公务员面试题：在一次重要的会上你要发表讲，hr面试三分钟演讲题目大全

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公务员面试题：在一次重要的会上你要发表讲，hr面试三分钟演讲题目大全

公务员面考试试卷：在一次重要的会上你要发表讲话，发现演讲稿没带，而且，演讲内容也不知道，你怎么做？

1快速与会议组织方获取联系，向其说明情况并诚恳表示歉意，同时请求会方调整一下原来计划的会议流程，将自己讲话的顺序延期。

2查找自己所带的公文包、衣服口袋甚至是随行同事所带的文件袋等各自不同的可能存放演讲稿的地方，查看演讲稿是不是确实遗矢。假设演讲稿确实丢失，会看下自己或者随行同事是不是带上电子版的演讲稿并及时打印。回想以前的行程，看看是不是有可能在什么地方个地方因翻阅过演讲稿而落下，并联系会场工作人员代为电话联系询问，假设可以及时找到演讲稿，看看可否请人送过来或者派会场工作人员过去取；也就是在这个时候，联系在单位值班的同事，请他将单位电脑中留存的演讲稿电子版通过邮件发送过来，或者将文本稿件以传真方法发送过来。3因为自己对演讲的主要内容依然不会十分了解，在工作人员寻找演讲稿还有等着的途中，尽一切可能联系了解或参加本次会议工作的有关同事，及时了解本次会议召开的目标和意义，熟悉会议的主题、内容、会议召开的各个环节，并结合自己单位的情况还有自己工作的主要内容快速的整理思路，以备没有找到演讲稿的情况下可以把本次讲话做好。4反思，汲取本次处理突发事件的经验

hr面试三分钟演讲试题？

在面试中，HR所提的问题不外乎涵盖：

1.你最大的缺点

问题分析：考察候选人的自我认识和了解能力，个人优点是不是满足岗位要求。

参考建议：

第一，不要说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感。

第二，年轻经验不够、缺少磨炼、有部分着急、对待效率低下的人缺少耐心等

按照以上的重点点，缺点参考回复：第一，我刚毕业，经验方面不够，我会在工作中积极完成工作，累积各方面经验

其次，性子急，对待效率低下的人缺少耐心，但是，我平日间和别人聊天时会控制自己语速和讲话，慢慢培养自己耐心，不要浮躁。（遵守一个原则避重就轻）

Tips：利用你的优点改正你的缺点，例如，工作追求细节极致，致使项目没办法及时完成，通过时间管理，得以处理。一定不可以说对应聘岗位的硬伤的缺点，还有没办法补上来的缺点。

竞争上岗面考试试卷，假设你本次竞争上岗成功，如何在首次科室会议上发表讲话？

新上任领导的讲话稿，无非要透露这么几层意思，一是很荣幸来到这个岗位工作（表现为诚惶诚恐地，感恩的心一定要要有的，感谢组织和各位考生的信任）；二是很高兴和各位考生一起工作、共考生习、共同进步（刚来嘛，总的谦虚点），期望得到各位考生的支持帮；三是继续学习上一届领导留下的好思想好作风（一上任就先全推到前任的制度决策未免不妥）；四是一定谦虚谨严戒骄戒躁，在这个岗位创造新的辉煌（这本就是表态发表讲话）。

主要是以上几层意思。

结构化面试应变能力题假设我负责领导的发表讲话稿少了两页怎么处理？

公务员考试“结构化面试”应变能力类题型：“领导发表讲话稿产生问题”，应对措施（仅供参考）：

1.第一，确定发表讲话稿备好所需时间是多久。 若时间较短可征求领导意见后先发放一部分资料或者短暂休会给领导准备时间。

2.其次，若所需时间较长，先和领导交流，由在座的与该领导同级别的领导先发表讲话，同时催促秘书及时把发表讲话稿送到会场，假设只是差一小部分，那就先送前一些的讲话稿，后续及时补上。

3.最后，会议结束后，要进行检讨，领导的发表讲话稿没有做好，说明事先的准备和沟通工作进行的不到位。因为这个原因，在以后的工作中要考虑周全，准备详细，涵盖备好备用的稿件，还有面对突发状况如何处理等等，不要类似情况的出现。

面考试试卷:你在接待群众来访工作中,一部分来访群众对你说"你不是领导,做不了主,要见领导"你怎么处理？

你可以这样回答：今天领导开会去了，我替他接待你们，一部分常见性问题，领导已经授权我可以处理；一部分特别的问题，虽然我做不了主，但我可以一五一十地回头向领导汇报你们的问题。这样领导照样会对你们的问题进行回答和处理。假设目前因为我们领导不在就不说，那样不是白来了吗？不如先告诉我，看看我有没有可能处理，处理不了我一定带回去给领导。

公务员面试:如何巧妙回答演讲类问题？

1、演讲类试题不管是哪种考察形式，我们在答题是都一定要要有一定素材累积，以此让自己的演讲有内容、有内涵、有高度，而不是非常简单说几句话。2、故此，建议学员在练习阶段要学会累积有用的素材并在自己的演讲中尝试使用这些素材。 也需叮嘱各位学员，一门心思的累积素材针对演讲类试题的答题是没有效果的。因为不少学员选择的是纯粹的堆砌各自不同的例子，却没有针对例子进行评价，缺乏了例子与演讲主题当中的联系，非常多的素材累积反倒能够有一个反作用。

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