如何分护士分级的内容具体分几级如何建立护，护士的分级管理

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如何分护士分级的内容具体分几级如何建立护，护士的分级管理

如何分护士分级的主要内容详细分几级？如何建立护士分级管理档案？

划分护士层级按照护士工龄、人科时间、综合能力分为5个层级：

N级第一阶段3个月试用期，N级第二阶段工作第4个月~12个月、未获取护士执业证书书的护士；

N1级2-3年；

N2级4-5年；

N3级6-8年；

N4级9-23年或者以上。

建立护士分级管理档案除以上分级还需要将护士分为按照能级原理把全院护士分为护士长、责任组长、总带教老师、责任护士、全科护士、助理护士，按照职称分为实习护士，护士，护师考试，主管护师考试，副主任护师考试，主任护师考试。

护士分级管理制度有什么？

不清楚你是不是是想问分级护理制度，分级管理是想清楚护士职称晋升情况吗？ 先把分级护理制度给你： 分级护理制度 医护工作者按照病人病情和生活自理能力，确定并开展不一样级别的护理，并按照病人的情况变化进行变动调整。

分级护理分为四个级别：特级护理、一级护理、二级护理和三级护理。（标记：一级护理为红色、二级护理为绿色、三级护理可没有设立标记） （1）特级护理 1）具备以下情况之一的病人，可来最终确定为特级护理： （1） 病情危重，随时可能出现病情变化需进行抢救的病人； （2） 重症监护病人； （3） 各自不同的复杂或者大手术后的病人； （4） 严重伤口或大面积烧伤的病人； （5） 使用呼吸机辅助呼吸，并且需要要严密监护病情的病人； （6） 开展连续性肾脏替代治疗（CRRT），并且需要要严密监护生命体征的病人； （7） 其他有生命危险，需严密监护生命体征的病人。2）护理要点： （1） 严密观察病人病情变化，监测生命体征； （2） 按照医嘱，正确开展治疗、给药措施； （3） 按照医嘱，准确测量出入量； （4） 按照病人病情，正确开展基础护理和专科护理，如口腔护理、压疮护理、气道护理及管路护理等，开展安全措施； （5） 保持病人的舒适和功能体位； （6） 开展床旁交接班。（2）一级护理 1) 具备以下情况之一的病人，可来最终确定为一级护理： （1） 病情趋向稳定的重症病人； （2） 手术后或者治疗这个时间段需严格卧床的病人； （3） 生活完全不可以自理且病情不稳定的病人； （4） 生活部分自理，病情随时可能出现变化的病人。2）护理要点： （1） 每小时巡视病人，观察病人病情变化； （2） 按照病人病情，测量生命体征； （3） 按照医嘱，正确开展治疗、给药措施； （4） 按照病人病情，正确开展基础护理和专科护理，如口腔护理、压疮护理、气道护理及管路护理等，开展安全措施； （5） 提供护理有关的健康详细指导。（3）二级护理 1）具备以下情况之一的病人，可来最终确定为二级护理: （1） 病情稳定，仍需卧床的病人； （2） 生活部分自理的病人。2）护理要点： （1） 每2小时巡视病人，观察病人病情变化； （2） 按照病人病情，测量生命体征； （3） 按照医嘱，正确开展治疗、给药措施； （4） 按照病人病情，正确开展护理措施和安全措施； （5） 提供护理有关的健康详细指导。（4）三级护理 1）具备以下情况之一的病人，可来最终确定为三级护理： （1） 生活完全自理且病情稳定的病人； （2） 生活完全自理且处于康复期的病人。2）护理要点： （1） 每3小时巡视病人，观察病人病情变化； （2） 按照病人病情，测量生命体征； （3） 按照医嘱，正确开展治疗、给药措施； （4） 提供护理有关的健康详细指导。莲山课件 原文地点位置： http://www.5ykj.com/Article/cygwgzzd/98162.htm

护士分级培训分为什么级别？

根据护士岗位责任不一样，将护士分为5个层级：

N0即助理护士及有执业资格参与工作1年内；

N1即工作1-5年的护士、1-3年的护师考试；

N2即工作＞3年的护师考试、＞5年的护士；

N3即聘请任职主管护师考试且工作＞5年，聘请任职专科护士岗位；

N4即聘请任职副主任护师考试以上。

对不一样层级的护士进行培训：

N0、N1级着重进行基本护理能力培训；

N2级着重进行护理重症患者所需能力的培训；

N3级、N4级着重进行整体性护理实践能力和教学能力、科学研究和专科护理能力、管理能力的培训。

四、N3级、N4级护士应掌握并熟悉本护理学科发展变动，积极参加专科学术活动，积极推广和应用专科护理新成果、新技术、新理论和新方式，并撰写论文，参加护理科研。

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