移动公司员工待遇，中国移动正式编制的工资是多少钱

博宇考试网 2023-06-24 就业待遇 次
移动公司员工待遇，中国移动正式编制的工资是多少钱

移动公司员工待遇？

很好。中国移动股份有限公司是国家三大通讯运营商之一，也是国家最早通过改制后的上市公司，经济效益稳定，经营网点遍布全国各省市地区，职工收入区别高于大多数情况下国有企业。

移动公司的福利待遇很不错。

中国移动人均年薪11.07万元，折算每月工资9225元，哪怕扣除各自不同的税费，也高达8000元每月！

涵盖短时间薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长时间职工福利等。而短时间薪酬涵盖工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会和职工教育经费等。

中国移动正式编制的工资是多少？

正式编制的员工工资6000~8000元。5天，8小时工作制。中国移动的薪资核算方法为：薪资=基本工资+绩效奖金+年终奖金，福利待遇包含有六险二金（或五险一金）、住房补贴、过节福利及其他福利（如交通补助、通讯补助、职称津贴等）。

东莞移动校招真实待遇？

中国移动校招学生入职后都会与公司签署三年劳动合同，合同试用期为90天，本科生试用期月工资收入为：基本工资3500元，岗位工资1500元，技术津贴1000元，绩效考查工资1000元；硕士生试用期月工资收入为：基本工资4000元，岗位工资2023元，技术津贴1300元，绩效考查工资1200元；转正后的工资收入依每个人的工作能力而定；本科生为：7500—9000元当中；硕士生为：9000—10000元当中。

移动待遇怎么样？

正式员工待遇问题，看你到移动的岗位级别了，岗位高，对应的工资就高于目前的平均水平，目前移动的工资还可以，刚进移动的正式员工岗位大多数情况下在3岗，岗位工资是1900-2100，加绩效，能拿3000多，每提高一岗，大约公司相差300-400.

中国移动工资待遇，在职朋职业圈上已有4780位圈友现身分享，按照网上的吃瓜群众分享统计，中国移动平均工资为7060元/月，这当中42%的工资收入位于区间4000-6000元/月，15%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，中国移动年终奖平均27457元。 中国移动员工分享说：在正式编制内的员工，实习期满了完全就能够拿到5到7千元的月薪。

中国移动正式员工的待遇怎么样？

以下内容真实反应运营商员工收入情况。

某动沿海城市，员工有两种，

一，正式工，主要是校招的，2023年前基本只招985，211和邮电类大学生，由省公司直招。然后实习后定岗，研究生比本科定岗高一级，岗位越高收入越高。

收入构成，1，基本工资，按岗位和工龄记。2，奖金，按业绩。大多数情况下本科生3K到5K每月，年终奖3到10万，普通员工年终奖不会超越这个数。公积金按1比2交，每一年十几万到二十多万，上不了30。

二，派遣工，目前超过百分之80都已转合同工，也算低岗位正式工，月收入2K到4K，年终奖比校招的低几万，公积金也低，福利一样。年收入差很少十万左右。

其他两家收入稍低，另外算上地区差别，情况差很少就这样。

移动好单位啊。 正式工的是吧。我一考生就是本科进去的去年转正应该岗位和你差很少吧。30天6000上下浮动，上个月她刚买车，无意中说起每月有350元的车补，我瞬间就凌乱了（我是中石油的正式工也没这么多啊）。 至于福利什么的没和她聊过，应该央企都差很少，有点无微不至无所不包的感觉。 总而言之这样的单位进去后才可以清楚它的好处，目前移动正式工都稀有物种了，网络在线回答问题的不少是派遣工，他们自己混得不如意，有意无意的老想贬低单位。 我当初进单位前就深受其害，杞人忧天了好长时间。 总而言之祝贺你了，央企正式工号称“上市公司里的公务员”，有机会慢慢体会吧。

假设没有某些指标，移动员工的待遇还是很好的

目前移动越来越不行了，ZF要求提速降费以来，真的是一年不如一年，到手的也就2023多点

相信不少人针对三大运营商的印象一定都是绝对高薪的印象，但是，现实中与我们的想象出入时常却很大。

移动的薪酬

我印象很深入透彻的是当年我们大四上学期，移动省公司来我们学校校招，省内的财务只招收三个人，当时笔试考试时，财务专业、会计专业、工商管理专业、金融专业等报名去笔试考试的大约有150几号人，最后基本都被刷掉，刚好我老乡也是我同班考生通过层层选拔成为了最后的三个人之一，她后续面试还进了厦门市的建行，但最后在签署三方协议时，经过多重新再来考虑还是选择了移动，主要有两个原因：一是移动运营商唯有三家，而银行有很多家，作为移动的管理部门，我们直觉的觉得薪酬应该不会低（面试时没敢问移动的薪酬）；二是担心进入银行后面会要求拉存款还有完成各自不同的任务。

实际上她这个选择应该也是大多数人的选择，因为根据印象运营商（尤其是移动）理论上会比银行好。不过其实进入移动后，她的待遇却远远不如预期。

我进的是银行，她进的移动，我们哪些同市的老乡每一年春节回家都会聚一下，每一次谈到薪酬待遇她就很郁闷，进入省公司的第一年算实习期她到手的薪酬大约是3000多一点，一年后从省公司调回我们下面地级市的分公司工作，从实习转为正式编制，不过30天工资到手也就4000多，相反我们在银行还有在地产的工作的却比她高，要清楚当初不管是学习还是就业，都是她比我们优秀，中间她有过离职的考虑，但是，又下不了决心，不过移动涨工资的幅度还是可以的，印象中差很少是第四还是第五年的聚会时，当时有谈到她30天也有7000左右了（三线到二线的地级市），故此，最后也没离职。没离职根据她当时的说的，主要是除了月末季末忙一点，其余时间工作较轻松，有空可以做自己的事，比较自有和轻松，她也不追求什么。

至于在往后就不知道了，因为一起聚会的哪些纷纷结婚了，她也是这当中第一，结婚有小孩后就再也没聚会过了。

总结

应该来说移动的薪酬并没有我们想象中的既然如此那，高（这还不是客服人员或者营业厅人员是真正的正式编制员工），不过比上不够比下有余，整体还是可以，至于其余的福利待遇就不清楚了，没有细问。

工资呢，各位考生都说了不少了，我这伪二线城市的7岗也就4000多不到5000。年底也和其他人说的差很少。但是，还有部分其他待遇吧。例如说话费套餐，不是往死里使都够用，用户用这样的套餐每月起码150吧。体检报销，药费或者医疗费每一年有三五千的报销额度。

再有其他方面，搞维护的接触代维公司，搞建设的接触工程公司，搞营销的接触各自不同的客户，搞物资的就更不需要说了，工资奖金是公司给的，其他还能有哪些收入看自己了。

我就是一名移动正式员工，应该有部分发表讲话权吧，23年进公司，校招七岗，因为是D类公司，故此，岗级比其他省公司高两岗，7岗对应其他省公司的五岗。工作目前是八岗，互联网口的。月工资到手刚四千五，绩效不到2500，这样加起来是7000，高温补贴四个月，每月六百，车补500，年终去年算上60天绩效，30天工资，精神文明奖加一起26000。高么？

对比我朋友，一大学一对一辅导员月收入8000多，还有三个半月假期，假期不扣钱，就是没有高温补贴罢了，在学校食堂吃饭，花销是我们的三分之一，还可以参加集资建房。

目前应该过万了吧，十多年前老婆的姐妹就在移动上班，那时候我30天一千八，老婆的姐妹就六千了，这都过十年了，怎么也该过万了吧

原来还建租的中移员工她妈对门她们条件优越，我们周围都是工人，她们家最越过好生活。

五险两金吧，星期六和星期天双休，每天8小时制。各自不同的员工福利，发放各自不同的纸巾，食物等等。

移动公司的大多数情况下正式员工30天收入多少？

移动公司的正式员工大多数情况下待遇在每月工资大约在6000元左右。还有享受五险一金等等的各自不同的待遇。福利很好。假设是中层干部或者以上的干部，收入更多些

大多数情况下情况来讲，移动公司的正式员工，差不多年薪都在十万以上，广东的最普通的正式工，年薪都是几十万。我在移动公司干了六年，还差一点有机会转成B类员工（主业的正式工分A类和B类，A类的待遇比B类还好些，合同工是C类，临时工是D类），故此，你要是不信我的，就没人可信了。

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