乡镇公务员和省考有什么区别，公务员县级和乡镇级的区别是什么

博宇考试网 2023-07-09 公务员 次
乡镇公务员和省考有什么区别，公务员县级和乡镇级的区别是什么

乡镇公务员和公务员省考有哪些区别？

乡镇公务员和公务员省考公务员的区别：

1、面向对象不一样：乡镇公务员考试主要面向所在地的居民，在该地深造念书的大学生和本省生源大学生，而公务员省考大多数情况下都会有限制条件。如要求基层工作经验、英语四六级、计算机二级等基础技能认证。

2、考试时间不一样：乡镇公务员的考试时间差异很大，而公务员省考公务员的考试时间大多数情况下都在11月份左右。

3、考试科目不一样：报考市级以上考试，考试类别为综合类，考试科目为《申论》(A卷)、《行政职业能力验》(A卷)

报考县级及以下机关，考试类别为基层类，考试科目为《申论》(B卷)和《公务员行测》(B卷)。

4、岗位热度不一样：乡镇考试大多数情况下都是基层的工作岗位，相对单一，报考人员数量少，竞争压力也相对较小。

公务员省考可报考的岗位涉及面比较广，报考人员数量大，竞争压力也相对比很强。

5、待遇和未来发展不一样：在省市单位工作的公务员晋升的空间相对很大，各方面的福利薪资等着遇也比乡镇公务员要好。

答：乡镇公务员和公务员省考没有区别，因为乡镇公务员也是通过公务员省考考入的，目前的公务员入职基本就是两个渠道，一个是公务员国考，主要是招收国务院部委及其派岀机构，条管单位的公务员，另一个是公务员省考主要是招收省级机构及其县级机构涵盖乡镇的公务员，

乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。

乡镇公务员也是要运用公务员省考招收录取的，和公务员省考招收录取的公务员没啥区别，只不过职位的要求会低一部分，例如县市级的职位大多数情况下至少要本科毕业才可以，乡镇不少只要大学专科完全就能够报名，还有对专业的要求也不是太严格，很多职位甚至不限专业。

公务员县级和乡镇级的区别？

服务要求不一样：

1、在服务期内，乡镇公务员想辞职或调离需报单位、县组织部人事部门等层层审批，没有特殊理由大多数情况下不能批准；

2、县直公务员大多数情况下不做强制要求，想辞职考公务员或者调离，只要单位同意差不多问题不大。

工资待遇不一样：

1、乡镇公务员有乡镇补贴，这笔钱县直机关是没有的乡镇公务员有乡镇补贴，这笔钱县直机关是没有的；

2、县直机关常常也会有其他乡镇机关没有的补贴，最后计算还是县里高一点。 提拔晋升不一样：

1、乡镇公务员的提拔机会相对较少； 2、县级公务员是属于县直机关，靠近行政中枢，横向纵向提拔晋升交流的机会非常多。

乡镇公务员与县级公务员区别在于是在乡镇上班，还是在县城县直单位上班。参与工作后，乡镇公务员与县级公务员在县内的岗位交流是没啥限制的。

此外就是工资津补贴待遇方面，在乡镇工作人员每月会补助200元。

我觉得没有太大的区别，都是属于基层公务员的范畴。还工资待遇、工作中所身处的环境、工作要求、工作任务都差很少，还比较容易改变。

根据现在政策工资都差不多的，共同点是都是公务员编制。

不一样点当然很明显，级别不一样。上下级政府当中是领导和被领导的关系。级别不一样，提拔的机会也就不一样，级别高接触的层次不一样，机会和可能更多。

什么是乡镇公务员？它和公务员省考招收录取的公务员有哪些区别？

区别：

1、面向对象不一样：乡镇公务员考试主要面向所在地的居民，在该地深造念书的大学生和本省生源大学生，而公务员省考大多数情况下都会有限制条件。如要求基层工作经验、英语四六级、计算机二级等基础技能认证。

2、考试时间不一样：乡镇公务员的考试时间差异很大，而公务员省考公务员的考试时间大多数情况下都在11月份左右。

3、考试科目不一样：报考市级以上考试，考试类别为综合类，考试科目为《申论》(A卷)、《行政职业能力验》(A卷)

报考县级及以下机关，考试类别为基层类，考试科目为《申论》(B卷)和《公务员行测》(B卷)。

4、岗位热度不一样：乡镇考试大多数情况下都是基层的工作岗位，相对单一，报考人员数量少，竞争压力也相对较小。

公务员省考可报考的岗位涉及面比较广，报考人员数量大，竞争压力也相对比很强。

5、待遇和未来发展不一样：在省市单位工作的公务员晋升的空间相对很大，各方面的福利薪资等着遇也比乡镇公务员要好。

乡镇公务员就是在乡镇级政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。

乡镇公务员也是要运用公务员省考招收录取的，和公务员省考招收录取的公务员没啥区别，只不过职位的要求会低一部分，例如县市级的职位大多数情况下至少要本科毕业才可以，乡镇不少只要大学专科完全就能够报名，还有对专业的要求也不是太严格，很多职位甚至不限专业。

市里公务员和乡镇公务员存在级别差吗？

1.从待遇上来讲 公务员待遇主要是跟单位所在地的经济水平相挂钩，故此，相对的 经济条件好的地区公务员工资收入就高，但从另一个方面讲 越是发达的地区 公务员收入水平在都人群中处于很低层次。

2.升职就是级别的晋升，公务员一开头是从科员干起，在级别非常高的部门 可按工作年限慢慢在非领导职务上晋升到正大数据细分研究员（正处级）。而在级别很低部门 晋升很慢 有可能干一辈子才升到主任科员（正科级）。

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