什么招聘官方网站好？ 以下哪些招聘网都不错，按照需你可以一试。 1、看往招聘网（看往招聘网） 推荐指数：★★★★★ 合适人群：有无经验都拥有对应岗位 2.智联招聘 推荐指数：★★★...
就业待遇
什么招聘网站好，猎聘网优选猎头获取条件是什么
什么招聘官方网站好？
以下哪些招聘网都不错，按照需你可以一试。
1、看往招聘网（看往招聘网）
推荐指数：★★★★★
合适人群：有无经验都拥有对应岗位
2.智联招聘
推荐指数：★★★★★
合适人群：中高级白领，有一定经验
3.前程无忧（51job）
推荐指数：★★★★
合适人群：有一定经验的蓝领偏多
4.拉勾网
推荐指数：★★★★
合适人群：网络人才的聚集地
5.Boss直聘
推荐指数：★★★★
合适人群：主要是以运营岗偏多
从名字中我们就可以看得出来，老板直接和你说话，
6.猎聘网
推荐指数：★★★
合适人群：中高级人才，大多是企业高管。
1boss直聘网
这是最近几年来的招聘软件是一匹黑马，主要面向白领群体，用户增长快速.BOSS我觉得直接就业是找工作回复率最快的软件之一。只要简历发到上面，他们就可以主动找到要求面试的软件
2.前程无忧
这个招聘官方网站，更合适一部分应届生和白领求职，在一二线城市，使用的人更多。
1.智联招聘：招聘广告不少，界面较简陋，职位信息杂乱。
2.51job：综合性招聘官方网站，信息匹配更为精准
3.中华英才网：综合性官方网站，但已经没落，针对网络行业的招聘支持较差，不推荐使用。
4.58同城：社区式的招聘官方网站，主要以社招为主，职位信息有点多，虚假信息也有点多。
5.电猴网：专注电商网络网络招聘，打算从事电商网络行业的考生的不错选择。
6.应届毕业生求职网：综合性的招聘官方网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。
北智联官方网站好，传统招聘官方网站之一，之前一个小姐姐推荐的一个APP，公司坐标北京，北方企业居多，假设你在北京求职可以体验体验。
招聘官方网站有不少，有58同城，还有赶集网等等这当中58同城和另外一家智联招聘是目前最火爆的招聘官方网站，这当中听别人说智能招聘的工资要比58同城上的高
个人的或者是私人的工作需求是58同城或者是智联招聘很好，假设是想要进入公家的其实就是常说的政府部门工作可以上中国公共招聘网。
BOSS直聘还不错，店长直聘，58同城，猎聘网，这些官方网站招人还挺实质上的，boss直聘个人感觉更直观一部分，推送的人才济济，挺好
猎聘网优选猎头获取条件？
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第1个步骤，锁定公司
客户需的人才，肯定都是高级的人才，那些人才大多数情况下全部在职的。这样的人才，大多数情况下都到客户的对手公司去找。
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第2个步骤，取得联系
l找到目标候选人后面，如何获取他的联系，这个就要看猎头自己的能力了，通过各自不同的方式，取得目标人物的联系方法。 l例如你要猎某个公司的营销总监，你可以假装是客户，要跟他们合作，以便获取联系方法。
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第3个步骤，说服
就算取得了目标候选人的联系方法，人家目前也还有工作，而且，是高层岗位，待遇肯定也不错，那么你要如何说服他跳槽，这也要看猎头自己的能力了。你基本上出你的客户的各自不同的优势，也许会有一两点是可以吸引候选人的。
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第4个步骤，猎头面试
经过电话号码联系，候选人同意接受这个机会后面，猎头就要对他进行面试。也许一部分情况在电话号码里基本上明，但面试还是一定要的，因为面试可以了解到更多的信息，看看是不是确实满足客户公司的要求。
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第5个步骤，背景调查
l经过面试后面，认为候选人确实合适客户公司的岗位，马上就征求候选人的同意，看他是不是愿意接受背景调查。 l背景调查主要调查其工作能力、为人处事、个性特点等等，以保证候选人满足客户岗位。
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第6个步骤，推荐报告
l猎头自己面试，还背景调查后面，发觉候选人确实合适客户公司，既然如此那，就写推荐报告，推荐给客户面试。 l客户同意面试后面，猎头就要跟客户、候选人约时间，还具体安排路程、酒店等等信息。猎头要提醒候选人各个细节，避免产生细微的差错。
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第7个步骤，客户面试
l客户面试时，猎头假设可以参与，也可去参与一起面试。 l不过在这个途中，猎头要一直保持客观、公正的立场，可以给出一部分建议，但不可以偏向任何一方。
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第8个步骤，成功推荐
客户和候选人结果洽谈，双方假设有哪些谈不妥的，猎头要负责帮调解，问题都调解了解后面，双方满意，候选人入职，猎头推荐成功。
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第九步，后续跟进
l候选人入职后面，猎头要隔三差五地跟客户公司还有候选人进行联系，看候选人在客户公司的情况如何，假设有问题，猎头也要帮调解。
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第十步，候补人才
l假设候选人真的不合适，因为种种原因，过不了试用期，既然如此那，猎头就要重新、免费推人给客户。
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