因公伤残人员补助标准明细，因公伤残补助标准2023

博宇考试网 2023-07-11 就业待遇 次
因公伤残人员补助标准明细，因公伤残补助标准2023

因公伤残人员补助标准明细？

2023年最新劳动法工伤赔偿标准计算方式

(一)因工伤事故伤残详细赔偿项目

1、医疗费：医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额

上面说的金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认，需生活护理的，生活护理费根据生活完全不可以自理、大多数不可以自理和生活部分不可以自理三个不一样等级支付，其标准分别是省内规定的上年职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。可按照省内规定适时调整。

3、伤者住院这个时间段伙食补助费：住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元每人/天)*百分之70*天数

4、工伤这个时间段工资(从受伤那天至伤残鉴定日止)：工伤这个时间段工资=受伤那天至伤残鉴定那天止的工资福利收入，该这个时间段最长不能超出12个月。

5、辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用。

6、交通食宿费：指到省外医院就医，所支出的交通、食宿费用。

7、伤残津贴：指工伤职工因工致残，并被评定为一至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的;被评定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本来需要由用人单位具体安排一定程度上工伤，但出于某种原因很难具体安排，而按月支付给工伤职工的津贴。

8、一次性伤残补助金：指根据劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，需要按照本次要求规定一次性支付给工伤职工的伤残补助费用。 一次性伤残补助金赔偿金额=自己月工资*按伤残等级确定的月数(最多24个月，最少6个月)

9、一次性工伤医疗补助金：指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经职工自己提出，与用人单位解除或者终止劳动关系;工伤职工被鉴定为七至十级伤残，经职工自己提出解除劳动合同或者合同期满，终止劳动合同，而一次性支付给职工的工伤医疗费用。即唯有在终结劳动关系时才可以享受，其详细标准由省内规定。

10、一次性伤残就业补助金：指针对因工致残被鉴定为伤残程度五级至六级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的，还有因工致残被鉴定为七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或者职工自己提出解除劳动合同的，用人单位为了帮工伤职工再次就业一次性发给的补助金，以补上来工伤职工在未来的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难而给自己导致的一定损失。详细标准由省内规定。

《工伤保险规定》

第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的自己工资，二级伤残为22个月的自己工资，三级伤残为20个月的自己工资，四级伤残为18个月的自己工资;

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为自己工资的百分之90，二级伤残为自己工资的85%，三级伤残为自己工资的百分之80，四级伤残为自己工资的75%。伤残津贴实质上金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的自己工资，六级伤残为14个月的自己工资;

2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位具体安排一定程度上工作。很难具体安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为自己工资的百分之70，六级伤残为自己工资的百分之60，并由用人单位按照本次要求规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实质上金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工自己提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的自己工资，八级伤残为10个月的自己工资，九级伤残为8个月的自己工资，十级伤残为6个月的自己工资;

2、劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。详细标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

(二)因工伤事故死亡详细赔偿项目

1、丧葬补助金

指因职工因工死亡、伤残职工停工留薪期内因工致死的、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，支付给其直系亲属的丧葬费用补助。丧葬补助金赔偿金额=省内上年职工月平均工资*6。

2、一次性工亡补助金

指职工因工死亡的情况下，按照本次要求规定的标准，对其直系亲属支付的一次性赔偿。

一次性工亡补助金=省内上年职工月平均工资*(48-60个月)

3、供养亲属抚恤金

指职工因工死亡、伤残职工停工留薪这个时间段因工致死的、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，根据职工自己工资的一定比例发放给该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活费用的补偿。

(1)配偶：如配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，还完全丧失劳动能力，或者工亡职工配偶男年龄达到60周岁、女年龄达到55周岁。赔偿金额=工亡职工自己工资*百分之40

(2)其他亲属：指工亡职工亲属中除配偶之外的孩子、父母、祖父母、外祖父母、孙孩子、外孙孩子、兄弟姐妹等人。条件是由因工死亡职工生前提供重要生活来源;完全丧失劳动能力;工亡职工孩子没有十八周岁的。

工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年龄达到六十周岁，祖父母、外祖父母年龄达到55周岁的;工亡职工孩子已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙孩子、外孙孩子没有十八周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹没有18周岁的。

赔偿金额=工亡职工自己工资*百分之30

(3)孤寡老人或者孤儿每人每月在上面说的标准的基础上增多百分之十，即假设工亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可取得的供养亲属抚恤金为职工工资的百分之五十;

若工亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其孩子、孙孩子、外孙孩子、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可取得的供养亲属抚恤金为职工工资的百分之四十。

假设工亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

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