事业单位专技岗八级相当于管理岗几级，事业单位管理岗专技岗任职规定最新

事业单位专技岗八级基本上等同于管理岗几级？

事业单位专业技术岗位八级与管理岗七职员相当，但工资总额比七级职员要高一部分，比管理六级职员要低一部分，没有绝对的等同，只可以大概相当。

事业单位管理岗专技岗任职规定？

事业单位管理岗位是干部身份无专业技术职称的人员可任管理岗，事业单位的领导干部也是管理岗，须由主管人事部门任命任职；专业技术岗位在获取对应专业技术任职资格后由单位按照岗位设置情况进行聘请任职。

事业单位2个专业技术岗有哪些区别？

专业技术岗位上工作的都是专业技术人员是科技干部。分五个级别：正高、执行四级岗位工资标准；副高、执行七级岗位工资标准。中级、执行十级岗位工资标准。助级、执行十二级岗位工资标准。员级、执行十三级岗位工资标准。

专业技术人员的法定退休年龄是：男、六十周岁。女、五十五周岁。副高以上女干部v法定退休年龄为六十周岁，如自己申请可早一点到五十五周岁。

另一个技术岗，大多数情况下是指工勤人员。如食堂的工作人员、司机或者收发室的工作人员，都属工人。从高到低岗位是高级技师执行技术工人一级岗位工资标准。技师执行技术工人二级岗位工资标准。高级工执行技术工三级岗位工资标准。中级工执行技术工四级岗位工资标准。初级工执行技术工五级岗位工资标准。普工执行普通工岗位工资标准。其法定退休年龄是男：六十周岁。女：五十周岁。

事业单位专技岗和技术岗是有区别的，事业单位设有管理岗、专业技术岗和工勤岗。专技岗人员具有干部身份，职称通过评审或者职称考试取得的。技术岗人员是工人身份，其实就是常说的技术工人，技术证通过考取取得。分高级技师、技师和技术工、普工。技术工证书和专技岗证书考试过关才可以聘请任职

转管理岗好还是专技岗好？

转专技岗好，我们从专技岗转为管理岗是很容易的，但假设从管理岗转成专技岗是不容易的，毕竟专技岗需专业的知识素养

哪个好，要看你目前处在什么地方个位置。

假设你在县一级，专技岗强于管理岗。县级事业单位冲顶是正科，假设走管理岗最高只可以晋升七级，大部分人一辈子停留在9级，冲上8级的都是凤毛麟角。而走专技路线，根据1:3:6的占比，十个人至少有4个可以聘中级以上职称，中级基本上等同于正科水平，假设是专技8级工资待遇比正科还高，不管晋升比例还是机会都比管理岗高，而且，人际关系还简单点。

假设你在市一级，专技岗略强于管理岗。市级事业单位不少都是正处级单位，走管理岗上到六级（副处）以上不容易，但干到七级、八级不算难事，工资待遇基本上等同于专技中级职称。从这个的视角来看，两者旗鼓相当。但考虑到事业单位相当大一部分是以技术为主，专技岗普遍在百分之70以上，岗位数量和比例大大多于管理岗，晋升机多很多，优势相对明显。

假设你在省一级，管理岗和专技岗相当，某种程度来说，管理岗略占优势。有人可能会说，在省级事业单位，不是更容易评职称。没错，评中级很简单，但要上到副高以上职称，没点实力还真不行，因为这个原因走专技路线不少是中级水平，基本上等同于科级。而管理岗，因为单位都是厅级设置，能力稍强点的完全就能够上到管理六级以上，基本上等同于副处以上。到了处级，就达到了事业行政单位当中自由流动的条件，只要有机会，随时可以转岗行政机关任职，变为公务员，谋个一官半职。从发展空间来看，管理岗明显更有诱惑力。

总结来说，在事业单位混，相对管理岗来说，专技岗更容易走，对个人待遇提高是帮，没有很多的人情世故，相对来说也纯粹，只要你专业技术能力过硬，评上了职称，谁也拿你没辙。性格内向点的，不想溜须拍马的，建议选专技岗。

事业单位的管理岗位和专技岗位的区别有什么？

区别请看下方具体内容：

第一，名称明显不同，分别是事业单位管理岗位和事业单位专技岗位，

第二，职责明显不同，管理岗位在事业单位中主要是从事管理工作的，专业技术岗位主要是从事专业技术的研究，应用和推广的。

事业单位的管理岗位和专技岗位的区别？

区别有

一、进入门槛明显不同，专技岗普遍比管理岗要求更高

第一和各位考生交流的第一个方面不一样，事业单位里面管理岗和专技岗报考的门槛是有区别的，专技岗要求的学历和专业更高一部分。

假设你是想报考事业编里面的管理岗，既然如此那，不少管理岗，大学专科以上的学历就可以够报考，还针对专业的限制依然不会严格，大多数的专业都是可以找到自己适合的岗位的。

但是，假设您想报考事业编里面的专技岗，既然如此那，针对学历和专业就有很严格的限制，有一部分专技岗要求是本科以上的学历，但是，有一部分专技岗要求是硕士以上的专利，假设你是在大城市里面的好单位工作，既然如此那，针对学历的要求可能是博士学历。

我认识的一部分在医院里面工作的医生，他们就是属于事业编里面的专技岗，他们进入事业编专技岗工作的最低条件，都是本科学历，这还是在县级人民医院里面工作，假设是在发达地区的医院工作，既然如此那，都需博士以上的学历，不然的话你根本就没有这样的机会。

二、晋升方法不一样，两种岗位是完全不一样的晋升体系和方法

和各位考生分享的第二个方面不一样，那就是这两种岗位通过努力学习以优异的成绩考上以后，晋升的方法是明显不同的，因为这是属于两个完全不一样的体系。

假设你是在事业编管理岗上面工作，既然如此那，职务的晋升就是管理等级，从管理十级一直到管理一级，管理十级是属于专科生通过努力学习以优异的成绩考上刚定的等级，假设是本科生，既然如此那，一开头的等级就是九级。

在事业编管理岗上面工作，实际上晋升是很难的，因为受到单位编制的限制，假设没有对应的编制，你根本就没有机会往更高的管理等级晋升。

假设你通过努力学习以优异的成绩考上的是专技岗，既然如此那，专技岗里面的晋升，就是为了看到你的技术等级，从技术13级一直到技术1级，中间又分为初级，中级和高级职称，唯有出现在题目中了对应的职称，你才可以够晋升对应的等级。

专技岗的晋升不受编制的限制，但是，会受另外一个条件的管束，那就是你的工作成绩怎么样，你发表的文章怎么样，你在科研或者是其它方面有什么建树，这个相对来说就更详细一部分。

像我认识的一部分在医院里面工作的朋友，他们在医院里面工作时，想要晋升更高一级的职称，既然如此那，就一定要要运用对应的考试，同时还一定要需要在一定的期刊上面发表一定的文章，才可以够取得晋升更高一级职称的机会。

三、在待遇上略有差别，专技岗待遇高于目前的平均水平

和各位考生分享的第三个方面，就是两者当中在待遇上面是有较大的差距的，专机岗的待遇大多数情况下情况都要比管理岗好一部分。

事业编管理岗是在行政单位工作，大多数情况下情况，工资待遇和当地的经济发展水平息息有关，会比当地的公务员略低一部分，就是大多数地区的情况。

例如说在我所在的地区，假设你是在事业编管理岗上面工作，作为一个本科毕业，刚刚通过努力学习以优异的成绩考上对应岗位的人员，既然如此那，每个月到手的工资是2300~2500块左右，年底有8000块到1万块钱的绩效，这个就是管理岗一年的总收入。

1、岗位职能不一样

专技岗（专业技能岗位）从事专业技术工作，管理岗位承担领导职责或管理任务。

2、级别划分不一样

专技岗分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位、初级岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。

3、能力要求不一样

专技岗人员需具有对应专业技术水平和能力要求，管理岗人员需提高单位运转效能、提升工作效率、具有一定的管理水平。

4、考试内容不一样

专业技术岗考试内容涵盖政治理论、法律基础、科学技术、江西情省策、写作能力、礼仪、时事政治等知识；管理岗考试内容涵盖政治理论、法律基础、经济管理、科学技术、江西情省策、写作能力、礼仪、时事政治等知识。

国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

管理岗位指承担领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应提高单位运转效能、提升工作效率、提高管理水平的需。主要担负社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，大多数情况下应占单位岗位总量的一半以上。

专业技术岗位指从事专业技术工作，具有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要满足专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提升专业水平的需。

工勤技能岗位指担负技能操作和维护、后勤保证、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提升操作维护技能，提高服务水平的要求，满足单位业务工作的实质上需。

事业编管理与专技哪个更好？

专技好，

总结来说,在事业单位混,相对管理岗来说,专技岗更容易走,对个人待遇提高是帮,没有很多的人情世故,相对来说也纯粹,只要你专业技术能力过硬...

事业单位备考资料及辅导课程

事业单位培训班名师辅导课程