富士康笔试考试大多数情况下考什么? 考英语、数学逻辑、情绪调查 不是超级难,主要考试有英语,智力,心理方面试题,都很简单,只要你英语有点基础,过了就好,其它都比较容易。 富...
考试题目
考英语、数学逻辑、情绪调查
不是超级难,主要考试有英语,智力,心理方面试题,都很简单,只要你英语有点基础,过了就好,其它都比较容易。
富士康考试内容除了基本技能测试外,还涵盖以下三块内容:1.笔试考试部分:主要考察学员的数理化知识还有基础常识等各方面的能力;2.面试部分:主要考察应聘者的综合素质、沟通表达能力和逻辑思维等方面;3.实践操作:主要考察应聘者的实质上动手能力,涵盖对工具、仪器、设备、机器使用等的掌握并熟悉情况。
因为这个原因,富士康考试内容很全面,考察的主要内容也比较复杂,需学员具备非常高的综合素质和有关技能才可以成功通过本次考试。
1 涵盖专业能力测试和素质能力测试。2 专业能力测试主要考察应聘者在有关专业领域内的理论知识和实质上操作能力,比如电子、机械、自动化等领域。素质能力测试则主要考察应聘者的综合素质和个人能力,比如沟通能力、团队Team协作能力、创新能力等。3 在详细的考试内容中,会按照应聘者所应聘的职位和部门进行针对性的设置,以反映应聘者的实质上能力水平和适应能力。
1:富士康考试。
2:看你应是刚进厂的还是升管理人员的了假设是刚进厂可能会考一部分最简单的试题吧!假设是升资位或者升技术员这方面,考的主要内容都是明显不同了。怎么考都会有相管的老师给你上课完了在去考,升技术员有分为理论考试和实操考试。
要考试,26个英文字母,简单的乘除法,还有一部分普通心理题。还有一部分简单的文字题
一般就是刚进厂时考一次,主要就是一部分基本常识,像数学、语文、历史、地理、政治等科目中的基本知识,基本都是初中水平的简单试题。
试用期是部门主管对你的考查,你的工作态度,工作技能能让主管满意完全就能够转正,不用考试的了。富士康普通员工目前很缺失,考是个形式,只要有一个真是的生分证就可以。这里说的笔试考试,就是基本上等同于让你填简历罢了。
主要考试内容分笔试考试和实操,笔试考试,内容主要有,对产品外观,划伤程度,尺寸检验的认定,还有个人对产品质量的认识。而实操主要是对各自不同的量具的使用还有操作,正确的判断什么样的产品使用什么量具,比如,游标卡尺,百分表,千分尺的正确使用。
心理题里面有一个预防机制,当你全部都答从不时,统计学上判断来看是不可能的,其实就是常说的说你没有根据真实情况来题目作答,这样的,基本不会通过。具体标准可以参考MBTI人格测试里面的评判标准。我是一名心理咨询师,希望能有效的帮到你。
每个厂区都明显不同,你要说了解是哪个园区的考试试卷,富士康考试唯有一个目标就是为了看到你心里是不是正常,是否有自杀,自残,极端,暴力,危害他人或自己的倾向,把有关心理的试题回答对了,其他语文数学英语写错没有太大关系。
另外每一次考试的题都不一样,而且,你当天去考试时,你会发现,你前后左右的人,每个人手里的考试试卷都不一样,一般都是错位发考试试卷,就是为了不要抄袭!
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