什么是结构化面试和案例分析，面试时问哪些问题比较好呢

什么是结构化面试和案例分析？

1、结构化面试：

是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的学员，自始至终如一地使用一样的考题进行提问，并按一样的追问原则进行追问；这些考试试卷是与工作有关的；学员的行为按照事先确定的标准进行评定；面试的结果采取规范的统计方式记分；面试合格的学员按其成绩由高到低的顺序进入考查。 设计、考试试卷、开展、评价、结果都是有结构的

2、案例分析

是向学员提供一段背景资料，然后提出问题，在问题中要求学员阅读分析给定的资料，依据一定的理论知识，或做出决策，或作出评价，或提出详细的处理问题的方式或意见等。

面试时问什么问题很好？

面试时问的问题最好能反映出应聘者的基本能力和素质，大多数情况下可以问以下几点，一是对应聘单位的认识，二是应聘者的基本情况，三是自己的特长与优势，四是对所应聘岗位的认识，五是考察跟应聘岗位相适应的综合能力方面的问题，六是对工资薪酬的要求等等。

面试途中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是不是接受他的重要依据。对应聘者来说，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本篇文章对面试中常常产生的一部分典型问题进行了整理，并给出对应的回答思路和参考答案。读者不需要过分特别要注意关注分析的细节，重要是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方法，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我讲解一下”

　　思路：

　　1、这是面试的必考试题。

　　2、讲解内容要与个人简历相完全一样。

　　3、表达方法上尽可能口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的主要内容。

　　5、条理要清晰，层次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　问题二：“讨论一下你的家庭情况”

　　思路：

　　1、 况针对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问这个问题的重要因素。

　　2、 简单地罗列家庭人口。

　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

　　5、 宜强调广大家庭成员的良好状况。

　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

　问题三：“你有哪些业余爱好？”

　　思路：

　　1、 业余爱好能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问这个问题的重要因素。　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、网络，不然可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一部分户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　问题四：“你最崇拜谁？”

　　思路：

　　1、 最崇拜的人能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。

　　2、 不要说自己谁都不崇拜。

　　3、 不要说崇拜自己。

4、 不要说崇拜一个虚幻的、或是不了解名的人。

　　5、 不要说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

　　7、 最好说出自己所崇拜的人的什么品质、什么思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

　　思路：

　　1、座右铭能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。

　　2、不要说那些医导致不好联想的座右铭。

3、不要说那些太抽象的座右铭。

　　4、不要说太长的座右铭。

　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　6、 参考答案-“只为成功找方式，不为失败找借口”

　　问题六：“讨论一下你的缺点”

思路：

　　1、 不要说自己没缺点。

　　2、 不要把那些明显的优点说成缺点。

　　3、 不要说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不要说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5、 基本上出一部分针对所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一部分表面上看是缺点，从工作的的视角看反而优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路：

　　1、 不要说自己没有失败具体经历。

　　2、 不要把那些明显的成功说成是失败。

　　3、 不要说出严重影响所应聘工作的失败经历，

　　4、 所谈经历的结果应是失败的。

　　5、 宜说明失败以前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明只是因为外在客观因素致使失败。

　　7、 失败后自己很快振作起来，以更饱满的热情面对以后的工作。

　　问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望还有对这一项工作的态度。

　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个的视角来回答。

　　3、 参考答案-“我十分看好贵公司所在的行业，我觉得贵公司十分重视人才，而且，这项工作很合适我，相信自己一定能做好。”

　　问题九：“对这项工作，你有什么可预见的困难？”

　　思路：

　　1、 不要直接说出详细的困难，不然可能令对方怀疑应聘者不行。

　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度-“工作中产生一部分困难是正常的，也是难免的，但是，只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神还有事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“假设我录用你，你将怎样开展工作”

　　思路：

　　1、 假设应聘者针对应聘的职位缺少足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的详细办法。

　　2、 可以尝试采取迂回战术来回答，如“第一听取领导的指示和要求，然后就相关情况具体分析和熟悉， 制定一份最近几天的工作计划并报领导批准，最后按照计划开展工作

　　问题十一：“与上级意见不一是，你将咋办，应该如何处理？”

　　思路：

　　1、 大多数情况下可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这样的情况下，我会服从上级的意见。”

　　2、 假设面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“针对非原则性问题，我会服从上级的意见，针对涉及公司利益的重要问题，我期望能向更高层领导反映。

问题十二：“我们为什么要录用你？”

　　思路：

　　1、 应聘者最好站在招聘单位的的视角来回答。

　　2、 招聘单位大多数情况下会录用这样的应聘者：基本满足条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

　　3、 如“我满足贵公司的招聘条件，凭我现在掌握并熟悉的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵 公司服务，假设贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁

问题十二：“我们为什么要录用你？”

　　思路：

　　1、 应聘者最好站在招聘单位的的视角来回答。

　　2、 招聘单位大多数情况下会录用这样的应聘者：基本满足条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、 如“我满足贵公司的招聘条件，凭我现在掌握并熟悉的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵 公司服务，假设贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

　　问题十三：“你能为我们做什么？”

　　思路：

　　1、 基本原则上“投其所好”。

　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

　　3、 应聘者可以按照自己了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届生，缺少经验，如何能胜任这项工作？”

　　思路：

　　1、 假设招聘单位对应届生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位依然不会真已经在乎“经验”，重要看应聘者怎样回答。

　　2、 对这个问题的回答最好要反映出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、 如“作为应届生，在工作经验方面的确会带来一定缺乏，因为这个原因在读书这个时间段我一直利用各自不同的机会在这个行业里做兼职。我也发现，实质上工作远比书本知识丰富、复杂。但我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且，比较勤奋，故此，在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你期望与什么样的上级共事？”

　　思路：

　　1、 通过应聘者待遇上级领导干部的“期望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

　　2、 最好回避待遇上级领导干部详细的期望，多谈对自己的要求。

　　3、 如“做为刚自进入社会新人，我应该多要求自己及时熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长完全就能够了

问题十六：“您在前一家公司的离职因素是什么？”

　　思路：

　　1、 最最重要，要优先集中精力的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职因素”在这里家招聘单位里不存在。

　　2、 不要把“离职因素”说得太具体、太详细。

3、 不可以掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视，而且对工作也不负责任人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

　　4、 但也不可以躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人因素”等。

　　5、 不可以涉及自己负面的人格特点，如不诚实、懒惰、缺少责任感、不随和等。

　　6、 尽可能使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，因为市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我认为很遗憾，但还需要面对显示，重新找寻能发挥我能力的舞台。”

　　同一个面试问题并不是唯有一个答案，而同一个答案并非在任何面试场合都拥有效，重要在于应聘者掌握并熟悉了规律后，对面试的详细情况进行把控掌握，有意识地推测、猜想面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

社工岗面试最常见题型？

1 最常见的题型是情境题和案例分析题2 因为社工岗位需处理各自不同的社会问题，情境题和案例分析题可以测试应聘者对社会问题的敏感度和处理问题的能力3 在面试前，应聘者需对社会问题有一定了解和思考，多做一部分有关的习题或套卷可以提升应对这个类型的题目型的能力。除开这点应聘者需注重表达清晰、逻辑性好、思考全面，这些都是通过练习和准备可以提升的。

1 最常见的题型是案例分析和角色扮演。2 案例分析大多数情况下会给出一个社会工作场景，要求面试者结合自己的专业知识和经验，分析出问题的因素和处理方案。角色扮演则是要求面试者扮演一个社工，面对一个详细的案例进行模拟操作，考察实际上际操作能力和应变能力。3 除开这点还有一部分常见的问题，如个人讲解、职业规划、自我评价等，需学员早一点准备和熟悉。

1 社工岗面试最常见的题型是案例分析和个人经历分享。2 案例分析考察应聘者对社会问题的理解和处理问题的能力，个人经历分享则是考察应聘者的职业素养和成长经历。3 除开这点面试还可能会涉及到专业知识和职业道德等方面的问题，需应聘者具备扎实的专业知识和高度的职业操守。

在面试中，人际沟通类试题是比较常见的题型之一，主要考核学员能不能处理工作当中面对的人际矛盾是否可以建立和维持自己与他人、团体关系，保证工作的顺利进行。

人际沟通类试题一般设定一个人际交往的障碍情境，比如误解、冲突等矛盾。要求我们对这当中涉及的复杂人际关系进行一定程度的处理，处理情境中的人际交往障碍。

面试抽到不会的试题咋办，应该如何处理？

第一不要慌，冷静思考假设确实不会，可以先说出自己的思路或者想法，给出一部分有关的重要内容及核心考点，并表示自己会进一步了解并处理这个问题除开这点平日间应该多学习多学习，提升自己的综合素质和考点归纳水平，以备不时之需

1、理清自己的思路：

碰见不会回答的问题，第一需理清自己的思路。针对一知半解的问题，可以大胆的回答清楚的部分；针对不清楚的部分，可以对面试官表达自己不是特别理解，有的面试官会愿意帮学员分析思路。

2、更改替换思路，变小思考范围：

假设碰见的是一知半解的问题，可以尝试进行思考，但假设是完全听不懂的问题，学员可以直接跟面试官表达自己依然不会懂这个问题。然后，可以请面试官再次说明一下问题，或者将问题换一种问法。能够让自己更改替换思路，在有限的知识里再进行理解。

3、按事实说话：

针对想了很久还是不懂的问题，可以直接对面试官表达自己的专业知识有限，依然不会清楚如何回答这个问题。假设在不懂问题的情况下胡编乱造一部分看法，反到是会给面试官留下不专业的印象。因为这个原因，不如直接回答，给面试官留下一个比较实在的印象。

面试看到不会的题一定不能慌，更不要胡编乱造，要从客观实际出发，不会的你可以跟考官老师说一部分歉意的回答，但是，不可以什么都不说，站在那里一动不动。

例如你可以这样说对不起广大考官老师，因为我自己的知识储备量有限，没办法真实回答出您刚才提出的问题，实在是抱歉，让考官清楚你的诚实态度。

还基本上假设我有幸通过本次面试，既然如此那，我一定会在这个方面下功夫，这样的回答不仅不要了你刚才不会的问题，还会给考官留下一个好的影印象。

一定不能说我不会，就算你不会你也要歉意的去回答考官，让考官老师清楚你虽然试题打不上来，但是，你的态度是真诚的，这样考过的几率也是很大的。

总而言之碰见不会的问题一定不能说不会或者在这一动不动，完全可以规避你的问题，还能让考官老师对你刮目相看，最最重要，要优先集中精力的是你的态度。

杨天真面试技巧？

杨天真的面试技巧主要是通过四个步骤来让面试者给出一个满意的答案。1.阅读面考试试卷目，明确问题意思，保证自己理解正确。2.分析问题，提炼重点，针对性回答问题。3.分享自己的经验，提供实例，增多说服力。4.总结答案，重点突出，再次确认自己的回答是不是准确清晰。

1.第一一定要对参加本次考试单位及岗位做足工作，全面了解该行业的历史发展及前景，还有本岗位的要求，做到心中有数，对答如流。

2. 准备一份有一个人特色的个人简历并背下来，通过简单、优美的句子去直击要点让面试官记住你，最好讲一件你自己觉得最得意的事情。

3.注意仪表仪容，穿正装，女士穿职业装，化淡妆，目光主动与广大面试官对视，尽可能用比较标准的普通话回答问题。

1 面试前

1）了解自己

还多时候认为针对自己已经够了解，不用怎么特别要注意关注，把简历写完就启动投简历了。这样面试官问到一部分问题， 有种措手不及的感觉。

第一有一个工作信息讲解表， 记录自己曾经做过的工作，具体记录自己的工作经历，可以证明你的才可以、责任心还有积极性。 这里面涵盖：公司名称、公司地点位置、公司电话号码、公司邮箱、上司名字、上司联系方法、推荐信、工作的开始时间。

然后是岗位信息，涵盖岗位名称、岗位职责、管理经历（涵盖直接下属人员数量）、岗位所需的特殊技能、主要的业绩和奉献、晋升的日期、取得的奖励、荣誉已经其他任何形式的认可。

然后是教育背景，社会团队Team，外语能力展示。

有了这些信息以后，回答一下问题就易如反掌了：

你的优势是什么？

你有哪些成就和奉献？

你最突出的成就和奉献？

同时按照岗位要求，选择那些与岗位有关的主要内容展示，这样更有机会脱颖而出。

2） 了解公司

要去一个公司面试，需了解这个公司，后续面试官也有一定概率问到“你有哪些问题想问我们？”，这时，假设能问一个跟公司有关的，那是加分项。

要了解公司，目前有不少方法，官网是一个很好的渠道，把公司的官方网站过一遍，有一个大约了解，还有就是公司的公众号、微博，假设要看口碑，也可去知乎看看，假设有认识的人，那就更好了，可以很好了解公司。

那针对公司要了解什么呢？

第一，企业文化，企业文化是不是开放积极、尊重人才、鼓励创新。

第二，公司业务，公司战略是不是清晰？ 整体业务增长是不是先于行业平均增长水平是否愿意进行非常多的研发投入，以增多市场竞争力？

第三，内部管理，高层是不是稳定，针对员工的绩效考查是不是公平、内部沟通是不是良好？

第四，人才发展，企业内部培训体系和规划是不是完善是否愿意投入对人才培养。

3） 了解岗位

针对要应聘的岗位，需进一步了解，涵盖岗位的技能要求，岗位的业务要求，这样有的放矢的准备。

同时，针对岗位也需了解这个岗位的成长性，不一样的岗位在公司不一样的地位，尽可能进入“企业主战场”进行职业发展，唯有在主战场是有最多的资源，最快的蓬勃发展和进步。

面试的回答技巧在于讲解要以个人简历完全一样，表达方法上尽可能口语化，要切中要害，不谈无关无用的主要内容，条理要清晰，层次要分明，视线最好以文字的形式写好，背熟简单的罗列自己的家庭状况，强调自己对家庭的责任感，在业余爱好上一定要表现出一种广泛的爱好，还有要理清自己的思路，唯有这样才可以让面试官对自己有一个好的印象。

1. 很好。杨天真是一个有着多年面试官经验的人，他可以深入了解到某一个人是不是合适某一个职位，因为这个原因，他的面试技巧是很好的。2. 他的面试技巧主要有以下几点： 一是了解面试者的背景，这样完全就能够更好地判断一个人是不是合适某个职位；二是注意谈话方法，不要一门心思地问一下题，而要进行开放式谈话，主动引导面试者表达自己的想法；三是注重面试后的回访，并给予面试者适合的反馈和建议。3. 杨天真的面试技巧针对求职者来说是很有很大帮助的，假设可以掌握并熟悉好这些技巧，既然如此那，在面试中就可以够更从容自信，胜任心仪的职位。