公务员遴选考上后还要面试吗，公务员遴选面试需要注意的事项有哪些

公务员遴选通过努力学习以优异的成绩考上后还需要面试吗？

公务员遴选是上级机关挑选、选拔使用干部的一个非常重要方法。遴选程序是很严格的，有一定的步骤操作，大多数情况下分为报名、笔试考试、体检、面试等环节，每个环节是很公开透明的。

尤其是面试环节是对一个人综合素质和表现能力、应变能力的测试是很必要的，因为这个原因，面试环节是一定要有的，一定要进行面试的。

公务员遴选面试需要大家特别注意的事项？

常见报考问题解答

遴选的报名相较于公务员国考来说甚至是有过之而全都及！ 就给各位考生解答一下比较常见的哪些问题。

1、参与中央遴选大多数情况下职位要求基层工作经验是多久？

答：具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历。

2、因为太优秀，单位不放人咋办，应该如何处理？

答：去领导家中拜访，或者找同等，更高级别的熟人给领导打招呼。请你放心，世界少了谁，地球都一样转。要记住一定不能偷偷盖章，因为私用公章，涉嫌违规，而且，假设被抓，后果很严重。

3、常常写材料，对笔试考试有很大帮助吗？

答：这个问题的答案重要在于你的材料写的好不好。遴选笔试考试有点多是写实用性文体，主要测试政治理论水平。假设你各自不同的文体驾驭自如，政治理论水平又高。既然如此那，肯定对笔试考试有很大优势！

4、985学校毕业有优势吗？

答：现在遴选主要针对学历有要求，但是，针针对是不是名校毕业，图图只可以说名校毕业可能学习能力上存在优势，但是，在这条路上是公平的。

5、遴选面试和公务员国考面试有何区别？

答：实际上有很多学员容易将遴选和公务员国考的面试做等号，但是，一定不能这样想，两者差别可是不小。可能有很多考生学员公务员国考面试所向披靡，但是，遴选面试缺屡屡受挫。相较来说，遴选的试题会更难，而且，需思考的的视角和深度也更多维化。要更全面的看待问题。

6、2:1差额考察是什么？

答：不少人以为那就是一个政审，但是，图图一定要要说你可能理解错了。差额考察中，没有违法乱纪只是一个最基本的项目罢了，更重要的是会派人去你的单位询问你的领导和同事，看你的平日间的个人表现和工作态度。故此，如何让你的同事和领导对你的缺点闭口不谈可是一门学问。

　　面试时应该注意什么问题?怎样才可以更好地展露自己自信的一面?如何才可以获取不错的成绩?那我们来向您说一说那些一定要注重的问题!

　　一、注重真题。早一点做好充分全面的准备是很必要的。遴选面试不一样于大多数情况下的企业面试，它时常考核学员的综合能力和素质，涵盖时政理论知识、处理人际关系能力、语言表达能力、考场应变能力、分析问题和处理问题的能力等等，因为这个原因要制定面试准备计划，并比照历年的真题进行做研究，及时发现自己不够，查缺补漏，以提升备考效率。

　　二、注重礼仪。不少学员在考场中题目作答内容丰富，思路清晰，但是，也还是成绩平平，重要的一点就是忽视了礼仪和气势的重要性。针对这一类情况，学员在备考中要注意细节的东西，特别是个人的礼仪举止、言语形态，能用到录音、录像或者他人详细指导的方法，做好相关的备战本次考试工作。

　　三、注重理论。学员可以做好有关时政热点的搜集和分析，如转型调结构、环境保护、一带一路、简政放权等时政热点，也要平日间注重累积名言警句，以期厚积薄发，在题目作答时抓住问题的本质，举一反三，获取高分。

　　四、注重训练。面试是表达的过程，肚里纵有千般话最后反映是可以说出来，故此一定要进行常常性的语言练习，涵盖咬字、语速、连贯、用词准确等方面的针对性练习，可以在清晨大声诵读有音韵美的演讲稿和文章，提升语言表达的连贯准确性;有条件的可以邀请老师朋友做考官，对入场到退场的整个过程做多次模拟，并请他们对每个细节进行评判打分，使自己一步一步适应考场环境，以此从根源处上消除考场上的心理慌张情绪。

　　面试不一样于笔试考试，心里想好的主要内容，嘴里未必能表达了解。因为这个原因，建议各位学员，一定要注重累积，注重练习，科学学习，多模拟，相信会获取一个很好的成绩!

遴选面试是各个单位自己组织的吗？

是的。因为公务员的遴选考试大多数情况下都是由各个部门自行发出的，故此，遴选的面试也是由单位自行组织的。只不过因为公务员的遴选都是收到同级组织部门监管的，故此，组织部门也是会派出人员进行监督的。

遴选面考试试卷型？

遴选面考试试卷大多数情况下会有综合题、人际关系题型、处理复杂多变事务的应变能力题型还有无领导小组面试等类型的试题，大多数情况下会有3-5道试题。

遴选面试10种常见题型模板

面试长期以来都是各级考试中最最重要，要优先集中精力的一个环节，也是不少考友成功翻盘的重要机会。面试场上，狭小的屋子、严肃的考官、安静的气氛，另外，心里慌张，可以真正静下心来思考、果断理出思路、规定有序地答题，定是困难重重。

机会属于带来一定准备的人。相信假设考友事前带来一定准备，熟练使用下面10类模板，考场上做好模板与试题的结合，定能获取优异的成绩。

现在将自己精心完善整理的模板吐血推荐，请接收。

1、领导批评自己错误

第一，端正态度，调整情绪。领导的批评是对我提出中肯的意见，也是我改进工作的动力。我平日间做事比较仔细，工作中产生了错误被领导批评，心里可能有部分委屈和烦恼，但我不会沉浸在这样的情绪中，我会将这样的情绪转化为动力，端正工作态度，调整好自己的情绪，以一个积极的心态去面对自己的错误和领导的批评。

第二，仔细反思，查找不够。针对领导的批评，我会仔细反思自己在工作中产生的错误和不够。假设是因为自己业务不熟悉，致使本次失误，那我以后要加强学习，全面提升业务能力和水平；假设是因为我自己工作不细心，不严谨，才产生了这样的错误，那我更要高度重视，以后以自己为先锋严格要求自己，力争把工作做细，做实；假设是因为领导对我的工作不知道，出现了误会，未来我会加强与领导的沟通，防止类似的错误出现。

第三，举一反三、吸取教训。我会通过本次产生的问题反思工作中是不是产生过类似的问题，参照本次的处理方式想出对应的补救办法，最最重要，要优先集中精力的是不要再次产生类似问题。

总而言之，我不会因为领导的一次批评而影响我工作的积极性，在未来的工作中，一个方面，我会继续保持工作热情，另外一个方面，我会克服缺点，以三严三实标准以自己为先锋严格要求自己，把工作做细、做实，争取做一名政治强、作风硬、业务精的优秀公务员。

2、应急事件（对待工作失误）

第一，我要保持沉着冷静。作为....的负责人，产生......这样的问题，我有不可推卸的责任，我一定要高度重视，快速行动，将带来的不好的错误影响降到最低。

第二，通过各自不同的方法快速了解因素，第一时间向领导做好汇报，假设是.............；假设是.................（调整会议进程，及时公告领导，将数据模糊化，通过传真取得具体信息等）

第三，事后总结经验教训，防止未来类似事情出现。前事不忘后事之师。本次失误是因为我工作疏忽致使，在未来的工作中，一个方面，我要早一点制定应急预案，以应对突发事件，产生意外情况紧急开始；另外一个方面，持续性提升自己的应急应变能力，提升自己的业务能力和水平，以此在自己的工作岗位上中作出一番奉献。

3、组织活动

领导把这项工作交付给我是对我工作能力的信任和肯定，也是我锻炼能力提高自己素质的机会，我一定要高度重视，仔细完成这项任务。我打算分以下哪些步骤来完成这个工作。

第一，活动策划阶段。“凡事预则立，不预则废”，我会与领导进行沟通，深入了解本次活动的目标、内容等，同时借鉴领导好的建议，在掌握并熟悉实质上情况的基础上拟定一个具体的计划方案，对活动的主题、内容、方法、时间、地址位置，参与人员、预算等方面进行合理的具体安排。然后将该方案上报领导，请领导阅示。

第二，活动开展阶段。方案得到领导批准后，我会先将相关工作人员召集起来召开一个协调会，进行任务分配、明确人员分工，将责任落实到人。活动启动后，协同相关工作人员采用各种方法改变参加人员的积极性和主动性，及时纠偏活动途中与原计划方案有偏差的地方，冷静处理意外事件，并及时向领导汇报活动情况，让领导了解活动整体进程。相信在领导的关怀和支持下，在同事们的协同配合下，活动一定开展得有声有色，达到预期的效果。

第三，活动总结阶段。等到活动结束后，对整个活动的照片、视频等资料进行整理，同时，对整个活动进行回顾，总结经验教训，形成书面材料，上报给领导。

4、处理与同事（领导）当中的分歧

第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，因为这个原因，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，以此有可能处理分歧。（此外领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上其实就是常说的尊重和爱护整个组织。）

第二，反思。不少时候，双方的分歧只是看问题的的视角不一样罢了，因为这个原因，不是说肯定我有什么不一样的看法是对的，别人有什么不一样的看法就一定是错的。我会认真分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。

第三，沟通。按照对方的性格，选择适合时间地址位置方法进行真诚的沟通。方式：假设对方是性格开朗的类型，我会采取直言建议的方法；假设对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方法或者通过第三方来间接表达自己有什么不一样的看法。

第四，假设达成了共识，自然是大家预期目前都达成了，是难得的合作共赢。假设达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异（仔细执行领导的指示），争取圆满完成工作任务。

5、碰见群众上访

维护社会稳定，打造安定和谐的政治局面是建设社会主义和谐社会的肯定要求。

作为一名信访接待人员，面对群情激动的群众的上访，第一我会热情接待；然后想尽一切办法稳定群众情绪；因为上访的群众不少，待群众情绪稳定后，我会要求他们选出自己的代表，然后重点做代表的工作，进一步仔细倾听代表所反映的意见并认真记录有关的问题，能处理的当场处理，不可以处理的我会及时汇报领导或转到有关部门；然后向群众宣传党的方针政策，极力安抚群众。假设群众情绪很难平复，有可能导致现场混乱，我会及时公告公安部门或单位保安部门派人到现场维持规则和程序。

6、如何看待某种情况

在现实生活中，这样情况在一部分地方确实存在。

我觉得，产生这样的情况的因素有：

要改变这样的情况，需做好以下哪些方面的工作：

7、哲学类分析

两种说法都拥有一定的道理，只是他们看待问题的的视角不一样，因为这个原因我们应该辩证地看待这个问题（任何事物都是辩证的，矛盾处处存在，时时存在，故此，你总会找到正反两面。）

第一，前面的观点意思是.............进行解释。

第二，后面的观点意思是.............进行解释。

第三，我们应该将两种观点结合起来，在实质上工作中既要.....又要.......这样才可以.........做好。注意上升理论高度。

8、时政分析

第一，试题反映了......问题。（提出问题）

第二，问题出现的因素是.....这样的情况与....精神是不符合的（上升高度至现目前社会观点），假设不加以处理，必将危害....（分析问题）。

第三，应该采用对应措施.....（处理问题-政府重视，立法，制度，监督，转变观念等）

第四，展望未来（....是共同的心愿，在党和政府的领导下，.....的目标，我们一定要达到，我们也一定可以达到）注意上升理论高度。

9、甲领导说东，乙领导说西

第一，尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上其实就是常说的尊重和爱护整个组织。

第二，调查实质上情况，仔细分析双方的意见，吸取这当中很好的部分，形成一个综合双方意见的方案。要在这里给大家科普一下，这样的方案绝不是简单的“折衷主义”，不是做老好人，他的主要作用也还是是为了完成工作任务是一种求同存异，优势互补。

第三，分别与两位领导一定程度上沟通，得到批准后执行。要注意沟通方法。

10、召开会议

领导交付给自己这项工作任务是对自己工作能力的信任，也是我锻炼能力提高自己素质的机会，我一定要仔细认真地完成这项任务。我打算根据以下哪些步骤来完成这个工作。

第一，按照会议的主题、内容、时间、地址位置、参与人员、预算等拟定会议公告。

第二，将公告上报领导，领导批示后，印发会议公告，时间急的可以电话号码公告。

第三，召集会议工作人员开协调会，进行分工，布置会场，准备相关会议材料，重要会议材料要请领导审阅。

第四，具体安排与会人员的食宿车辆等。

第五，会议还未开始之前，再认真检查一遍，防止疏漏。

第六，会议途中若有突发事件要冷静及时处理。

第七，会后做好收尾工作，相关材料整理归档，写出工作小结报相关领导。

公务员遴选面试不够人咋办，应该如何处理？

不会取消，达到了笔试考试报考的3人，就设立岗位。假设唯有一个人进面，或者没有人进面，就可以当来到调剂阶段。唯有1人进面，那就有2个调剂名额，意思就是说，满足你这个岗位条件的，最初没报这个岗，考其他岗位没竞选上的，考考试试卷的类别也一样的（省级、地市级），成绩达到规定线了，完全就能够选择申请改你这个岗，按成绩排序取前两名。假设没有人进入面试，调剂就没有最低分限制，假设有一个人进入面试，以这个人的成绩为参考标准，要求笔试考试高于这个成绩的申请。

假设确实没有人，那你一定要达到规定线的标准，例如满分85、90、95分，公务员行政职业能力测验50，申论40、45分之类的，报考职位不一样，规定线不一样。不然你也进不了。规章里有写。面试也要达到规定标准，这样就录。

实际上蛮亏的，因为假设唯有你一人进面，只要有人满足你的条件，他调剂进来笔试考试成绩就比你高，假设调剂人员数量够了，你永远是第三。

这是公务员国考，假设是公务员省考，就不太明白了，你同样完全可以打电话号码问下。

保险起见，你还是让你那哥们参与考试，最好还能进面，这样你们商量好不跟你抢，他可以不来面试。不然万一有的说法是笔试考试唯有你一人，就不作数，那就不好了。

遴选结构化面试考点十大口诀？

考点十大口诀内容请看下方具体内容：

一、要全面展现坚定自信的心态。

二、合适运用体态语言进行表达。

三、充分进行眼神交流和沟通。

四、需仔细审题。

五、善举事例。

六、隐藏在整体中，却又能一眼看出来个性。

七、从客观实际出发。

八、站在公职人员的的视角分析问题。

九、用真情实感打动考官。

十、正确表现任职资格。

实用技巧一：有效把控面试时间

1.思考时间

结构化：呈现平均每道题5分钟的特点，建议各位考生尽可能将思考时间停留在1分钟左右。

结构化小组和无领导小组讨论：思考时间固定给予，充分利用就可以。

2.题目作答时间

以平均5分钟作为例子，建议学员在语速适中，节奏平稳的情况下，题目作答内容在2分至两分半左右。

结构化小组:建议发表讲话在一分半钟左右表达，不要过少，同时小心超时。

无领导小组讨论:个人陈述和总结陈词部分注意逻辑清晰，条理分明，充分表达，时间利用在百分之60以上自由讨论环节，建议表达重点突出，不要过多占耗费时长间，改变整体讨论，积极互动。

3.总时间

结构化:4道题20分钟的情况非常多见，建议各位考生把思考加题目作答的总时间平衡在15分钟上下。

实用技巧二：审题要准之听题

1.有效利用纸，笔

大多数情况下情况下听题考场都会提供纸笔，有效利用纸笔可以帮学员把听到的信息迅速记录在草稿纸上，方便学员后续整合。

因为学员写字速度肯定跟不上说话的速度，故此，学员在记录时有几点值得注意。

(1)不求全

想一字不落的记录在草稿纸上，除非学员平日就有速记的训练，不然超级难达到，故此，学员假设从考官的第1个字启动记录，注意力集中到现如今的笔头上，后边会越来越跟不上读题速度，最后的结果就是记录了前面一句，后面的全忘记了，故此，要记住贪多记不全，捡了芝麻丢了西瓜。

(2)不求美

草稿纸即便不让带走，但是，也不会成为打分的依据，故此，上面的字迹漂亮与否学员不需过度特别要注意关注，有的学员在记录途中一笔一画像写美工字一样，速度跟不上，写的再漂亮也超级难把控掌握题干的有效信息。故此，只要自己可以认识了解写的主要内容，至于字体大小，楷书，行书，规范程度等等都不重要，跟上考官节奏才是很重要关键点。

(3)但求清晰

记录的主要内容是学员在 题目作答途中的指引，一个方面为学员梳理了解题目作答结构，另外一个方面也是忘词时的提词器，故此，学员在表达时不求全不求美，但求清晰可以让自己认识了解，除开这点，学员记录时还需有条理，有顺序，方便自己识别。

2.有效利用考官的“停顿”

现如今面试考官的选拔培训都很严格，广大考官不但面试经验丰富，持有考官证，在语言表达能力方面也有其优势，学员在听题中应该利用好考官的停顿。

(1)停顿代表着一句话的终止

一句话终止即为一个意思表达完整，这是考生就可快速回归这句话的整体意思，抓取重要信息，做好记录工作。

(2)停顿代表着重要信息的强调

当考官一句话没有读完，或者一个意思没有说完整时产生停顿，则表达其读到了重要信息，会潜意识中本能的重读停顿，强调这个时候要牢牢牢的记在心里，不能忘了住这个重要信息，对理解试题至关重要。

实用技巧三：审题要准之看题

1、[关键词]

题型不一样，试题的组成要素自然也带来一定区别，故此，在各种题型中，各位考生要谨记有关要素[关键词]。

以综合分析作为例子，[关键词]为话题背景，现状观点，社会反响，问法等。

例题：和老百姓喜欢在微信朋友圈里分享各种信息，相比公务员的朋友圈时常很单一，除了工作都是转载类的文字和图片，很少表露个人观点，而且，职级越高，转发的东西越少，针对官员微信圈的静悄悄的情况，你有什么看法?

审题要点：

话题：官员微信朋友圈“静悄悄”的情况

背景：和百姓相比公务员的朋友圈信息公布单一

现状：只转发工作或者转载的文字，图片，很少表达个人观点，且官员公布的信息多少和职级成反比。

问法较为常见：有什么看法?

2、句子结构

题干信息，时常是由并列，转折，递进，因果等句子结构组成。假设可以把控掌握了解句子结构，对准确抓住重要信息也有很大帮助。

以递进结构作为例子，经常会用到词有“不仅……更……”、“不但不……反到是……”等。

例题:改革不仅需勇气，更需智慧，请你讨论一下对这一的认识。

审题要点:不仅更题干中明显存在递进关系，故此，此题的意思是告诉我们改革既要需勇气，也需智慧，而智慧比勇气更加重要，不然就是有勇无谋是匹夫之勇，因为这个原因在论证观点时，我们还要侧重去谈在改革中智慧的重要性和在改革中如何运用智慧，假设把勇气和智慧放到同等重要的地位去谈，就属于审题不够精准了。

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