本文主要针对杭州市事业单位编外用工薪资标准，事业单位最新薪级标准?和浙江省事业单位工资标准等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对杭州市事业单位编外用工薪资标准...
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杭州市事业单位编外用工薪资标准，事业单位最新薪级标准?
本文主要针对杭州市事业单位编外用工薪资标准，事业单位最新薪级标准?和浙江省事业单位工资标准等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对杭州市事业单位编外用工薪资标准有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。
杭州市事业单位编外用工薪资标准？
浙江事业单位编外工资是指除了事业单位正式编制的工作人员外，由事业单位招聘的其他人员的工资。编外工资的计算方法大多数情况下是根据国家规定的标准，按照不一样的职务和职称等级，确定其基本工资和津贴的数目金额。浙江事业单位编外工资的最低标准是根据国家规定的标准，按照不一样的职务和职称等级，确定其基本工资和津贴的数目金额，最低标准大多数情况下为每月2000元以上，最高标准大多数情况下为每月5000元以上。
事业单位最新薪级标准？
事业单位工作人员工资标准
一、事业单位岗位工资标准
1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提升到1150元—3810元;
2、管理人员由现行的550元—2750元分别提升到1150元—3770元;
3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。
二、事业单位员工工龄工资标准
6、员工连续请假超越半个月或年内请假累计超越一个月者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，根据新入职时间重新计算工龄。
8、试用这个时间段不计算工龄。
三、事业单位薪级工资标准
1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提升到170元—5795元
2、工人由现行的70元—915元分别提升到150元—1855元。
四、事业单位员工工龄计算方式
1、工龄连续计算法：比如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。假设职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理时间可与错误处理前连续计算工龄时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算连续工龄计算法：职工的工作经历中，大多数情况下非自己主观原因间断了不短的一个时期，把这段间断时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参与工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作中所身处的环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在这里种场所工作一年，可作一年零90天计算。
最新薪级标准为：
一、基本工资：
1、岗位工资：反映工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每一年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年考查不合格者第二年1月停发，直至考查合格的第二年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资除以5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资除以3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资除以10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地按照目前的实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生孩子费等一切现行补助都废止。
一、基本工资：
1、岗位工资：反映工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：
有关绩效工资主要反映工作人员的实绩和奉献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策详细指导。事业单位在核定的绩效工资总量内根据规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：
主要按照不自觉的理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予一定程度上的补助。对艰苦边远地区按照发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：
特殊岗位津贴补贴的改革在国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和开展范围中进行。应该变化不大。
四、其它工资
依据人社部此前透露的信息，本次调整并不是简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重反映针对工资结构的优化，提升基本工资比重，规范津贴补贴的发放。而在本次改革中，事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，以此增多基本工资的占总数比例。
专业技术人员:由现行的每月1150元至3810元分别提升到每月1390元至4850元
管理人员:由现行的每月1150元至3770元分别提升到每月1390元至4770元
工人:由现行的每月1130元至1640元分别提升到每月1360元至2010元
薪级工资标准
专业技术人员、管理人员:由现行的每月170元至5795元分别提升到每月215元至6355元
工人:由现行的每月150元至1855元分别提升到每月185元至2047元
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