省公务员属于哪里管，江苏省公务员考试成绩查询入口2023

博宇考试网 2023-07-05 公务员 次
省公务员属于哪里管，江苏省公务员考试成绩查询入口2023

省公务员属于哪里管？

省公务员局是省人力资源和社会保证厅管理的主管整个省行政机关公务员工作的副厅级行政机构

省级主管该项目的部门是指省一级的某种业务的政府派出机构。它属正厅长级别，大多数情况下都称为厅，例如公安部门的称为省公安厅，交通部门的称为省交通厅，林业部门的称为省林业厅，自然资源主管该项目的部门的称为自然资源厅，教育部门的称为教育厅，卫生部门的为卫生厅等等。

江苏公务员考试成绩查询官网入口？

2023年江苏公务员考试成绩查询官网入口在报名官方网站，到时候各位考生只要在线登录报名官方网站完全就能够找到成绩查询官网入口查询自己的考试成绩。

2023年江苏公务员考试报名官方网站为：

1.省级机关职位报名官网网址：江苏人力资源和社会保证厅门户官方网站业务子网-江苏人事考试网（jshrss.jiangsu.gov.cn/col/col57253）。

2.各设区市职位报名官网网址：各设区市门户官方网站。

3.省以下垂直管理机构职位报名官网网址与其所在设区市职位报名官网网址一样。

4.整个省特殊专技职位报名官网网址与省级机关职位报名官网网址一样。

河北人事考试局讲解？

简介：河北人事考试局是隶属于河北人力资源和社会保证厅的财政性资金基本保证事业单位，局编制28人，实有28人，领导职数11名。考试局位于石家庄市师范街172号。负责河北机关公务员录用和事业单位聘用的笔试考试、面试等项考试工作；担负整个省专业技术人员执业资格、专业技术职务任职资格和职称外语、职称计算机等项职称考试工作；开展整个省机关事业单位工人技术等级培训考查工作。

吉林公务员局公务员省考公示結束后多久报到？

正常情况下，公示1周就代表是录用了。但相当大一部分情况下，岗位调整和分配，在招聘考试时并没有做好，故此，公示后，得看人事部门和需进人的处事的工作效率了。快，1个月就可以公告上班。慢，半年甚至一年。

等到全部学员的材料都上交到人事考试部门整理完整并公示期结束后，才有单位联系考生去单位报到。大多数情况下是公示后的30天内，各个单位就可以陆相继续公告录用学员到单位报到。

市场监督管理局待遇？

1.享受对应级别公务员待遇。

2.各级市场监督管理局是各级政府的直属机构，直接由各级政府领导。

3.各级市场监督管理局，其级别与各级政府组成部门一样。如：国家市场监督管理总局为正部级，县级市场监督管理局为正科级。

市场监督管理局是城市里市场综合治理监督管部门是有一定综合执法罚款权是国家行政机关，属于公务员，待遇上各城市标准明显不同，能达到中等偏上水平。

正常的行政级别待遇！市场监管局也是属于公务员编制的行政单位，级别划分也是跟行政级别挂钩，故此，市场监管局的待遇属于不错的。

市场监督管理局属于行政单位，工作人员为公务员，福利待遇很好。市场监督局是由工商局，质监局，食药监局等合并后组成的，除消协是参公事业单位外，都是行政单位。

市场监督管理局的待遇是相当不错的，因为市场管理局的工作人员本身就是体制内的工作人员，就和政府的工作人员的待遇差不多的。

待遇不错。

市场监督管理局是市政府的组成部门，大多数人员属公务员序列。除正常工资外，凡是政策允许的津补贴、奖金，应发尽发。一个科长正常年收入应该在十一万左右。

我们这里市场监督局公务员和参公人员工资加车补和其它津补贴拿到手4000左右，年终考查奖金优秀单位员工1200元，在没有其他收入。

事业编人员工资拿到手3500元左右，主要是少了车补，最重要还是没有车补和职级并行。在省市一级计量中心和价格检查所都参公，在基层属于公益一类事业单位，人员大多定为专业技术岗，也没办法评定职称。假设后面不改革，这部分人工资不会有大的提高。

待遇很好。市场监督管理局是工商管理局和市场局合并后的一个局，主要职责是对工企业还有个体经营户和市场的监督管理。

不错。

市场监督管理局公务员待遇请看下方具体内容：市场监督管理局公务员平均工资为6673元/月,这当中百分之50的工资收入位于区间4000-6000元/月,百分之50的工资收入位于区间8000-10000元/月市场监督的主要工作是负责市场综合监督管理，市场主体统一登记注册，组织和详细指导市场监管综合执法工作，反垄断统一执法，监督管理市场规则和程序。市场监督管理局公务员福利待遇有五险一金，房补，带薪假期，节假日福利 。

待遇是很好的，工资待遇是很高的，而且，还有各自不同的各样的补贴。

基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

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