高级经济师人力怎么过，高级经济师人力资源记忆技巧?

博宇考试网 2023-07-04 经济师次

高级经济师人力怎么过？

高级经济师人力考试的难度非常高，需学员充分准备。第一，需掌握并熟悉经济学的基础知识、理论和方式，了解宏观经济和微观经济的有关规律和情况，同时还要有学习国内外经济政策和市场的变动变化。

其次，学员需有扎实的数学功底和非常高的逻辑推理能力，可以熟练应用经济学理论进行认真分析和处理实质上问题。

除开这点还要有有良好的英语水平，可以熟练阅读和理解英文经济学文献和资料。最后，针对考试的备战本次考试，需早一点规划好时间，制定出合理的学习计划和备考策略，还可以加入培训辅导班或参与模拟考试等方法进行备考。

高级经济师人力过程需经过多个环节。

第一，需满足高级经济师申请资格的条件，如拥有有关学位、工作年限和职称等。

这之后，需通过本次考试和评审等多个环节，涵盖初试、考研复试、教育背景、工作经历、学术成果等，经过严格的评判来决定是不是通过。

最后，通过审查核验的高级经济师需完成对应的人事管理手续，涵盖签署合同、办理入职手续等。总结历次经验来说，高级经济师人力过程注重综合评价，不仅考察了学术能力，还特别要注意关注了工作实践经验等多方面原因，保证最后通过的高级经济师在工作中具有非常高的综合素质和能力，为企业和社会的蓬勃发展和进步做出奉献。

高级经济师人力资源记忆技巧？

从六大模块启动学习。报考高级经济师时，人力资源管理的学习技巧为根据人力资源的六个模块进行学习，每个模块从理论基础到实践进行学习

先理解后记忆为了准确记忆重要内容及核心考点,既然如此那，第一要处理的是理解的问题,不理解直接就记,肯定比较容易遗忘。而在理解的基础上再去记忆,就可以变得容易的多,且不容易忘记。经济师不管是基础科目还是其他专业科目有不少地方是需记忆的,故此，一上来就启动死记硬背,这样就算你当时记住了,过不了多久就可以忘记,然后需重新去记忆,这样很影响学习效率。倒不若是一开头时先通过老师的课件将重要内容及核心考点弄懂,再去记忆,这样学习效果就可以高不少。

擅长于利用思维导图擅长于利用思维导图。思维导图的是一种把控掌握整体的方式。举个例子来说,通过不短的一个时期的学习,可能你对书中的每个点都了解,但是，合上书却又记不可以了,故此，一定要把这些珠子串成一条项链,这样才好把控掌握,把这个方式贯彻好,是真正能给你省时间的。以后看到每章,不可以再是厚厚的书,而是清了解楚的一点

经济师和人力资源管理师是干吗的，哪个好考？

人力资源管理师以后从事的行业具有更多的体一部分，经济师的从业范围广。人力证书是国家十大含金量证书，现在考的人更多一部分。人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保证部颁发的证书，目标是为企业用人提供评价依据；国家的正规考试肯定含金量最高。全部人力资源证书唯有这一个真正权威。全国通用，终身有效，不要免检，通过后在“国家职业资格网”上可查询真伪。

主要是要按照个人情况来说的，不可以一概而论地说哪个简单哪个难。

工商管理因为不太涉及专业知识，只要读考试教材基本就可以懂里面包含的意思，所合适人群为想考经济师，但，这其中并没有基础的，大学学习有关管理专业或者管理有关工作的学员。

人力资源合适从事人力资源的学员或者是有意向从事人力资源管理的学员，或者是没有基础想考经济师的学员。

经济师考试专业课程的难易是因人而异的，难者不会，会者不难。只要自己好好努力，难的也会变得简单的。中级经济师人力资源和工商管理专业讲解：工商管理经济师工商管理考什么：企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、生产管理与控制、物流管理、技术创新管理、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及重组、电子商务经济师工商管理专业特点：是一个宏观的科目，在我们本科生所学的知识来说，工商管理包含了不少体系，故此，工商管理考的主要内容非常多，考的都是管理类的重要内容及核心考点。经济师工商管理合适人群：工商管理因为不太涉及专业知识，只要读考试教材基本就可以懂里面包含的意思，所合适人群为想考经济师，但，这其中并没有基础的，大学学习有关管理专业或者管理有关工作的学员。人力资源经济师人力资源考什么：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法经济师人力资源专业特点：考的东西基本都是与人相关系的，一共是四个板块的主要内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。

人力资源和我们的工作和生活都是息息有关的。

实用性比很强。经济师人力资源专业难度分析：中级人力资源有14章的主要内容，故此，考点非常多，从考题来看，多选题的难度相对较大，考点对比工商会多一部分，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。经济师人力资源合适人群：合适从事人力资源的学员或者是有意向从事人力资源管理的学员，或者是没有基础想考经济师的学员。

高级经济师人力资源必备重要内容及核心考点？

必备重要内容及核心考点是企业战略管理、人力资源规划、组织设计、绩效评估、薪酬管理还有员工关系管理。因为企业战略是人力资源管理的基础，而人力资源规划能有效提高组织的竞争力。组织设计则能优化企业结构，提升组织效率，绩效评估是员工能力和绩效的客观评价，薪酬管理是激励和考查员工工作表现的重要手段，员工关系管理则能加强企业内部的沟通和协作，提升员工的满意度和忠诚度。除开这点高级经济师还要有对国家法律法规、职业道德规范、财务管理、市场营销等领域有一定了解，以更好地在工作中运用人力资源管理知识。

1. 人力资源管理基础知识：涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等基本知识。

2. 劳动法律法规：涵盖劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保证监察规定等有关法规。

3. 经济学基础知识：涵盖宏观经济学、微观经济学、产业经济学等基本知识，用于分析和处理企业人力资源管理中的经济问题。

4. 组织行为学：涵盖心理学、社会学和管理学等基本知识，用于分析和处理企业人力资源管理中的行为问题。

5. 人力资源信息系统：涵盖人力资源信息管理、人才库建设、HR数据分析等考点归纳。

6. 职业素养：涵盖沟通技巧、领导力、人际关系、时间管理等方面的知识，用于提升人力资源管理者的职业素质和领导能力。

以上只是人力资源管理中的一些，高级经济师需具备更广泛的经济学和管理学知识，并能故将他应用到实质上的人力资源管理工作中。

人力资源证怎么考？

人力资源证书分为两种：一种是由人社部颁发的新版人力资源管理师，另一种是已经退出国家职业资格目录的企业人力资源管理师证书。

考试性质

1、企业人力资源管理师属于国家职业技能等级认证：从2023年启动由人社部监管的第三方评价机构组织考试和颁发证书，但证书的作用和效力不变，还是在国家职业资格工作网查询，满足条件的人员同样领取职业技能补贴，并享受其他人才政策，属于从事人力资源工作的上岗证。

2、人力资源管理师职称是指经济师方向的人力资源管理师：属于职称考试的是集人力、经济、财务、税收一体化复合型高素质人才。在（人社部发（2023）53号）中明确提出了“将人力资源管理职称直接以专业命名”，全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩超过分数线可评定初级或中级职称。

总结：企业人力资源管理师是岗位从业证书，可以理解是一种入户的门槛。人力资源管理师职称是专业技术资格级别证书是一种专业技术职称。

两种证书定义

1、新版人力资源管理师职称证书：本证书由中华人民共和国人力资源和社会保证部批准颁发，表达持证人通过国家统一组织的考试，获取对应的专业技术资格水平。该证书于2023年进行改革，2023年人社部将人力资源管理师考试纳入经济专业技术水平考试，其实就是常说的与原来的经济师（人力）考试合二为一同时，将经济师（人力资源方向）直接命名为-人力资源管理师考试，该证书也直接以专业命名。经济师是统称，“经济师”是我们国内职称之一，按专业可分为10个专业：工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、建筑与房地产、旅游经济、知识产权。考经济师下的人力资源管理方向拿到的证就是人力资源管理证书。

2、企业人力资源管理师：企业人力资源管理师属于国家职业技能等级认证，从2023年启动由人社部监管的第三方评价机构组织考试和颁发证书，但证书的作用和效力不变，还是在国家职业资格工作网查询，满足条件的人员同样领取职业技能补贴，并享受其他人才政策，属于从事人力资源工作的上岗证。该证书于2023年退出了国家职业资格目录，降为了公务员省考，行业认可度低，含金量低是否报考看个人所需。企业人力资源管理师分为四个等级，不可以跨级别报考，首次参考的人员都只可以从四级人力资源管理师逐级向上报考。企业人力资源管理师的考查内容主要是人力资源管理的六大模块，即：人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系。

适用范围

1、人力资源管理师职称：主要是方便国企、央企、事业单位有关专业技术人员对应岗位的工作标准。工作的主要内容更广泛，不仅要从事员工招聘、绩效和薪酬管理、劳动关系协调等详细工作，还会涉及到金融、会计、税务、审计等方面的工作。

2、企业人力资源管理师：从事的工作具有更多的体，主要针对企业内部从事员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调、人力资源规划等工作。

总结：企业人力资源管理师是担负该工作岗位所一定要的资格证书。人力资源管理师职称代表一种专业能力、级别。

考试报名条件

人力资源管理师

该职称分为初级、中级和高级，这当中，初级和中级以考代评，可以跨级报考。高级经济师是考试与评审相结合，需先获取中级资格证书。正高级经济师仅限评审。凡中华人民共和国公民、遵纪守法且满足规定考试报名条件的人员，都可以报名参与对应级别经济专业技术考试：

（一）初级：凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，都可以报名参与初级经济专业技术考试。

（二）中级：具备下方罗列出来的条件之一者，可以报名参与中级经济专业技术考试

1、高中毕业并获取初级经济专业技术资格，从事有关专业工作满 10 年；

2、具备大专学历，从事有关专业工作满 6 年；

3、具备本科学历或学士学位，从事有关专业工作满4年；

4、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事有关专业工作满 2 年；

5、具备硕士学位，从事有关专业工作满 1 年；

6、具备博士学位。

（三）高级：具备下方罗列出来的条件之一者，可以报名参与高级经济专业技术考试

1、具备大专学历，获取中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责有关工作满 10 年；

2、具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或本科学历或学士学位，获取中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责有关工作满 5 年；

3、具备博士学位，获取中级经济专业技术资格后，从事与经济师职责有关工作满 2 年；

4、获取会计、统计、审计中级专业技术资格，满足以上学历、年限条件的，可以报名参与高级经济专业技术考试；

5、获取导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人才员初级职业资格，可对应初级经济专业技术资格；获取房地产估价师、咨询工程师（投资）、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人才员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格；获取资产评估师、税务师职业资格等有关职业资格，可按照《经济专业人才员职称评价基本标准条件》规定的学历、年限条件对应初级或中级经济专业技术资格，并可作为报名参与高一级经济专业技术考试的条件。

以上考试报考条件中，相关学历或学位的要求是指经国家教育行政部门承认的正规学历或学位；从事有关专业工作年限的计算截止时间为 2023 年 12 月 31 日。全日制学历参加考试报名的考生未毕业这个时间段经历不计入有关专业工作年限。

企业人力资源管理师

(一）企业人力资源管理师四级

1、累计从事本职业或有关职业1工作 4 年(含)以上；

2、获取技工学校本专业或有关专业2毕业证书(含暂时还没有获取毕业证书的在学校念书应届生);或获取经评估论证、以中级技能为培养目标的中等或者以上职业学校本专业或有关专业毕业证书(含暂时还没有获取毕业证书的在学校念书应届生)；

3、高等院校本专业或有关专业在学校念书生。【PS】在学校念书生报名只可以申请代报（例子：广东，其他地区还未确定）。

（二）企业人力资源管理师三级

1、获取本职业或有关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)3后，累计从事本职业或有关职业工作 5 年(含)以上；

2、获取本职业或有关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 (含暂时还没有获取毕业证书的在学校念书应届生)，或获取本职业或有关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或有关专业毕业证书(含暂时还没有获取毕业证书的在学校念书应届生)；

3、具有大专本专业或有关专业毕业证书，特别要注意关注直击考场官方微信公众平台zhukao119获取了解其他相关信息，并获取本职业或有关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或有关职业工作 2 年(含)以上；

4、具有本科本专业或有关专业学历证书，并获取本职业或有关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或有关职业工作 1 年(含)以上；

5、具有硕士或者以上本专业或有关专业学历证书 (含暂时还没有获取毕业证书的在学校念书应届生)。

（三）企业人力资源管理师二级/技师

1、获取本职业或有关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或有关职业工作 4 年 (含) 以上；

2、获取本职业或有关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书) 的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或有关职业工作 3 年(含)以上，或获取本职业或有关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或有关职业工作 2 年(含)以上；

3、具有本科本专业或有关专业学历证书，并获取本职业或有关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或有关职业工作 2 年(含)以上；

4、具有硕士本专业或有关专业学历证书，并获取本职业或有关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或有关职业工作 1 年(含)以上；

5、具有博士本专业或有关专业学历证书，累计从事本职业或有关职业工作 2 年(含)以上。

（四）企业人力资源管理师一级/高级技师

获取本职业或有关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或有关职业工作 4 年(含)以上。

报考指南

报考时间

今年定在7月20号左右每个地方略有不一样，详细看看本省的人事考试网的公告公告信息一栏。企业人力资源管理考试时间请查看本省官方网站或电话号码咨询，不一样省份机构具体安排不一样，没有统一固定日期。

考试时间

人力资源师因为是全国统一考试，故此，全国每个省份时间都一样的。考试每一年举行一次，考试日期大多数情况下设在每一年10月底或者11月初的第一个星期六和星期天，分在两个半天进行，初中级每个科目考试时间都是1.5小时，2023年考试时间为2023年10月30日或者31日，高级《高级经济实务》1个科目考试时长为 3 小时，详细要以人事考试中心官方网站发布为准。

报考流程

1、注册在线登录

考试报名前，学员须早一点通过网络在线报名系统完成注册和个人信息核查。学员可在线登录中国人事考试网（www.cpta.com.cn）“网络在线报名”栏目进行个人信息注册和填写。

2、考试报名

考试报名官网网址为中国人事考试网（http://www.cpta.com.cn/index.html）。

3、选择报名方法

中级经济师考试报名实行告知承诺制，学员可自主选择是不是采取告知承诺制，建议选择告知承诺制。选择采取告知承诺制方法办理报名的参加考试报名的考生应承诺自己已知晓证明事项名称、设定依据、证明内容和材料、考试组织机构的核查权利与参加考试报名的考生的配合义务、承诺方法及不真实，出现弄虚作假承诺可能担负的法律责任等告知事项，已满足考试报名条件，填写的信息真实、客观，愿意接受考试组织机构的核查，愿意担负不真实，出现弄虚作假承诺的法律责任并接收处理。参加考试报名的考生采取电子方法签署告知承诺书（电子文本），一经提交这就是有法律效力，不允许代为承诺。

4、资格审查核验

中级经济师考试报名资格审查核验分为临近考试前网络在线审查核验（也就是在线核查检验）、临近考试前人工网络在线审查核验或是现场审查核验、考试结束之后资格审查核验。具体内容以当地报名公告为准。

5、缴纳报名费用确认

各地人力资源管理师考试本次考试报名的报名费用用不一样，注意唯有成功的缴纳了本次费用才算报名成功，未报名费用缴纳完成的，默认为放弃报名。

6、考试