教师招聘考试面试流程是什么，教师招聘面试的流程是什么样的啊

教师招聘考试面试流程是什么？

教师招聘考试面试流程：

1、确定面试对象

面试在笔试考试后面进行，笔试考试各科成绩均合格者才可以进入面试。

教师资格笔试考试合格者进行网上在线进行面试申请，申请通过者在指定时问到达指定考点进行确认、缴纳报名费用，现场确认后登陆报名官方网站确认是不是报名成功，按照公告信息具体安排打印纸质版准考证等。

教师招聘面试按照各地实质上情况，不统一划定笔试考试成绩超过分数线线，而是根据笔试考试总成绩从高分至低分，大多数情况下以拟招聘数1：3或1：5的占比确定面试人选。假设实质上参与面试人员数量达不到规定比例要求的，按实质上人员数量确定面试人选或对应调减招聘人员数量。

2、面试报到及抽题

学员大多数情况下需早一点30分钟到达指定地址位置报到，考场相关工作人员要核对学员居民身份证件、面试准考证和面试公告等有关证件。

后面，教师资格统考面试由工作人员按照系统具体安排好时间联系考生面试的顺序和考试内容，这之后学员根据顺序由引导员带着，用候考室的计算机登陆面试软件测评系统，系统会随即抽取三道试讲试题(试点这个时间段，有的地区是三试题选一题，有的地区是两题选一题)，学员一定要在一分钟之内选定自己擅长的试题，不然系统默认选择第一题。抽题后面在考场打印出考试试卷清单和备课纸。

教师招聘面试，由工作人员组织学员抽签，来决定学员的面试顺序和考试内容(说课课题或试讲课题，教师招聘面试大多数情况下不具体安排固定试题答题，即结构化面试)，抽签顺序按笔试考试成绩从高分到低分进行。

(注：学员需严格按规定的顺序、规定时间进行准备和面试，面试顺序一经确定，不可以修改。若不服从考评组具体安排，未经同意私自离开面试考场者，默认为自己主动放弃面试资格。)

3、候考

学员报到结束后进入候考区备考，需带上的证件有准考证和居民身份证。考试未结束不许随便离开，由考场工作人员监督，面试人员在面试前，需要在工作人员的指引下，到指定地址位置做说课或试讲考查前的准备(假设是教师资格统考面试，大多数情况下只考试讲)，不可以高声喧哗。在现场做准备时，需用考试教材大多数情况下已事先备好，学员要做的是按照指定考试教材、针对事先抽取的课题写说课稿或试讲稿。备考时间针对不一样的情况带来一定不一样。教师资格全国统考面试备课时间固定为20分钟。教师招聘面试按照是不是给定试题分两种情况，假设给定试题，大多数情况下的备战本次考试时间是20～30分钟，不给定试题的情况下，学员最长可以有90分钟时间准备(例如陕西的某些地方)。

4、进入考室

根据顺序，轮到某学员入场时，引导员将到候考室宣布：“请××号学员入场”。学员随同引导员到达考场门口，大多数情况下考场门是敞开的，学员可以直接进入，没有必要敲门，如门是关着的，学员需敲门并取得考官允许后才可以以进入。不允许引导员直接叫学员姓名，不然算严重违反考试纪律，大多数情况下引导员也只清楚学员的顺序编号。

5、答题

（1）教师资格全国统考答题规范

一般学员进入考场后，直接走到学员席，站定后向广大考官问好，报出自己的考试顺序号。

a.结构化面试环节

考官从考试测评系统中随机抽取两个经典例题目对学员进行结构化面试，学员有5分钟的答题时间。

b.情境模拟环节

即试讲，学员向考官说明试讲的课题，根据备好的教学设计进行模拟

课堂教学，重点考核学员对课题的把控掌握能力还有课堂现场的掌控能力。时长大多数情况下为10分钟。

c.答辩环节

在答辩时，依据现场情况的不一样，有“坐答”和“站答”两种形式。“坐答”即得到考官“请坐”的指令后，学员可以落座，回答考官提出的问题：“站答”即站立回答，时常站在指定位置回答考官提问。考官紧跟学员试讲(或演示)的主要内容和测试项目进行提问。总时间5分钟，这当中1分钟准备。

（2）教师招聘答题规范

答题依据不一样面试形式而带来一定不一样。在采用说课或试讲的面试形式时，学员进入考场后，直接走到学员席，站定后向广大考官问好，报出自己的考试顺序号，说明说课或试讲的课题，然后启动进行说课或试讲活动。说课和试讲时间大多数情况下为10～20分钟。在答辩(非结构化面试)时，时间大多数情况下不会超越15分钟。

(特别注意的是，学员不可以自报姓名，若是考场内自报姓名，学员会被当场取消面试资格。学员参加本次考试时只可以向面试组报告自己抽签顺序号，不可以以任何方法向评委透露或暗示自己的姓名等信息。)

6、评定成绩

（1）教师资格统考面试测评：考官依据评分标准对学员面试表现进行综合评分，在内容框中填写《面试评分表》(见第五节)，经组长签字确认，同时通过面试测评系统提交评分。成绩：面试满分为100分。学员成绩由各分项成绩加权累加而得(各项目权重由《考试大纲》规定)。

（2）教师招聘面试测评：考官将各自对该学员的评分表交给计分员，计分员在合算成绩时大多数情况下会把考官所打成绩去除一个最高分，去除一个最低分，得出平均分。核算结束，交给监督员审查核验。审查核验结束后，由工作人员记录在案。

7、成绩查询和发布成绩

（1）教师资格统考面试成绩查询：面试结束30天后，学员可以通过中小学和幼儿园教师考试官方网站查询面试成绩。笔试考试、面试均合格的学员，将由省级教育部考试中心颁发《中小学和幼儿园教师考试合格证明》(该证明是申请教师资格认定的必要条件)。

（2）教师招聘面试成绩发布：分两种情况。一种是面试结束后，工作人员核算完成绩。当场宣布面试成绩。等全部面试结束后，将笔试考试与面试的综合成绩发布并确定拟聘人员。第二种是面试结束后学员回家等着，官方网站将发布面试成绩、总成绩、排名还有入围和体检名单。

教师招聘面试的流程是什么样的？

广西中公教师对象

教师招聘面试，按照各地实质上情况，怒同样划定笔试考试成绩超过分数线线，而是根据笔试考试总成绩从至低分，大多数情况下以拟招聘数1：3或1:5的占比确定面试人选。假设实质上参与面试人员数量达不到规定比例要求的，按实质上人员数量确定面试人选或对应调减招聘人员数量。

2.面试报到及抽题

学员需早一点30分钟到达指定地址位置报到，工作人员要核对学生居民身份证信息。后面，由工作人员按照系统具体安排好时间，联系考生面试的顺序和考试内容，抽题:第一种情况是由同一学科学段的第一名抽取面试考题，其他学员也使用同一套考题;第二中情况是由每个学员抽取各自的考题。

3.候考

学员报到结束后进入候考区备考，需带上的证件有准考证和居民身份证。到指定地址位置做说课或试讲考查前的准备。教师招聘面试按照各地实质上情况，大多数情况下备课时间是30分钟到1个小时。

4.进入考室

引导员到候考室宣布：“请xx号考试入场”。不允许引导员直接叫学员姓名，不然算是严重违反考试纪律，大多数情况下引导员也只清楚学员的顺序编号。

5.答题

答题依据不一样面试形式而带来一定不一样。报自己的考试顺序号，说明说课或试讲的课题，然后启动进行说课或试讲活动。说课和试讲时间大多数情况下为10-20分钟。在答辩(非结构化面试)时，时间大多数情况下不会超越15分钟。(特别注意的是，学员不可以自报姓名，若是考场内自报姓名，学员会被当场取消面试资格。学员参加本次考试时只向面试组报告自己抽签顺序号，不可以以任何方法向评委透露或暗示自己的姓名等信息。)

6.评定成绩

考官将各自对学员的评分表交给计分员，计分员在合算成绩时大多数情况下会把考官所打成绩去除一个最高分，去除一个最低分，得出平均分。核算结束，交给监督员审查核验。审查核验结束后，由工作人员记录在案。

7.成绩查询和发布成绩

分两种情况：一种是面试结束后，工作人员核算完成绩。当场宣布面试成绩。等全部面试结束后，将笔试考试与面试的综合成绩发布并确定拟聘人员。第二种是面试结束后学员回家等着，官方网站将发布面试成绩、总成绩、排名还有入围和体检名单。

你好，以下便是教师招聘面试的流程：

（1）入场：按照本次要求规定时间考试进入侯考室，宣读考场纪律

（2）分组：抽签分组，排考试序号

（3）备考：入备考室，试讲和说课有准备时间进行备课，大多数情况下的准备时间是30分钟；结构化、答辩面试无准备时间，直接进面试室

（4）考试：大多数情况下模拟试讲或说课时间10分钟，结构化4道题15分钟

（5）出场：进入候分室，等着宣布个人成绩

教师招聘面试都考什么？

1、笔试考试为《教育综合知识》和《学科专业知识》两个科目，全部学员全部都需要参与；

2、教师公开招聘考试的主要内容，因为各地市、区、县出题范围和内容比较灵活，故此，考核的主要内容不太固定，但是，综合各地考试真题，可以发现多数地区教师公开招聘考试笔试考试主要考核两个部分，即教育理论综合知识(公共知识)和专业知识；

3、教育理论综合知识(公共知识)部分涵盖教育学、心理学和教育心理学的一部分理论，还有一部分有关的这当中教育理论综合知识教育法律法规，考点与教师考试基本一样;专业知识涵盖了各科对应的基础性知识、教学技能与实践、考试教材教法与教案等；

4、学员应以各地教育网或人事人才网发布的考试大纲为准；

5、教师公开招聘考试面试主要考核学员的实质上教学能力，方法有说课、试讲、面谈(答辩)等，这当中面谈和结构化面试相似，问题会紧密结合教学实质上。

教师招聘笔试考试后多久面试？

教师招聘属于事业单位招聘，根据程序，大多数情况下笔试考试后在30天左右时间，会具体安排面试工作，这主要是设立笔试考试成绩的公示，面试的公告信息公布等环节这些环节也是规定的程序，还有这个时间限制的。因为这个原因，笔试考试后走完这些程序，大多数情况下在30天左右时间。

两到三周，

教师招聘考试，差不多隔了两到三周，中间依然不会有很长的间隔时间。故此，大多数情况下大多数人笔试考试完后面，认为自己比较有期望的，都会选择早一点去进行面试的培训。等到笔试考试出来后面再去准备实际上时间比较紧迫了，甚至可能来不及。故此，需早一点准备。

60天左右时间，面试考试就启动报名

教师招聘考试面试流程是什么？

您好，小编为您服务。流程1集中：学员根据准考证所列内容和要求，凭居民身份证和准考证到指定待考休息室集中报道。流程2抽签：由检录员组织学员抽签确定面试顺序，到时候未到者，其面试顺序，由检录指定。流程3等着：未到备课时间的学员待考休息室等着流程4备课：在检录员的引导下，学员由抽签顺序到指定的备课室备课，时间20分钟，备课是不可以带上任何资料。流程5面试：在计时统分员引导下，学员到指定测试点进行面试。面试采取说课、试讲或其他形式，面试成绩采取百分制。中小学语文、数学、中学地理、小学科学、小学英语岗位考试内容为说课及回答评委的提问，时限15分钟以内；音体美 计算机、特岗考试内容为说课、专业技能展示。流程6评分：面试考官按照学员面试情况，独立评出其面试成绩，签名后交计时统分员。流程7确认：计时统分员监督员的监督下，去除一个最高分和一个最低分后，计算平均分得 出学员面试的成绩，并由面试主教官、督促员、计时统分员、学员自己依次签名确认。如有异议，欢迎向小编企业清楚提问。

教师招聘面试答辩怎么准备？

1、自我讲解：主要是观察测试对象的仪容、仪表、仪态，了解测试对象专业及工作经历等情形，考察是不是合适做教师工作；

2、说课：主要是考察测试对象对教学内容的处理、课堂教学的组织、教学手段的应用，还有教态和学生学习兴趣改变的能力等。通过听取测试对象对拟采取教学方法、方式及试讲内容的处理技巧等情形讲解，考察测试对象的思路是不是清晰是否熟悉教育教学基本规律，掌握并熟悉其本的教育教学方式；

3、答辩：答辩内容从答辩题库中抽取，主要是考察测试对象专业知识水平及语言表达能力、思维能力、应变能力等是不是满足教师职业要求。

自我讲解、说课、答辩总时间不能超出20分钟，这当中，自我讲解不能超出2分钟，说课不能超出10分钟，答辩及学科组成员随机提问不能超出8分钟。

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