什么是结构化面试？ 结构化面试是一种根据特定的结构来进行面试的方式，它通过统一的问题来评估候选人的技能和知识，还有他们如何应对特定的情况。 结构化面试的主要目标是保证每个候...
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什么是结构化面试
什么是结构化面试？
结构化面试是一种根据特定的结构来进行面试的方式，它通过统一的问题来评估候选人的技能和知识，还有他们如何应对特定的情况。
结构化面试的主要目标是保证每个候选人都受到同等的考察，以便公平的评估候选人的资格，以此更好地预测他们是不是可以胜任所应聘的职位。
什么是结构化面试？
结构化面试是某个单位按照特定职位的胜任特点要求，遵守固定的程序，采取针对的题库、评价标准和评价方式，通过面对面的言语交流等方法，评价应考者是不是满足招聘岗位要求的人才测评方式。
结构化面试是面试的主要内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。 第一按照对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面考试试卷目并制定对应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不一样的评价者使用一样的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
什么叫结构化面试？
结构化面试是一种系统化的面试方式，它根据面试者的能力、特性和背景进行针对性的提问，用以评估其是不是合适某一特定的职位。这样的面试方式一般会预先设计好一系列的问题和评分标准，以保证全部的面试者都被问到了同样的问题，而且，针对每个问题都拥有明确的评分规则，以此不要了主观性和偏见的影响。
结构化面试一般分为两种形式：根据行为的面试和根据情境的面试。根据行为的面试主要是询问面试者过去的行为，从而来推断他们未来的表现。而根据情境的面试则是给面试者提供一部分详细的场景，让他们描述在这样的情况下他们会怎么做，从而来考察他们的分析和处理问题的能力。
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