面试的主要理论依据？ 往年11月18日中共中央组织部、人力资源社会保证部、公务员局有关印发《公务员录用面试组织管理办法（试行）》的公告（人社部发〔往年〕93号）-（此件主动公开）...
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面试的主要理论依据，公务员面试的法律依据是什么
面试的主要理论依据？
往年11月18日中共中央组织部、人力资源社会保证部、公务员局有关印发《公务员录用面试组织管理办法（试行）》的公告（人社部发〔往年〕93号）-（此件主动公开）
第七条 命制面试考试试卷应制定工作方案，科学设置面试测评要素、考试试卷结构、考试试卷数量等。测评要素按照招收录取职位所需能力素质确定。
第八条 考试试卷命制单位应根据出题规范开展考试试卷命制、征集、评审和组配，编制面考试试卷本。面考试试卷本大多数情况下涵盖面试考试试卷、测评要素、评分参考等内容。
第二十九条 面试时，需要成立面试考官小组。面试考官小组大多数情况下由7名考官组成，这当中设主考官1名。
公务员面试的主要理论依据主要是往年11月18日，中组部、人力资源社会保证部、公务员局共同印发的《公务员录用面试组织管理办法（试行）》的公告，我们进行网上在线可以搜素到该办法的全文。经过梳理与学员面试相关的主要是第七条、第八条、第二十九条。这当中第七条明确要求在公务员面试中设置面试的测评要素。第八条主要是对面试考试试卷、测评要素、评分标准等内容进行了规定。第二十九条是明确规定了面试考官组成员的组成，面试考官组大多数情况下是由7名考官组成，这当中主考官是1名。针对该管理办法学员初步了解就可以。
公务员面试的法律依据？
公务员面试依据是考研实践的应变能力。
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