公务员面试分为哪几类，公务员面试都是结构化面试吗知乎

博宇考试网 往年-06-23 公务员 次
公务员面试分为哪几类，公务员面试都是结构化面试吗知乎

公务员面试分为哪几类？

1.结构化面试。 是面试类型当中基础的面试形式,又叫做标准化面试,是指针对要测评的主要内容,事先进行精心设计,系统全面地列好提问一下题的清单,面试时严格根据事先备好的问题提问,并按照参加本次考试者回答内容的一定程度上性进行评价。

简单的说就是我们考生所经历的面试流程,评分标准,考官组成,面试考试试卷还有测评要素全都完全一样的一种考试答题方式。一般来讲,它的考场布置为学员独坐一席,对面有五到九位考官不等,左右两旁为考务人员,分别是监督员,计时员和计分员。考试当中有固定的答题试题且每一个学员答题时间限制一样。在各地方面试中常常产生。

2.半结构化面试。 是在结构化面试基础之上进行了改变,主要为在统一面考试试卷目答题成功后,会追加问题。追问内容主要是学员的个人情况,专业能力等。这种类型考试类型要求学员的交流感,应变能力极强。

3.无领导小组讨论。 小组成员为6到12人不等

公务员面试都是结构化面试吗？

相当大一部分是

公务员面试考试多采取结构化面试的方法

各地的组织开展程序也有很多不一样的地方。中央国家机关招聘考试公务员的面试，大多数情况下都采取结构化面试。

公务员面试大多数情况下都采取结构化面试，考察分析能力，应变能力等。

结构化面试与半结构化面试，傻傻分不清，区别在什么地方？

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结构化和半结构化的主要区别请看下方具体内容：

1.结构化面试可以减少来漫无目的性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织还有主试官的培训程度要求都高于目前的平均水平。

2.半结构化面试和非结构化面试的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性很大，效度很低，有的时候，甚至低于0.20。

总结：半结构化面试没有人员数量上限制，随机性大，开放性命源题多。

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1、特点

结构化面试具有考试试卷固定、程序严谨、评分统一等特点。

非结构化面试面试方式简单易行，不拘场合、时间、内容，简单灵活。

2、缺点：

非结构化面试是结构性较差，缺乏完全一样的判断标准，容易走样，且很难数量化，有的时候，会转移目标。

结构化面试缺点是谈话方法过于程式化，很难随机应变，所收集的信息的范围受到限制。

3、面试类型：

结构化面试是指面试的主要内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

非结构化面试亦称“随机面试”。所问一下题不需遵守事先具体安排好的规则和框架，主试者可以任意地与应征者讨论各自不同的话题，或按照+同被试者提出不一样问题的面试。

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1.结构化面试可以减少漫无目的性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织还有主试官的培训程度要求都高于目前的平均水平。

2.半结构化面试和非结构化面试的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性很大，效度很低，有的时候，甚至低于0.20。

总结：半结构化面试没有人员数量上限制，随机性大，开放性出题多。

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结构化面试的定义

指根据事先制定好的面试概括地叙述纲目、要点的公文上的问题一一发问，并根据标准格式记下面试者的回答，依据一定方式和标准对其进行评价的一种面试方法。从近几年公务员国考面试情况来看，最常见的就是结构化面试。

结构化面试的流程

学员报到抽签→面试候考→学员入场→题目作答→学员退场→下一位学员入场→全部学员面试结束→算分→确认成绩→面试结束

半结构化面试的定义

涵盖两种方法：一种是主试者早一点准备重要问题，但不要求根据固定次序提问，且可讨论在面试途中产生需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，按照不一样的工作类型设计不一样的问题表格。

半结构化面试与结构化面试的区别

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公务员省考面试分结构化和无领导，这两种形式都是什么样的？

公务员省考面试的结构化和无领导面试是两种不一样的形式。

结构化面试是一种以问题为中心、标准化的面试形式，全部的面试官都需根据一套标准问题库进行提问，并评价面试者的回答。这样的面试形式强调公平、客观和可靠，一般采取量化评分方式。面试者需对自己具体经历、能力和素质进行充分的准备和展示，以对标准问题作出合适的回答。

无领导面试则是更开放、自由的面试形式，面试方向由面试官自由掌控。在无领导面试中，面试官可能会采取询问式的方式，针对面试者的回答或自己的提问，进一步深入了解面试者的思路和能力。这样的面试形式强调评价面试者的潜力和行为特点，涵盖自我表达、沟通能力、领导与合作能力等，一般采取综合评价的方式。

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