上是管理级别，技术级最高十九级。